跳槽,還是臥槽?

跳，還是不跳?還是等等再跳?還是一跳再跳?這是好幾個問題。

作為職場中的常規(guī)動作之一，跳槽的好處顯而易見。首先，跳槽是提升收入最有效而直接的方式，不需要鼓起勇氣跟老板提加薪的請求，不用花費青春去熬所謂的年資以期盼每年漲一點點薪水；其次，跳槽可以擺脫原公司里搞不定的復(fù)雜關(guān)系，相處不和諧的老板或者同事，只需要一紙辭呈遞上。過往的干戈瞬間便化為煙云；第三。也是最關(guān)鍵的一點，正確的跳槽可以帶來職業(yè)平臺的大幅提升。

當(dāng)然，這一切的前提是，你要正確地跳槽。“正確”的標(biāo)準(zhǔn)是什么?Double薪水?500強(qiáng)公司?從普通職員成為另一家公司的中層管理者?這些都不是決定性的因素。真正成熟并且成功的跳槽應(yīng)該建立在對自身的職業(yè)規(guī)劃有明確認(rèn)識的基礎(chǔ)之上，并由此判斷：什么時候該跳?什么時候該停?

供職于某美資醫(yī)藥企業(yè)的小T與我們分享了她的跳槽經(jīng)驗。從藥學(xué)系畢業(yè)后，小T進(jìn)入一家進(jìn)口醫(yī)療用品注冊代理公司做市場部專員，當(dāng)時的薪水是1800元。職位雖然不高，但由于公司規(guī)模小，她需要跟蹤從接觸客戶、了解需求和產(chǎn)品到準(zhǔn)備注冊材料以及最后送審等整個工作流程。小T很喜歡這份接觸面廣并且自主性很強(qiáng)的工作，很快便進(jìn)入角色并應(yīng)付自如。

一年后，公司高層出現(xiàn)變動，市場部經(jīng)理離職，新到任的上司對小T明顯缺乏信任，工作中處處擎肘，環(huán)境壓力變得越來越大。原先很喜歡的公司開始變成令她畏懼的地方。在這樣的情況下，小T開始尋找下家。

這時候該跳：非工作壓力巨大

在很多小公司，高層地震往往會給中層的人事帶來劇烈變動。這時候，自身的感受比客觀的分析更直接。當(dāng)你作為老員工，卻發(fā)現(xiàn)自己像到了一家新公司那樣處處不適應(yīng)，工作關(guān)系和流程不再適合自己的習(xí)慣，而這種不習(xí)慣并不是由于自己不努力改進(jìn)的緣故，而是來自于外部的壓力或者不信任——B么，可以跳槽了。

很快，小T通過了一家韓國醫(yī)藥企業(yè)的面試，所在部門的主要業(yè)務(wù)仍然是醫(yī)藥品注冊，只不過她從乙方跳到了甲方，薪水比過去翻了一倍，但是崗位卻是經(jīng)理助理，類似文秘的角色。做了半年后，小T發(fā)覺，自己離原來的道路越來越遠(yuǎn)了。本來，她對自己在醫(yī)藥品注冊代理的專業(yè)領(lǐng)域方面非常有信心，并且希望成為這方面的專業(yè)人士，而現(xiàn)在的崗位則明顯偏離了這一方向。

這時候更該跳

崗位不符合職業(yè)規(guī)劃。職場中，以職業(yè)規(guī)劃為導(dǎo)向的跳槽比以薪資為導(dǎo)向的跳槽更有目的性、更容易一路走高而非原地踏步。因此，當(dāng)你的崗位與最初的目標(biāo)不相符時，不要貪戀高薪和舒適的環(huán)境。跳吧。

小T的第三份工作就在眼下的這家美資公司。幸運的是，她又做回了原來的醫(yī)藥產(chǎn)品注冊專員的職位。在這家公司里。有管理序列和專業(yè)序列兩條晉升渠道。小T選擇了專業(yè)序列作為自己未來的發(fā)展方向。現(xiàn)在，她坦言，由于外企的人員流動性較大，她也經(jīng)常接到獵頭公司挖角的電話，但是，在過去的兩年里，小T已有過兩次跳槽經(jīng)歷，她希望能在這家公司沉淀下來，從一匹跳槽馬轉(zhuǎn)型成為臥槽馬。有一定的積累之后，再謀求進(jìn)一步發(fā)展。

這時候該停

平臺夠好，方向正確。在確定了自己的職業(yè)方向，并且幸運地到達(dá)一個相對穩(wěn)定的環(huán)境之后，下一步要做的就是沉下心來，耐心積累經(jīng)驗和資源。這樣，日后向更高層面發(fā)展時，不論面對新東家或是老東家，都能有更多的主動權(quán)。總之，積累越多，眼界越廣。下次跳槽才能彈得更高。