懷疑數(shù)學(xué)

6500人

作為削減10億美元年度運(yùn)營開支計劃的一部分，思科將裁員約6500人，涉及全球所有業(yè)務(wù)部門。

不過，思科此次裁員卻與市場環(huán)境和宏觀經(jīng)濟(jì)無關(guān)。思科CEO錢伯斯承認(rèn)，思科近年來在公司管理和發(fā)展中犯下了錯誤。

400美元

蘋果日前發(fā)布2011財年第三季度財報顯示：iPhone和iPad分別熱銷2034萬部和925萬部，其營收和利潤均創(chuàng)新高，分別達(dá)到了285.7億美元和73.08億美元，同比增長82%和125%。這也使得蘋果的股價一度攀升至400美元。同時，市場研究公司ChangeWave Research的數(shù)據(jù)顯示，計劃在未來90天內(nèi)購買智能手機(jī)的消費(fèi)者中，iPhone仍是第一選擇，獲得了46%的消費(fèi)者的青睞。

如此看來，伴隨著今年秋季新品的問世，蘋果超越埃克森美孚成為全球市值最高公司的可能性很大。

6000億元

據(jù)商務(wù)部提供的數(shù)據(jù)顯示，中國企業(yè)每年因信用缺失導(dǎo)致直接和間接經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)6000億元人民幣，其中因產(chǎn)品質(zhì)量低劣造成各種損失達(dá)到2000億元人民幣。

從更深層次看，在誠信道德缺失背后是道德文化的缺失。

500歐元

繼推出全世界最便宜的汽車之后，印度塔塔集團(tuán)要推出窮人也買得起的住宅，每套成本僅500歐元。

這一戰(zhàn)略調(diào)整正好迎合了政府的需求，但是不知道這種住房的售價是多少。

599億元

今年以來發(fā)行上市的172家公司首發(fā)超募資金高達(dá)808億元，其中599億元趴在銀行“吃利息”。

與那些“錢緊”的企業(yè)相比，新近上市的公司無疑走進(jìn)了“避風(fēng)港”。

未來高管7大新貴

新管理層結(jié)構(gòu)的變革尚未開始，但也為時不遠(yuǎn)了。

首席創(chuàng)新官

公司需要不斷創(chuàng)新。《財富》500強(qiáng)公司中，至少有五家設(shè)立了一個新的高管職位——首席創(chuàng)新官。比如百事可樂公司的CIO米克爾·達(dá)勒姆創(chuàng)建了一個“社交網(wǎng)絡(luò)自動售貨機(jī)系統(tǒng)”。利用這一系統(tǒng)，顧客只需摁一下按鍵，就能為朋友購買一瓶汽水，不論他們身處世界的何方。

首席云計算官

云計算技術(shù)的發(fā)展勢不可擋，為了保證信息的安全，公司必須增設(shè)這一管理層職位。未來幾年內(nèi)，公司將產(chǎn)生一個新的職位——首席云計算官。由于更多的重要數(shù)據(jù)和個人信息將在云中存儲和共享，必須要有人對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行管理、監(jiān)控和保護(hù)。

首席風(fēng)險官

2008年金融危機(jī)期間，為了應(yīng)對困境，許多金融公司費(fèi)盡了心思。他們通過尋求外部顧問的協(xié)助，才逐漸穩(wěn)定了局面。此后，許多公司都意識到，他們需要一位首席風(fēng)險官。在《財富》500強(qiáng)公司中，約有10%的公司設(shè)有首席風(fēng)險官一職，在不到十年的時間內(nèi)，這一比例已翻了一番。

首席隱私官

目前，隱私泄密狀況日益嚴(yán)重，且數(shù)據(jù)盜竊的手法日益高明，越來越多的公司都將設(shè)立這一職位。部分《財富》500強(qiáng)公司，比如IBM和寶潔公司，已經(jīng)意識到，公司需要一位“秘密守護(hù)者”，于是便設(shè)立了首席隱私官職位。

首席社交媒體官

從人際關(guān)系網(wǎng)（LinkedIn）、Twitter到Facebook，社交媒體對公司品牌的重要性超出了所有人的想像。在未來3～5年，甚至更短時間內(nèi)，首席社交媒體官將成為許多公司不可或缺的職位。CSMO不僅要為社交媒體網(wǎng)站提供內(nèi)容，還要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何利用這些平臺。

首席人才官

多年以來，人力資源顧問一直在大力宣揚(yáng)內(nèi)部招聘的理念。目前，許多人力資源主管開始意識到，他們可以從公司內(nèi)部挖掘人才，接任高層管理職位，而不是從公司外部招聘。一旦公司注意到這一點，首席人才官將成為未來公司管理層的重要成員。

首席認(rèn)知官

2008年金融危機(jī)期間，美國公司在媒體宣傳方面受到重創(chuàng)，迫使許多公司重新評估和塑造它們在公眾心目中的形象。這一新的戰(zhàn)略重點使首席認(rèn)知官的出現(xiàn)成為必然。CPO并不是一個被動的職位，而是要主動配合CEO，在做出決策之前，對決策進(jìn)行評估，確定它們對公司聲譽(yù)可能造成的影響。