歐姆龍:企業(yè)理念是日常經(jīng)營(yíng)中的“海上燈塔”

“企業(yè)是為社會(huì)做貢獻(xiàn)的”

歐姆龍是非常重視公司宗旨和企業(yè)理念的公司。公司宗旨“用我們的工作，改善我們的生活，創(chuàng)造更美好的社會(huì)”，是在半個(gè)世紀(jì)前的1959年制定的。這一精神基于“企業(yè)是為社會(huì)做貢獻(xiàn)的”的思維方式。此后，歐姆龍秉承該宗旨，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的同步持續(xù)發(fā)展，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)活動(dòng)。

1990年，以公司宗旨為基礎(chǔ)，歐姆龍制定了“企業(yè)理念”，2006年改定為現(xiàn)在的內(nèi)容(如下圖)。其中，基本理念正是“企業(yè)是為社會(huì)做貢獻(xiàn)的”。該企業(yè)理念向公司內(nèi)外明確了企業(yè)的使命和企業(yè)活動(dòng)的基本原則，也向全體員工指明了公司共同擁有的基本價(jià)值觀念。我經(jīng)常將企業(yè)理念比喻為“海上燈塔”，它一天二十四小時(shí)一年三百六十五天，不分晝夜地為“歐姆龍?zhí)枴钡钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)指出正確航向。企業(yè)理念與CSR的方向、目標(biāo)是一致的，對(duì)于歐姆龍來(lái)說(shuō)，惟有實(shí)踐企業(yè)理念才是實(shí)現(xiàn)CSR的正道。

為了在公司宗旨和企業(yè)理念的指引下實(shí)踐CSR，歐姆龍將把解釋企業(yè)理念的小冊(cè)子翻譯成25國(guó)語(yǔ)言，發(fā)給分布于全世界的員工去切實(shí)貫徹。

2011年7月，歐姆龍啟動(dòng)了公司集團(tuán)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)設(shè)想——“Value Generation 2020(VG2020)”。不僅是對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家，同時(shí)也要尊重新興國(guó)家和地區(qū)的文化、歷史及習(xí)慣，通過(guò)與利益相關(guān)者建立起的關(guān)系，切實(shí)掌握多元化的價(jià)值觀念及需求，創(chuàng)造新的價(jià)值，讓未來(lái)變得更加豐富美好。

遵循工作基本方針開(kāi)展三方面csR行動(dòng)

從2005年開(kāi)始，歐姆龍依據(jù)“CSR工作的基本方針”，從三個(gè)方面開(kāi)展CSR活動(dòng)：

一是通過(guò)業(yè)務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展創(chuàng)造更美好的社會(huì)。歐姆龍?jiān)趯?shí)踐企業(yè)理念過(guò)程中秉持重要的價(jià)值觀——“經(jīng)營(yíng)理念”。其中“創(chuàng)造社會(huì)需求”的意思是，敏銳地察覺(jué)并預(yù)見(jiàn)社會(huì)中潛在的需求，通過(guò)研發(fā)和提供迄今為止從未面市的新產(chǎn)品和新服務(wù)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。現(xiàn)在，社會(huì)對(duì)安全、健康、環(huán)保的關(guān)注日益高漲，歐姆龍正以這些課題為核心，希望通過(guò)自身的業(yè)務(wù)工作致力于解決各種社會(huì)課題，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

比如，在安全方面，歐姆龍沒(méi)有僅僅停留在提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量上，還考慮到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作人員安全的保障，致力于提供運(yùn)用自身技術(shù)制造的具備安全檢查功能的傳感器和控制器。另外在健康方面，為預(yù)防和改善高血壓、糖尿病等生活習(xí)慣病，歐姆龍面向家庭研發(fā)和提供自動(dòng)血壓計(jì)及體重脂肪組成計(jì)等健康儀器，面向醫(yī)療現(xiàn)場(chǎng)研發(fā)和提供不同于X射線及c T的、不使用放射線而可在短時(shí)間內(nèi)安全測(cè)定內(nèi)臟脂肪的裝置。

在環(huán)保方面，考慮到全球規(guī)模的關(guān)注環(huán)保的需求正在日益高漲，除了在集團(tuán)內(nèi)部繼續(xù)抓好碳減排工作之外，還在全球范圍內(nèi)大力推進(jìn)支持光伏發(fā)電系統(tǒng)的太陽(yáng)能功率調(diào)節(jié)器等“創(chuàng)造能源解決方案業(yè)務(wù)”以及通過(guò)使用能源的“可視化”為降低能耗做貢獻(xiàn)的“節(jié)能解決方案業(yè)務(wù)”。

二是作為企業(yè)公民主動(dòng)參與解決社會(huì)存在的課題。歐姆龍針對(duì)社會(huì)上存在的人權(quán)、勞動(dòng)及環(huán)境等各方面社會(huì)問(wèn)題，采取公司獨(dú)具特色的措施。

比如，在對(duì)殘障人的幫扶方面，1972年歐姆龍?jiān)诖蠓謩e府市與社會(huì)福祉法人“太陽(yáng)之家”以合資方式成立了日本首家接納殘障人員工作的“歐姆龍?zhí)?yáng)株式會(huì)社”。接著于1986年，在公司總部所在地的京都市成立了“歐姆龍京都太陽(yáng)株式會(huì)社”。目前，這兩家單位共接納了214位殘障人員參加工作。

三是推進(jìn)企業(yè)活動(dòng)中，始終堅(jiān)持公正透明。歐姆龍一直以來(lái)遵守法令和社會(huì)規(guī)則，并將積極履行溝通責(zé)任，以開(kāi)展公正性、透明性高的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，迅速應(yīng)對(duì)環(huán)境變化為目標(biāo)，致力于構(gòu)建和運(yùn)用公司治理、審計(jì)體制、內(nèi)部控制系統(tǒng)等機(jī)制，努力做到信息公開(kāi)，進(jìn)一步提高守法意識(shí)。

在公司治理方面，歐姆龍的7名董事中有2名為外聘董事，4名監(jiān)事中有2名為外聘監(jiān)事。此外，還分別設(shè)置總經(jīng)理提名、人事、報(bào)酬、公司治理的咨詢委員會(huì)，這些咨詢委員會(huì)的委員長(zhǎng)均由外聘董事?lián)危岳趫?jiān)持在具有透明性和高度客觀性的決策下開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

秉持企業(yè)理念推動(dòng)中國(guó)csR實(shí)踐

歐姆龍與中國(guó)的關(guān)系，可以追溯到1974年，創(chuàng)業(yè)者立石一真在日本和中國(guó)兩國(guó)實(shí)現(xiàn)邦交正常化不久之時(shí)，即以日本國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會(huì)京都總局副會(huì)長(zhǎng)的身份訪問(wèn)中國(guó)。這無(wú)疑正是創(chuàng)業(yè)者對(duì)中國(guó)的重要性和發(fā)展前景良好的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)。如今，歐姆龍?jiān)诖笾腥A區(qū)的營(yíng)業(yè)額已發(fā)展到僅次于日本市場(chǎng)的規(guī)模。對(duì)于歐姆龍來(lái)說(shuō)，中國(guó)已是非常重要的地區(qū)。

中國(guó)政府把節(jié)能、減排和低碳作為改善環(huán)境的重要課題。歐姆龍作為2009年成立的綠色節(jié)能環(huán)保組織(Green Group Members：GGM)中的一員，希望通過(guò)在中國(guó)構(gòu)建新的節(jié)能業(yè)務(wù)模式，為解決中國(guó)的社會(huì)課題做出貢獻(xiàn)。此外，中國(guó)正在建設(shè)各種基礎(chǔ)設(shè)施，歐姆龍除了在制造業(yè)方面提供生產(chǎn)線自動(dòng)化技術(shù)以外，還在交通網(wǎng)建設(shè)(高速公路、隧道、地鐵)、電站、水處理設(shè)施等許多領(lǐng)域提供所需的技術(shù)和產(chǎn)品。

歐姆龍還在促進(jìn)殘障人就業(yè)、體育、促進(jìn)振興教育等領(lǐng)域積極地開(kāi)展為社會(huì)做貢獻(xiàn)活動(dòng)，這些活動(dòng)得到了社會(huì)的認(rèn)可。2010年1月15日，歐姆龍榮獲“2009年跨國(guó)企業(yè)中國(guó)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

當(dāng)然，歐姆龍認(rèn)識(shí)到，讓在中國(guó)的全體員工都理解并實(shí)踐集團(tuán)的企業(yè)理念是重要的。作為地區(qū)總部的歐姆龍(中國(guó))有限公司，特以“尊重人權(quán)”為重點(diǎn)課題，融合中國(guó)的現(xiàn)狀，致力于建立和諧的勞資關(guān)系，加強(qiáng)有關(guān)貫徹企業(yè)理念和CSR教育活動(dòng)的力度。另外，日本總部經(jīng)營(yíng)高管層也把與中國(guó)員工的交流視為大事，前往中國(guó)開(kāi)展溝通活動(dòng)。歐姆龍希望通過(guò)這樣的學(xué)習(xí)、教育活動(dòng)，努力建設(shè)一個(gè)企業(yè)和員工能夠協(xié)同成長(zhǎng)的公司。