職工培訓是提高企業綜合素質的必經之路

摘要:培訓是提高企業員工服務技能和綜合素質的一個重要途徑。“職工素質工程”的推進不斷正常化、規范化、制度化，是一項系統工程，員工的綜合素質，是打造企業核心競爭力的關鍵。

關鍵詞:職工 綜合素質 培訓 核心競爭力

在知識創新、科技創新、產品創新加速發展的今天，科學技術的競爭、人力資源的競爭、文化知識的競爭都很激烈。要適應新形勢、新任務、新要求，必須加強對職工的學習培訓，使他們掌握新知識、積累新經驗、增長新本領。企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。

一、提高職工隊伍整體素質主要意義

1.提高職工整體素質是企業持續、和諧發展的需要:人是生產力中最活躍、最革命的因素，是最具決定性的力量。目前，隨著企業管理的不斷進步，生產管理中應用的科技含量也逐漸提高，企業職工不能單單是一名體力勞動者，而且還從事部分腦力勞動，擁有一支高素質的職工隊伍，最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值，建立起與企業發展相匹配的高素質職工隊伍，對于一個企業的生存發展將起著關鍵的支撐作用。職工素質的高低不僅關系到工作業績和服務質量，也制約和最終決定著企業持續、和諧發展。

2.提高職工素質是企業安全平穩發展的需求:隨著企業對生產裝備的不斷投資、技術改造，企業安全平穩運行是企業發展首要前提，這就要求有一只整體素質較高的職工隊伍作為企業安全平穩生產運行的主要保障。

3.提高職工隊伍素質也是職工發展的個人愿景:隨著企業對高級技術工人設立相應的高技能崗位以及待遇逐步提高，職工自我學習意識也逐步增強，作為一名職工，只有不斷學習，才能不斷提高、不斷進步、不斷創新，才能取得相應的薪酬。

二、加強投入，創新載體，建立機制

1.加強投入，為提升職工素質提供全方位保證。近兩年來，我們以“創建學習型班組、爭當學習型個人”活動為契機，加大了活動的投入，為提升職工素質提供全方位保證。一是加大的軟件投入。我們從加強教育培訓入手，擴大了培訓范圍，多次從外單位請有經驗的專業人員對職工進行技術培訓和輔導，共培訓職工90多人次，滿足了職工對新科技、新知識、新文化、新技能的需求。二是加大的硬件設施的投入。為職工建立了讀書活動室，配備了一定數量的桌椅和技術、文化、法律、電腦等各類書籍1200余冊，定期開展讀書交流活動，為職工創造了一個適宜的學習環境，不斷增強職工的學習愿望和學習能力，在職工中樹立“終身學習”的學習理念，引導職工學習政治理論知識、專業技術知識和崗位應知應會，進而提高職工的整體素質。

2.創新活動載體，增強職工素質提升活動的吸引力。創新教育培訓活動載體，不斷增強其自身的吸引力，是提高職工素質的前提和保證。2010年以來，公司把 “爭先創優” 活動進一步深化、細化，創新活動方式和方法，在職工中深入開展了“讀書自學增才干，技能培訓強素質”主題活動，鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑、多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。

3.建立和完善考核、激勵機制，形成獨具特色的職工素質提升長效機制?？己撕图顧C制是職工提升素質的助推器。我們始終堅持從上到下做到項項活動有計劃、有目標、有布置、有督促檢查、有考核結果，確保每項活動落到實處。這些做法，均有效激發、調動了職工獲取知識、提高技能的積極性、主動性，公司上下也由此形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。

三、學業務、懂法規、思創新，提高工作效率

任何制度、政策、法規都是在實踐中逐步完善和隨著歷史的前進不斷發展的。公司先后組織職工學習《憲法》、《刑法》、《消防法》、《勞動法》等近20部法律法規，為了使大家易記易懂，做到學以致用，多次組織職工開展法律法規知識競賽活動，日積月累、增長知識。通過學習，干部職工對黨的政策能做到深刻理解，準確把握，認真落實。

學習，可以從根本上提升企業的競爭力，是開發人力資源的有效手段，是企業成功的關鍵。沒有知識的更新，將無法應付一個不斷變化的世界，所有的人和組織都必須培養應變能力和創新能力，而學習培訓恰恰是適應環境和不斷成長狀大的戰略。公司引導職工把學習當成一種習慣、一種追求，達到一種主動和自覺的境界，不為一張文憑而學，要學得深入、學得刻苦、學得有效，以堅忍不拔、百折不回的精神學習業務知識，要博采眾長、善于借鑒、勤于思考，善于學用結合，不斷用新知識啟迪新思維，用新經驗、新方法創造性地改進工作。

四、學技術、多實踐，提高職工的整體素質

加強對員工的培訓也是現代化大企業一項重要福利，在知識經濟時代，經濟競爭正在從有形競爭轉向無形競爭，主要取決于員工的知識專業能力，所以不斷增強員工的頭腦中的知識量，是提高員工綜合素質的必經之路，首先，專業技能的培訓，專業技能是員工工作的基礎，是員工立足于社會，生存于社會的基本保障，良好的專業技能培訓對員工而言是增加了社會生存的基本保障，對企業來說是提高了企業的競爭力，所對員工的吸引力，針對公司重視這項工作，對不同層次員工進行不同層次的培訓，使培訓工作經?；?，制度化并盡力豐富培訓的形式，提高培訓的質量，在具體培訓中做到五個結合：公司集中培訓與部門平時培訓相結合，常規培訓與專項培訓相結合，理論訓練與實戰演練相結合，專項培訓與戰術培訓相結合，

五、企業文化培訓，增強員工與公司的凝聚力

企業文化是全體員工在長期工作和企業發展過程當中培育形成的共同遵守的最終目標，企業文化精神面：理念文化：誠信，團結，拼搏，奮進，務實，高效，創新，發展。企業的五有四化和育人計劃要深入員工內心，讓員工真正感受到企業文化的歸屬感及公司文化的博大精深，有一個正確的發展平臺。個人成長計劃與個人職業規劃相結合，讓員工有一個發展方向，有一個明確的思路，有一個明確的奮斗目標。

職工教育工作是一項長期的系統工程，隨著電力企業的改革與發展，我們要不斷開拓創新，把對職工的學習培訓與實際工作相結合，積極引導發揮職工教育培訓工作的職能作用，提高職工的綜合素質，提升公司品牌形象，促進電力事業的跨越式發展。