人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

摘 要：伴隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用普及，利用計(jì)算機(jī)推動(dòng)人事管理向著科學(xué)化、規(guī)范化的道路發(fā)展，已經(jīng)成為人事管理工作的發(fā)展的趨勢(shì)。單純依靠以手工方式進(jìn)行人事管理，不僅管需要耗用更多的人力和物力，而且管理差錯(cuò)率較高，效率低。為了全面提高人事管理工作質(zhì)量和工作效率，設(shè)計(jì)和開發(fā)人事管理系統(tǒng)勢(shì)已勢(shì)在必行。本文對(duì)此進(jìn)行了研究和探索。

關(guān)鍵詞：人事管理信息系統(tǒng)開發(fā)

中圖分類號(hào)：C914文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1674-098x(2011)05(b)-0241-01

1 系統(tǒng)概述

現(xiàn)代人事管理系統(tǒng)應(yīng)基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行開發(fā)，使之成為相對(duì)開發(fā)和互動(dòng)的平臺(tái)。管理系統(tǒng)應(yīng)具有訪問實(shí)時(shí)性和高效性，依托web技術(shù)以及交互應(yīng)答技術(shù)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立和瀏覽和維護(hù)。當(dāng)人事信息發(fā)生改變時(shí)，本人即可通過人事管理系統(tǒng)進(jìn)行信息更新，在獲得批準(zhǔn)后生效。同樣，其他諸如報(bào)銷、請(qǐng)假、培訓(xùn)等日常性管理操作也可以采取相似方法進(jìn)行，即可保證信息更新的速度，也能夠有效降低人事管理系統(tǒng)維護(hù)人員的信息采集工作量量。提高工作效率，使內(nèi)部信息溝通更加順暢。

2 功能需求

功能需求是設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫的前提和基礎(chǔ)，完整、準(zhǔn)確、清晰的功能要求對(duì)于系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)具有重要作用。本系統(tǒng)的功能需求如下。

2.1 人員信息

需要包括基本信息的增加和修改，部門人員的調(diào)動(dòng)，人員離職和退休手續(xù)辦理。系統(tǒng)需要在部門進(jìn)行變動(dòng)申請(qǐng)后，通過人事部門上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

2.2 工資管理

應(yīng)能夠根據(jù)不同的工資項(xiàng)目以及計(jì)算公式，自動(dòng)得出個(gè)人所得稅的上繳額度。需要進(jìn)行的主要操作包括工資包括類別的鍵入，各種工資數(shù)據(jù)以及資料的輸入，各類工資數(shù)據(jù)的匯總和數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算。

2.3 績效考核

績效管理包括：括考核計(jì)劃的制定；考核信息的收集；考核計(jì)劃的錄入。管理系統(tǒng)應(yīng)自動(dòng)完成績效分析和評(píng)價(jià)，給出評(píng)分。并將考核結(jié)果運(yùn)用在工資發(fā)放中。

2.4 統(tǒng)計(jì)查詢

其功能應(yīng)該包括各類人員信息查詢和各項(xiàng)資料查詢。統(tǒng)計(jì)功能包括對(duì)部門人員的年齡、性別、職務(wù)、學(xué)歷等的統(tǒng)計(jì)，按照工號(hào)和姓名可完成精確查詢。

2.5 權(quán)限管理

具體功能包括：定義各種權(quán)限，對(duì)各類權(quán)限用戶按照等級(jí)給予添加、修改、查詢、刪除等權(quán)限。確保系統(tǒng)的安全性和保密性。

3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

3.1 設(shè)計(jì)目標(biāo)

一是要具有較好的集成性，系統(tǒng)設(shè)計(jì)的范圍較多，各個(gè)應(yīng)用之間均由一定的內(nèi)在聯(lián)系，因此系統(tǒng)應(yīng)能夠靈活的整合資源，便于拓展應(yīng)用。二是應(yīng)具有較好的開放性，人事管理系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)流程具有很大的影響，此外人事管理系統(tǒng)可能和其他系統(tǒng)有互聯(lián)關(guān)系，為此需要提供多種數(shù)據(jù)，并具有很好的開放性，在整體信息化網(wǎng)絡(luò)中發(fā)揮應(yīng)有作用。三是應(yīng)具有一定的靈活性，人事管理系統(tǒng)應(yīng)可以適應(yīng)組織的發(fā)展，這就要求系統(tǒng)結(jié)構(gòu)流程可以更加靈活的定義，并適應(yīng)新業(yè)務(wù)的流程改進(jìn)。

3.2 技術(shù)框架

采取B/S軟件體系結(jié)構(gòu)，使用戶界面能夠完全通過www瀏覽器來實(shí)現(xiàn)，前端實(shí)現(xiàn)事務(wù)邏輯，結(jié)合瀏覽器的腳本語言，運(yùn)用瀏覽器實(shí)現(xiàn)過去專業(yè)軟件殘能實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)大功能，可以實(shí)現(xiàn)節(jié)約成本的目的。基于B/S體系結(jié)構(gòu)的技術(shù)框架的系統(tǒng)安裝以及維護(hù)工作全部能夠在服務(wù)器端進(jìn)行解決。在用戶使用系統(tǒng)的時(shí)候，只需要瀏覽器就能夠運(yùn)行所有模塊，實(shí)現(xiàn)了零客戶端。可以在運(yùn)行過程中自動(dòng)升級(jí)，并能夠?qū)崿F(xiàn)多種網(wǎng)絡(luò)、多種應(yīng)有的聯(lián)網(wǎng)功能，形成統(tǒng)一使用的開放性平臺(tái)。

3.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫規(guī)劃目標(biāo)：能夠提供非常靈活的查詢功能。可以管理訪問人員的權(quán)限。維護(hù)基本信息數(shù)據(jù)，維護(hù)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)數(shù)據(jù)，個(gè)人簡歷、備注等項(xiàng)目

退休人員基本信息包括：維護(hù)工數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)，維護(hù)訪問權(quán)限。支持各種查詢。

在員工基本信息包括：員工工號(hào)、姓名、性別、部門、學(xué)歷、籍貫、年齡、工作時(shí)間、聯(lián)系電話、身份證號(hào)、工齡、投保情況、備注以員工工號(hào)為主鍵，部門、職稱和籍貫代碼為外鍵，和靜態(tài)表主鍵構(gòu)建關(guān)聯(lián)。

4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

4.1 登錄部分的實(shí)現(xiàn)

系統(tǒng)運(yùn)行的部分功能界面如下圖。

Dim rs As

New ADODB .Reeordset

Private Sub Form_Load()

On Error Go To errhandler

************* ****************

建立menZhuanehu

Dim strl As String

strl=“Provide= OraOLEDB.Oracle.l;Password=ws2000; UserID=wsuser;Data

Source=ws2000:Persist SecurityInfo=1”

If menZhuanehu.State=adstate OPen Then

menZhuanehu.Close

End If

menZhuanehu.CommandTimeout=600

menZhuanehu.CursorLoeation=adUseClient

menZhuanehu.Open strl

****************************************

Exlt Sub

errhandler:

MsgBox“連接數(shù)據(jù)庫失敗”，vbOKOnly+vblnformation，“提示”

Exit Sub

End Sub

4.2 客戶瀏覽部分

受篇幅限制，不在此處復(fù)制系統(tǒng)代碼，ASP.NET Web服務(wù)，ASP.NET用.asmx文件來提供web支持。.asmx是一個(gè)和.aspx文件相類似的文本文件。此類文件是包括.aspx文件的ASP.NET應(yīng)用程序。和.aspx類似，這類問卷是能夠URI尋址的。（其他代碼略）

4.3 系統(tǒng)測(cè)試

在軟件設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的各個(gè)階段都可能出現(xiàn)錯(cuò)誤，因此在各個(gè)階段都應(yīng)進(jìn)行比較嚴(yán)格的技術(shù)審查，盡早發(fā)現(xiàn)和糾正錯(cuò)誤。如果運(yùn)行之前，還沒有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，可能造成比較嚴(yán)重的后果，在使用中校正錯(cuò)誤的代價(jià)將更大。因此在軟件投入生產(chǎn)性運(yùn)行之前，要進(jìn)行必要的測(cè)試，糾正差錯(cuò)。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，無論黑盒測(cè)試還是白盒測(cè)試均無法做到窮盡測(cè)試。但是，測(cè)試依然是保證程序的可靠性不可或缺的步驟。應(yīng)仔細(xì)設(shè)定測(cè)試方案，盡最大可能減少錯(cuò)誤。

5 結(jié)語

本文介紹了人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)過程，其中包括需求分析、整體設(shè)計(jì)、軟件測(cè)試等多個(gè)步驟，該系統(tǒng)不僅能夠完成日常人事掛歷工作，還新增了績效考核等新功能，可以適應(yīng)當(dāng)前人事管理工作信息的需要。

參考文獻(xiàn)

[1] 范師煊，王珊，編.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論[M].高等教育出版社，2002年.

[2] 張勇.VisualBasic課程設(shè)計(jì)案例精編[M].中國水利水電出版社，2004年.