職業化,要揚長避短并不斷挑戰

職場新鮮人的職業化提升，一個最基本的法則是通過3～5年的努力，對自己所從事行業的基本框架與模式有清晰的認識，同時能掌握一個特殊領域的技能。

射手座的wendy是一個畢業于一所不錯大學的聰明女生，有著滿腔的熱情，有英語八級證書，尋求挑戰性的工作。畢業三年，換了三份工作，目前她在一家歐洲快消品公司，仍在某部門做助理，做了18個月，卻面臨著“下崗”的尷尬，領導和同事對她的職業表現很不滿意，凡是她經手的文件總是錯誤百出，給各部門原本就不輕松的工作更加重了負擔。Wendv本人也非常苦惱，在朋友的介紹下去了第四家公司面試，職位是總經理助理。但她與總經理的面試進行得很不順利，對方看到她頻繁跳槽以及很一般的職業履歷，干脆一口回絕了她。

Wendy的職場經歷，促使我們反思，何謂“職業化”?它的定義以及標準是什么?我們如何在職場中使自己變得更職業化?

職業化在英語中的定義通常指外界對一個所謂的“專業人士”的能力以及水平的期望，而我們所指的“專業人士”是那些在自己領域內有著特殊的知識與技能并能產出高質量工作業績的人。而職業化能力的提升是指通過一定階段的努力，職場人士能夠運用自己的能力不斷地解決各種實際問題，不斷超出同事和老板對自己的預期，而非經常遭受來自各方的責備，但總有各種借口為自己開脫。

具體到職場新鮮人的職業化提升，一個最基本的法則是通過3～5年的努力，對自己所從事行業的基本框架與模式有清晰的認識，同時能掌握一個特殊領域的技能。如在人力資源行業，企業往往急缺好的校園招聘專員以及好的薪酬福利專員，前者需要很好的溝通協調以及活動策劃能力，而后者需要很好的數字能力以及保密特質。如果能夠將其中的一項工作做好，會馬上在公司內部獲得良好口碑。而如果能夠在下一個不同的崗位上再做出好的成績，則自己職業的含金量又會得到提升。但這是一個忍受寂寞、不斷挑戰自我的過程，要找對“師傅”。即可以在工作中對你有所要求并指明方向的經驗人士，不斷對自己進行磨練。具體到Wendy這個例子，可以看出她沒有很多耐心，在前兩份自己不滿意的工作中沒有練好基本功，以至于在第三份她自己滿意的工作中由于自己的能力有限，造成了雇主對她的不滿。