跳槽,還是臥槽?

跳，還是不跳?還是等等再跳?還是一跳再跳?這是好幾個問題。

作為職場中的常規動作之一，跳槽的好處顯而易見。首先，跳槽是提升收入最有效而直接的方式，不需要鼓起勇氣跟老板提加薪的請求，不用花費青春去熬所謂的年資以期盼每年漲一點點薪水；其次，跳槽可以擺脫原公司里搞不定的復雜關系，相處不和諧的老板或者同事，只需要一紙辭呈遞上。過往的干戈瞬間便化為煙云；第三。也是最關鍵的一點，正確的跳槽可以帶來職業平臺的大幅提升。

當然，這一切的前提是，你要正確地跳槽。“正確”的標準是什么?Double薪水?500強公司?從普通職員成為另一家公司的中層管理者?這些都不是決定性的因素。真正成熟并且成功的跳槽應該建立在對自身的職業規劃有明確認識的基礎之上，并由此判斷：什么時候該跳?什么時候該停?

供職于某美資醫藥企業的小T與我們分享了她的跳槽經驗。從藥學系畢業后，小T進入一家進口醫療用品注冊代理公司做市場部專員，當時的薪水是1800元。職位雖然不高，但由于公司規模小，她需要跟蹤從接觸客戶、了解需求和產品到準備注冊材料以及最后送審等整個工作流程。小T很喜歡這份接觸面廣并且自主性很強的工作，很快便進入角色并應付自如。

一年后，公司高層出現變動，市場部經理離職，新到任的上司對小T明顯缺乏信任，工作中處處擎肘，環境壓力變得越來越大。原先很喜歡的公司開始變成令她畏懼的地方。在這樣的情況下，小T開始尋找下家。

這時候該跳：非工作壓力巨大

在很多小公司，高層地震往往會給中層的人事帶來劇烈變動。這時候，自身的感受比客觀的分析更直接。當你作為老員工，卻發現自己像到了一家新公司那樣處處不適應，工作關系和流程不再適合自己的習慣，而這種不習慣并不是由于自己不努力改進的緣故，而是來自于外部的壓力或者不信任——B么，可以跳槽了。

很快，小T通過了一家韓國醫藥企業的面試，所在部門的主要業務仍然是醫藥品注冊，只不過她從乙方跳到了甲方，薪水比過去翻了一倍，但是崗位卻是經理助理，類似文秘的角色。做了半年后，小T發覺，自己離原來的道路越來越遠了。本來，她對自己在醫藥品注冊代理的專業領域方面非常有信心，并且希望成為這方面的專業人士，而現在的崗位則明顯偏離了這一方向。

這時候更該跳

崗位不符合職業規劃。職場中，以職業規劃為導向的跳槽比以薪資為導向的跳槽更有目的性、更容易一路走高而非原地踏步。因此，當你的崗位與最初的目標不相符時，不要貪戀高薪和舒適的環境。跳吧。

小T的第三份工作就在眼下的這家美資公司。幸運的是，她又做回了原來的醫藥產品注冊專員的職位。在這家公司里。有管理序列和專業序列兩條晉升渠道。小T選擇了專業序列作為自己未來的發展方向。現在，她坦言，由于外企的人員流動性較大，她也經常接到獵頭公司挖角的電話，但是，在過去的兩年里，小T已有過兩次跳槽經歷，她希望能在這家公司沉淀下來，從一匹跳槽馬轉型成為臥槽馬。有一定的積累之后，再謀求進一步發展。

這時候該停

平臺夠好，方向正確。在確定了自己的職業方向，并且幸運地到達一個相對穩定的環境之后，下一步要做的就是沉下心來，耐心積累經驗和資源。這樣，日后向更高層面發展時，不論面對新東家或是老東家，都能有更多的主動權。總之，積累越多，眼界越廣。下次跳槽才能彈得更高。