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鏟除“小金庫”生存的土壤

2011-12-31 00:00:00胡明才
經濟研究導刊 2011年33期

摘 要:“小金庫”是敗壞黨風、政風的根源之一,但每次清理整頓不但沒有杜絕,而且越清理越隱蔽,其金額越來越龐大,究其原因就是“小金庫”的危害性,沒有引起各級、各單位領導者的足夠重視,這種情況必須予以扭轉,采取堅決有力的措施,鏟除“小金庫”生存的土壤,還原正常的社會經濟秩序本來面貌。

關鍵詞:鏟除;小金庫;生存;土壤

中圖分類號:F23 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2011)33-0079-02

一、尋找“小金庫”滋生的源頭

“小金庫”并不是一開始就有的,而是有的單位為了獲取額外經濟利益,在實際中摸索出用虛假手段套取預算資金的方法,專門用來疏通能為單位帶來更多額外利益的關系,其手段越來越隱蔽,金額越來越膨脹,用途也是五花八門等,使“小金庫”成為本單位獲取額外經濟利益連接的紐帶。一是用虛假票據套取預算資金形成“小金庫”。如有的單位編造子虛烏有的預算支出項目,再用假發票及假印章虛開辦公用品、辦公設備耗材、業務代理費及勞務費等,由指定的經辦人將票據粘貼,經單位層層審核審批后,堂而皇之地將預算資金套出放入“小金庫”。二是利用稅務機關代開發票套取預算資金形成“小金庫”。從已查出“小金庫”形成的因素了解到,有些單位為了套取預算資金,不放過稅務機關代開發票的機會,利用稅務機關不能到現場實地查看發生業務的空檔,直接以勞務或商品提供者名義,開具根本就沒有發生的設施維修費、設備維護費等發票;或者以超出實際發生額的倍數甚至幾倍、十幾倍金額開具發票等,利用稅務機關代開發票的信譽,掩蓋其不法行為,將預算資金套出形成“小金庫”。三是將報廢資產的變價收入放在體外形成“小金庫”。根據近期有個行業查出“小金庫”的資金來源得知,一些單位將淘汰的銅電纜賣出,將其變價收入形成“小金庫”,由單位在賬外任意支用,而賬面仍然作為埋藏于地下的報廢電纜進行反映。四是將收取的商業回扣及傭金不入賬形成“小金庫”。其給對方開具的票據,多數是用市場上商販兜售的票據代替,使本應入賬的商業回扣及傭金,完全放在體外進行循環,以逃避監督檢查。五是以單位閑置的資產對外出租形成“小金庫”。按照財務通則規定,單位閑置的資產對外出租,其租金應當作為收入登記入賬。但有些單位由于受“小金庫”能夠帶來意想不到利益的誘惑,將與承租方簽訂的合同及協議,故意另外存放于他方,而維修及折舊費仍然在單位預算費用中計提和列支,這已經是單位之間傳經送寶、司空見慣的現象,也是“小金庫”資金來源的主要渠道等。除了上述幾種情況外,“小金庫”的資金來源還有其他渠道,但基本的方法就是采用虛假手段,編制虛假支出項目套取預算資金。

二、透視“小金庫”繁衍的條件

從“小金庫”形成的原因分析,形成“小金庫”的條件基本是下級欺騙上級、子公司或分公司欺騙母公司而為的不法行為。但被查出“小金庫”的單位,在陳述理由時還振振有詞地道出冤情,認為單位的財經紀律需要遵守,而單位與上級及周圍的關系也需要維持,思前想后還是“小金庫”是兩全其美的上策。于是,許多單位在清理整頓“小金庫”時,基本采用“雷聲大、雨點小”的伎倆蒙混過關;有的監督檢查組也從中受益,在檢查中也經常是重重抓起,又輕輕放下,使監督檢查走過場。第一,“小金庫”能為單位提供活動經費。目前,在財務管理制度越來越完善的情況下,各行業及控股公司都強化了預算資金的管理及稽核力度,尤其是實行行業統一管理的總部單位,除了嚴格執行經過審核批準的預算資金外,還利用發達的網絡對所屬單位支出及入賬單據進行監控。這種情況下,有些單位不得不在預算編制和入賬票據上大做文章,以便為單位套取可供自由支配的資金。第二,“小金庫”能為單位領導者的仕途作鋪墊?,F階段,中國正在由計劃經濟向市場經濟轉型的過程中,但大行政主義及官本位的心理仍然占據主導地位,在有些領導者的眼里,始終有一種私心在作怪,這就是在一個單位努力工作只是一個方面,而人際關系才是領導者維持政治生命或升遷不可忽視的另一方面,這種人際關系又是以物質利益作鋪墊形成的,領導者的腰包又很吝嗇,于是就在“小金庫”的形成上打主意,使“小金庫”像滾雪球一樣越滾越大,暗箱操作愈演愈烈。據有關調查資料顯示,現在許多單位都存在“小金庫”的現象,所以在“小金庫”清理時轟轟烈烈,清理過后無論是否存在問題卻都平平安安,使“小金庫”清理工作達不到清理的目的。第三,“小金庫”能為單位帶來更多額外的經濟利益。實際中,再嚴密的制度需要人去執行,再認真的領導者不可能事必躬親對每筆支出進行審核,這就為投機鉆營者提供了弄虛作假的機會。第四,“小金庫”能為單位員工謀取不當福利而贏得贊揚票。在中國人事制度改革中,將單位員工的評價意見,作為衡量單位領導者施政的重要依據。所以,許多單位領導者就從中看出一些門道,為了吆賣到單位員工不真實的贊揚聲,不惜動用“小金庫”的資金,為單位員工謀取額外福利,以便在上級考核單位工作時,能夠獲得擴大工作成績、縮小反映問題的效果。

三、認清“小金庫”帶來的危害

在“小金庫”形成的單位看來,“小金庫”就像臭豆腐一樣,聞起來臭吃起來香,但沒有從內心深處意識到其危害性。在歷次的財經紀律檢查中,“小金庫”是清理整頓中的重要內容之一,這是因為“小金庫”不僅影響社會經濟秩序的正常運轉,而且還將影響到國家機構的正常運作,更嚴重的還將危及到執政黨的執政地位等。為此,中央有關部門多次將“小金庫”清理列為專項進行清理整頓。其一,“小金庫”是敗壞黨風、政風的禍根。按照中國共產黨章程規定,黨的宗旨是為人民服務的,而各級、各單位擔任要職的人員及公務人員,大部分為共產黨的黨員,如果掛有共產黨員招牌的領導者搞“小金庫”,人們第一印象就是為少數人及具有特權人物服務的,這與我們黨的宗旨背道而馳。如果單位存在“小金庫”,無論是何人所為,其理由無論多么充分,群眾都會認為這是黨風不正的表現之一,其損害的是黨的利益,影響的是政府的形象,其后患無窮。其二,“小金庫”擾亂了社會經濟秩序。一個良好的社會經濟秩序,其中預算資金必須是經過一定的審查程序并經過批準,預算執行必須是按規定支出,入賬的單據也必須是真實有效,這樣就會形成良好的社會經濟秩序。而“小金庫”的形成恰恰背離了這些程序,以弄虛作假的方式,將預算資金套出形成“小金庫”。這種情況如果在個別單位偶然出現,可以認定為個別單位領導者的行為,不會影響大局;“小金庫”如果在所有單位風行起來,這就必然會擾亂社會經濟秩序。其三,“小金庫”干擾了單位正常的工作秩序。從過去的情況看,一個單位要養成良好的工作秩序,要靠歷屆領導者及工作人員長期努力才能建立;如果一個單位要敗壞其良好的工作秩序,那只是一夜工夫而已,而“小金庫”就屬于單位不良工作秩序的表現之一。這樣,如果單位領導者的心思花在“小金庫”的形成上,也就沒有心思在建立單位良好工作秩序上下工夫,長此以往單位必然是小集團利益至上,人心向背,工作欺上瞞下,享用納稅人的錢不為納稅人辦事。其四,“小金庫”必然引起各種矛盾不斷出現。當前有一種怪現象,那就是哪個單位集體上訪反映問題的事件多,上下左右矛盾糾紛不斷,這個單位必然存在利益分配不均的情況,其中“小金庫”就是引起矛盾的禍根。所以,現在就出現一種怪現象,那就是“窩賊”,即集體侵吞國家資產的現象屢見不鮮,使單位的創傷長久不能愈合,其負面影響長時間不能消除。

四、鏟除“小金庫”生存的土壤

以上情況表明,“小金庫”有百害而無一利。各級、各單位要從維護國家經濟秩序的大局出發,從領導者自身做起,從本單位建立正常的工作秩序做起,形成共識及合力,鏟除“小金庫”生存的土壤。首先,要嚴格預算資金支出項目及金額的審查。目前,隨著經濟活動中管理工作的細化,各級、各單位對所有支出項目實行預算管理,即按照單位承擔的任務,或與收入相匹配的成本編制預算,經審核批準后實施,制度本身非常嚴密。但問題就出現在預算編制和執行之中,致使“小金庫”的漏洞防不勝防,如有的單位編制預算時故意虛列項目和高估冒算,其上一級預算審核人員又不能逐筆核對的情況下,這就為“小金庫”的形成創造了條件。所以,各級、各單位在編制本級預算時一定要實事求是;其上一級在審核所屬單位預算資金時,應堅持適度從緊的原則,盡量使預算資金與實際支出保持一致,不給“小金庫”的形成留下任何空間。其次,要強化單位內部控制制度的有效性。各級、各單位應當按照預算資金支出范圍,在單位內部控制制度中作出明確規定,即用款人必須持有經過批準的任務單領取資金;任務完成后粘貼有效單據,經審核審批程序后進行報賬;并且明確任務經辦部門對所發生業務的真實性負責,審核部門對票據的合法性負責,審批人對預算支出的有效性負責等,確保預算支出業務真實可靠。再次,要嚴格財經紀律。現在許多單位的內部控制制度及各專項預算資金使用計劃中,都規定有專款專用的條款,但在實際運行中確出現重使用、輕管理的情況,給“小金庫”的形成留下漏洞。這種情況下,國家布置再多的“小金庫”清理次數也無濟于事,必須建立起嚴格的財經紀律處罰制度,以起到震懾作用。今后無論什么人,無論什么級別的單位,也無論多么充分的理由,只要出現“小金庫”的情況,就要堅決執行財經紀律;對于觸犯刑律的,要毫不留情地移交給司法機關處理,使“小金庫”無處藏身,并達到無人問津的目的。最后,要強化監督檢查的力度?!靶〗饚臁钡臋z查不同于其他工作的檢查,監督檢查人員除了具備專業知識外,還需要有鐵一樣心腸及嚴肅認真的態度,才能使“小金庫”清理整頓深入下去;對于玩忽職守的監督檢查人員,也要實施最嚴厲的懲罰措施,確保監督檢查的防線堅不可摧,將“小金庫”滋生的條件扼殺在萌芽狀態之中,鏟除“小金庫”生存的土壤,還源于正常的社會經濟秩序本來面貌。

總之,“小金庫”的形成和存在,不僅危及社會經濟秩序,損害國家及單位的利益,而且還將擾亂單位正常的工作秩序,渙散人心和激化各種矛盾,可以說有百害而無一利,必須引起各級、各單位領導者的高度重視,采取堅決有力措施杜絕“小金庫”的形成,為全社會創造一個良好的經濟秩序。

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