為自己鋪路

但凡有一些追求的新人，在踏入職場(chǎng)這個(gè)新天地的時(shí)候，大都會(huì)懷有對(duì)事業(yè)成功的憧憬。而成功是有規(guī)律可循的，在起步的階段就能夠?qū)Υ擞兴J(rèn)知，可以檢省、校正自己的步伐，以免數(shù)年后在失落中郁悶掙扎。

一個(gè)人在工作中，會(huì)獲得兩份主要的“收入”，一份是金錢，一份是職業(yè)財(cái)產(chǎn)。前者變成消費(fèi)、投資理財(cái)或者儲(chǔ)蓄，后者構(gòu)成了個(gè)人職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

在個(gè)人職業(yè)的發(fā)展管道中，職業(yè)財(cái)產(chǎn)的價(jià)值更加重要，因?yàn)樗莻€(gè)人金錢收入和職業(yè)地位的最重要的、持續(xù)性的來源。職業(yè)財(cái)產(chǎn)是一個(gè)人通過自身的人力資本投資形成的，它存在于個(gè)體自身，表現(xiàn)為個(gè)體在工作中體現(xiàn)出來的勞動(dòng)價(jià)值及由此獲得的收益?；蛘吒庇^地說，一個(gè)人的職業(yè)財(cái)產(chǎn)表現(xiàn)為他在社會(huì)或企業(yè)組織中的基本地位，可以比喻成“個(gè)體所持有的社會(huì)或組織的股份”。

有人將職業(yè)財(cái)產(chǎn)的形成概括為“4+4＝3”模型——

4個(gè)內(nèi)在積累：興趣、技能、價(jià)值觀和個(gè)性風(fēng)格。其中的“價(jià)值觀”和“個(gè)人風(fēng)格”，位置越高就顯得越發(fā)重要。

4個(gè)外在積累：職業(yè)機(jī)會(huì)、工作生活閱歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和影響自己的人（即所謂的“貴人”）。

人與人之間的職業(yè)發(fā)展之所以不同，主要就是源于內(nèi)部積累的差別，并且體現(xiàn)在外部積累的不同。而上述8個(gè)要素相互作用，進(jìn)一步形成了對(duì)職業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵性影響的3個(gè)延伸因素：自我認(rèn)知、同理心和審時(shí)度勢(shì)。

自我認(rèn)知：我是誰？我曾經(jīng)做出過什么業(yè)績？我的核心能力是什么？我的核心價(jià)值是什么？我能夠做什么？我是否為組織創(chuàng)造了利益或者享受了組織帶來的利益？我未來應(yīng)該在什么領(lǐng)域發(fā)展？我在這個(gè)領(lǐng)域有無優(yōu)勢(shì)？

同理心：我是否能夠進(jìn)行換位思考？對(duì)方需要什么？我能夠提供嗎？我與對(duì)方在哪些方面能夠優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)？能否做到雙贏？

審時(shí)度勢(shì)：我是否熟知環(huán)境？對(duì)于環(huán)境變化我是否能夠游刃有余？我是緊跟環(huán)境或是站在潮頭還是疲于奔命？在環(huán)境中如何把握自己？

如果說“4+4”相當(dāng)于一個(gè)人的“命”，靠自我修習(xí)得來，是內(nèi)功基礎(chǔ)；那么“3”就相當(dāng)于“運(yùn)”，是他對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的操作，是對(duì)“命”的把握和釋放。

職業(yè)發(fā)展失意的人，常常會(huì)將原因歸咎于自身之外，抱怨自己沒有得到公平的機(jī)會(huì)和公正的對(duì)待。可是，我們是該與別人較勁，還是與自己較勁？當(dāng)我們只擁有自己的時(shí)候，就必須打理好自己，否則就會(huì)一無所有。所以，最恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度是：既不要怨天憂人，也不必自怨自艾。自己強(qiáng)了，與什么人都可以打交道，甚至壞人都會(huì)讓你三分；個(gè)人太軟弱或者太平庸，也許好人都會(huì)欺負(fù)你。別人如何對(duì)待你，從根本上說，不在于別人而在于你自己。

職業(yè)財(cái)產(chǎn)，是在職場(chǎng)中賴以安身、立命、發(fā)展的根本。如果你對(duì)自己的職業(yè)處境不滿意，最好先審視一下個(gè)人的職業(yè)財(cái)產(chǎn)；如果你想實(shí)現(xiàn)憧憬中的事業(yè)成功，最好從現(xiàn)在就開始，打造并積累自己的職業(yè)財(cái)產(chǎn)。