高管應(yīng)該知道的五件事

終于有一天，拼到了高管的隊(duì)伍里，看起來(lái)說(shuō)一不二，風(fēng)光無(wú)限，殊不知也有很多難言之隱。本期《錢經(jīng)》 通過對(duì)數(shù)十家金融高管的采訪和有關(guān)《公司法》的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這些高管們其實(shí)也有很多煩惱。

高管買賣股票“不自由”

作為掌握公司核心業(yè)務(wù)內(nèi)容的高管，自家公司的股票可不是想買就買，想賣就賣的。你一年內(nèi)減持所擁有的自家股票數(shù)超過25%，或者在買了自家公司股票六個(gè)月內(nèi)又賣了，又或賣了自家股票六個(gè)月內(nèi)又買了，都會(huì)收到證監(jiān)會(huì)的罰單。

案例：恒星科技公司的監(jiān)事會(huì)主席譚士泓和副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理焦耀中分別于2010年9月30日、10月8日減持他們持有的公司股票，違反了深交所的相關(guān)規(guī)定，被公司發(fā)現(xiàn)并做了相關(guān)處罰：對(duì)譚、焦二人做出嚴(yán)重警告處分，分別對(duì)其進(jìn)行8萬(wàn)元、37萬(wàn)元的罰款。二人還自愿將本次違規(guī)買賣公司股票交易金額的10%上繳公司。

高管交稅很“肉痛”

膚淺又不乏正確地看，高管就是收入高的管理人員。但面對(duì)我國(guó)最高45%的個(gè)人所得稅，再高的高管也表示“肉痛”。按規(guī)定，只要在我國(guó)年居住時(shí)間超過180天，無(wú)論黃人、白人還是黑人，統(tǒng)統(tǒng)都要交個(gè)稅。由于中國(guó)香港、新加坡等地15%-17%的個(gè)人所得稅率，使得很多收入非常高的金融業(yè)高管普遍選擇住在新加坡或香港，這是他們首選的避稅方式。現(xiàn)在中國(guó)大陸有些城市為了吸引高端人才，采取了個(gè)人所得稅返還的政策。比如上海浦東規(guī)定對(duì)于公司制股權(quán)投資企業(yè)，包括董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)等在內(nèi)的高管，按照其當(dāng)年薪水形成全部財(cái)力的40％給予補(bǔ)貼。

高管加班“免費(fèi)”？

公司和高管簽署的勞動(dòng)合同基本上都是不定時(shí)工作制，而不定時(shí)工作制是沒有加班費(fèi)的。如果高管的勞動(dòng)合同簽署的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或者根本沒簽署正式勞動(dòng)合同，那么高管完全有權(quán)利要求加班費(fèi)甚至訴諸法律解決，但很多高管往往因?yàn)榕碌米飽|家而選擇沉默接受。

高管離職有禁忌

很多公司都和高管簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，然而，如果以下三項(xiàng)中有一項(xiàng)不成立，則高管離職就不受競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限定，合法恢復(fù)自由身：1.原單位無(wú)法證明離職員工掌握了其商業(yè)秘密；2.到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作；3.原單位未給予競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。

高管“分手費(fèi)”很不“高管”

面對(duì)國(guó)外高管動(dòng)輒數(shù)千萬(wàn)美元的離職補(bǔ)償，國(guó)內(nèi)高管的分手費(fèi)顯得有些廉價(jià)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1個(gè)月的工資補(bǔ)償，N為在公司工作年限，且補(bǔ)償年限不超過12年。同時(shí)還規(guī)定，勞動(dòng)者月工資超過當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍時(shí)，賠償額中的月薪只能按三倍平均工資額來(lái)計(jì)算。如北京市2010年職工月平均工資為4201元，三倍也不過12603元，大部分高管的月薪都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個(gè)數(shù)字，但是在領(lǐng)賠償金時(shí)，大概也就只能拿到個(gè)高級(jí)員工的補(bǔ)償金額。