最難保密的射手座的秘密

射手座同事

1 總是不在自己的位置，坐不住。射手座還有個名字叫“人馬座”，這個名字很形象，因為他們就是“馬不停蹄”，停不下來，要自由，要跑來跑去。所以日復一日重復、久坐且無變化的工作超級不適合他們。

2 是寫計劃書的好幫手。射手座下屬對洞悉全局安排很有天分和興趣——他如果知道整件事的來龍去脈，就能把整個構圖表現出來。

3 “保密”跟他們無緣。他們就是很希望把知道的東西都表現出來，在占星學里射手座是一個“教師”，在它對面的學生是“雙子”，因為射手喜歡發布資訊，雙子喜歡接受資訊。表現出來就是，前者是“大嘴巴”，不懂保密為何物；后者喜歡探聽小道消息。雙子說信息給你聽的目的是為了交換信息，而射手跟你說信息的目的，只是因為他說了就很開心。

4 對加班抱著無所謂的態度。射手是一個對什么都無所謂的星座，比較豁達，他會覺得加班就加班略，反正回家也沒事干。不過作為變動星座之一。“學習”和“興趣”是他們的關鍵詞，因此，如果加班影響到了他的學習和興趣。他會非常抗拒。

5 容易跳槽。12星座最容易跳槽星座排名，射手可以排在第一位。

射手座客戶

1 不是跟射手座客戶說一起合作能賺很多錢就可以說服他，在顯示數據優勢之前，一定要從頭到尾把為什么要這么合作的想法說清楚，射手看重知曉全局及其運作原理，沒有這一步。一切免談。

2 不要把合作目標只著眼于營利上。射手座的守護星與正義和法律有關。所以他們眼中不只是錢，或者說不單單只要錢。除了錢，企業形象、社會利益也會是他們看重的地方。

3 不要試圖用情感去打動他。巨蟹和天蝎可能會吃這一套，但對于射手。原理、數據的打動才是硬道理。

4 靈活的計劃才是他們想要的，他們不要最好的計劃，他們要的是最容易實行、最沒有困難的計劃，所以如何應付突發的問題是射手客戶很關心的事情。

5 只要言之成理，指鹿為馬也無所謂，只要你能自圓其說，不管是道理還是歪理，且讓射手認可你的自圓其說，之后所有事都易辦。

射手座上司

1 鼓舞士氣的能力一流，美麗的宏圖加上開朗陽光又超級自信的笑容，很容易就讓下屬信任射手座上司織出的美麗圖景，并為此去拼命和努力。

2 心胸寬厚。公平地對待每一個人，這種公平不是人人收益均等，而是指流程、程序上的公平——你做了什么就能得到什么，只對事不對人，有能力者絕對不會被冷落。

3 容易把機密計劃告訴基層員工，比如抑制競爭對手的殺手锏之類的，事實上，企業里很多決策不可能也不應該信息完全對稱，但是射手上司很容易就把機密計劃給隨便“公布”開來——他會覺得無所謂，但會帶來不必要的困局。

4 最能放權，明白放權的重要，因為一個人不可以完成所有的事情、本質上，射手上司根本不想管任何事，他最想自己自由自在，同時下屬執行到位，給他一個漂亮的結果就好。

5 比較直率不是精致細膩之人，有時粗魯、直接、簡單得不懂策略，你最好直爽地對待他，而不要用迂回含蓄的交流方式。

6 只看方向不看路況，射手上司的方向感很好，眼望大局和未來，但是對于如何走到那個“遠方”的路況卻并沒有那么多考量，因此難免意氣風發帶著大隊人馬奔向好圖景，卻因為沒看到路面上的天然大坑而全部陷在里面無法自拔。

7 先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，有好處懂得跟大家分享，不會專美，甚至可能把自己的利益放到最后。有大局觀。

8 可能會“拍腦袋做決定”，很多決定實際還沒想成熟，便宣布著手做，而且是拉著一大幫人一起做。

9 自由而開通的意見收集者。如果他覺得這個東西有用的話，不會因為不喜歡某個人的提議方式或者是對某個人的成見而不接受。

10 永遠的機會主義者，看到機會非常擅于把握，因為他對未來的“方向感”很好。且視野很寬，所以落入視野范圍的“可能性”比較容易被捕捉到。

11 喜怒形干色

12 有時會給出一個其實不可行的目標而不自知他自己沒試過，但覺得一定行，然后要求下屬一定達成，如果達不到，會認為下屬能力有問題，而不是自己的決策有問題。

13 作為下膩，表現出熱誠和堅持最能打動射手座上司。

射手座下屬

1 工作表現不穩定，他們要明白整個大局的構圖和安排是什么，才能找到自己的位置，否則就會感覺混亂。表現起落較大。他希望知道其他同事的工作內容，以此令自己知道整個任務的構圖，才能找到工作重心。

2 永遠粗心大意，永遠樂觀不介意。在小事上忘東忘西，比如要簽合同卻發現合同忘了帶。

3 工作當中要保持新鮮感。需要適時改變工作環境和工作模式，讓他們經常能聽到新鮮的原理才是留住射手的不二法門，不然射手會悶死的。

4 在創意、企劃、設計上能發揮的空間很大。尤其做企劃時，那種天馬行空的大膽見解、全盤翻新的構想。令人眼前一亮。

5 沒太多責任感。他會覺得你讓我負責的事情我已經做了啊，至于是30分還是50分那我就不管了。他們討厭責任，甚至可以放棄利益來回避任務。

6 以為自己可以完成一切。就是時間不夠。常常有大包大攬的傾向，常常不考慮后果地承諾，隨后又隨意改變或者忘記了承諾，所以現實地分析他的諾言，不要把一切希望寄托在他們的承諾上。

7 對工作規范不置視。他們可以把事情做好。但受不了一定要按照規定行事。他們的原則是：告訴我要做什么。但不用告訴我要怎么做!

8 有一種自大的正義感。不管實際表現出來有多謙卑低調。其內心永遠自我膨脹得厲害，自覺高人一等。因為他們的守護神是萬神之王的宙斯，“DNA”里就認為自己有能力主宰律例和審判一切。

9 喜歡旁征博引的上司。哲學思辨能力最好。

12星座如何與射手一起變現理想?

85％、職場契合程度白羊座VS射手座

白羊座行動力很好，射手座鼓舞人心的能力一流，因此能夠很好地把白羊的行動力釋放出來，加之射手找方向的能力很強。于是二者結合，戰略眼光加上高效積極的行動力，很容易就能得到成績。另外，這兩個星座都喜歡變化，缺乏耐心，因此做事情的速度感不謀而合。效率高于常人。再者。兩個星座都比較喜歡打開天窗說亮話。雖然言辭都夠激烈，但是又都不是會計較和往心里去的類型，所以即便有不愉快，也都轉瞬煙消云散，不會讓情緒過夜。唯一需要注意的部分是，都是“粗枝大葉”之人。因此慎防不夠細致、粗心敗事。

50％職場契合程度金牛座VS射手座

金牛不喜歡改變，但射手座熱愛面對復雜多變的環境。所以金牛跟不上射手的變化，他會覺得自己跟不上節奏。有種局外人的感覺。而且金牛座著重于那些摸得著的具體的東西。要現實收益“得到了什么，有沒有吃虧”。而射手座更喜歡那些摸不著的未來和圖景，他們覺得體驗比較重要，因此價值觀上對彼此有點難認同。所以可行的方式是協調一些階段性的目標，就好像接力跑那樣，然后不問彼此，只看目標。這樣的好處是，各自用自己習慣的方式去達成自己那一段路就好，彼此的溝通只建立在結果的節點。不用別扭著兩人三腳。

55％職場契合程度雙子座VS射手座

雙子也是一個偏實際運用型的星座，所以他也會覺得，射手有些東西想得太高太遠，過于空泛和理想主義，雙子想看到當下的成效。這對搭配最好的結果是，雙子能用其偏重現實和要快速看到效果的特質影響一直在理想和臆想之間游弋的射手座。使目標更能“理想照進現實”；最差的結果是，雙子借著射手很愿意看遠大愿景的喜好渾水摸魚，況乎雙子渾水摸魚的能力一流，且這兩個星座都跟“責任”沒什么關系，所以最后往往事情不了了之，美好愿景變天邊遠景。60％職場契合程度VS射手座

這是一對在感性和理性上天生有差異的搭配，巨蟹遇事先不管原因，保護好自己和自己圈子里的人再說；射手則先問原因，捋清架構局面，不那么關注人情——這樣看來好像射手會人緣不佳，但其實未必。因為射手會去審判，但未必會執行自己內心的審判結果，“無所謂”是射手的關鍵詞之一，他自己知道是對是錯就好。所以同樣理性卻更堅守原則的巨蟹座會被認為理性而缺乏感情，但射手并沒有這方面的困擾。再說回來，巨蟹在事情面前都是以安全性為主，所以對于要冒險以及比較要求前瞻性的射手來說，會覺得巨蟹的決定通常有點掃興，如果是巨蟹做下屬。搭配指數要好一點。

80％職場契合程度獅子座電VS射手座

火象星座對“未來”都有要求，所以獅子和射手都喜歡大圖景，都喜歡展望未來。在這個角度上他們是很有默契的。而且無論射手作為上司還是下屬，都很愿意把主動權交給獅子。獅子有外顯的領導氣質，加之很喜歡行使權力，喜歡站在臺前，并且他也的確有工作能力做好執行。因此射手也樂得把這一切交給獅子，自己去沉醉于暢想更加遠大的未來，所以他們的工作相處會很愉快。只不過，獅子沒那么喜歡改變，而射手是一個不喜歡不改變的星座，所以還是在變動和固守方面會出現問題。

65％職場契合程度處女座VS射手座

處女喜歡慢工出細活，射手喜歡快刀斬亂麻，過得去就行。所以如果是個處女上司遇到射手下屬，他會很崩潰一所有的東西都不按他的規范來，而且質量馬虎。是個問題員工。反之射手也不滿意，他覺得處女很多要求沒理由，很多余。而射手覺得多余的東西就會亂來。于是工作更加浮皮潦草。但是反過來，射手做上司情況會好很多，因為處女座會很堅韌的一點點兒去實現射手座的想法，他會盡到一個員工的本分一不管有多么不可執行他也會認真執行，相反可以成就彼此。所以雖然這對組合有很多不協調之處。不過想法加實干，可以令這對組合帶來豐足的成果。

70％職場契合程度天秤座VS射手座

天秤跟射手的組合會成為一種很好的互補關系，天秤需要一個人幫他爭取他所應該擁有的權益，而且自己不用直接去唱紅臉，讓周圍人際“看上去很美”；而射手如果有心直口快的問題，但現在有人幫他打圓場了，做事更加事半功倍。而且天秤善于給計劃錦上添花，增加許多華麗元素，由此可以令射手的愿景更加具有煽動性，令射手更易表現出自己的特質。

對射手上司來說，天秤就是外交內務兩相宜的人才，在內可以修正射手本身的粗心，同時在外又可以幫射手搞好跟其他客戶的人際關系。

40％職場契合程度天蝎座VS射手座

他們都喜歡探究，比如面對一個房間，天蝎要仔細偵查這個房間里都有些什么東西，還有沒有他沒發現但是潛藏其中的部分，而射手對房間里都有什么沒興趣，而是對為什么要把這些東西放進來有興趣。射手喜思辨性強的人，因此他會覺得天蝎頭腦睿智，話不多但常語出驚人，而且天蝎的執行力和堅韌能夠很好的向著射手指引的方向邁進。但是射手太愛放權，所以很可能天蝎就會順道先得勢，然后得權。如果天蝎是上司，他會欣賞射手的熱誠以及大局視點，同時痛恨射手做事質量參差以及不守規矩的部分，因此很可能會讓射手出計劃，讓別人執行。

78％職場契合程度射手座VS射手座

喜歡互相分享經驗，描述美好前景，然后因為這種彼此對未來的“加持”而更覺得未來美好和樂觀，因此是互動性很好，可以越合作越“氣焰高漲”，士氣十足的一對組合。可能存在的問題是，大家都在看圖景，卻行動力平平，并沒有認真去執行，就好比一場戰爭，只聽到沖鋒號角吹得起勁，卻遲遲不見部隊沖殺上去，所以彼此雖然合作很快樂，如脫韁野馬一般酣暢，但很快就會沒了行動的力氣，所以要好好學會腳踏實地，停止空談，開始行動。

所以對于射手老板，最好的下屬顯然不是射手座，而是需要實干家，能兢兢業業去執行的人。

35％職場契合程度摩羯座VS射手座

“謹慎嚴肅的行動力”和“樂觀散漫的愿景力”是摩羯和射手各自的封號，這兩組短句里的形容詞放在一起，就知道這對組合格格不入，需要很多時間去磨合。摩羯凡事都要有計劃，所有事都要想清楚再做，而射手是想了就要做，所以他們在規劃時必定可以產生不少的火花，但是當分工完成后，射手的工作結果未必會讓摩羯滿意。

射手做上司，他會覺得摩羯做事情很慢，而且想得太多，摩羯善于計算事情可行性的特質會讓射手很不高興，他覺得摩羯給他潑了冷水。而摩羯上司則認為射手言勝于行，不夠可靠。

75％職場契合程度水瓶座篇VS射手座

水瓶很多想法，但不會直接說出來，水瓶需要有個人去引爆他，問他有什么想法。而射手剛好是這個熱情的想法的導火索。如果水瓶是上司，他會覺得有人懂，能理解他的想法，他甚至會覺得射手是一個難得的人才和知音。此外，水瓶也是一個想很多卻行動力爾爾的星座——不過有意思的是，當射手跟水瓶在一起時，射手會表現出更多的執行力，因為水瓶那些各種各樣的想法和創意讓射手覺得興趣十足，摩拳擦掌很想試試看。然后，這兩個星座都不喜歡守規矩，而且不自由毋寧死，所以他們會很尊重彼此的自由空間和工作方式，所以還算是挺開心的一對搭配。

45％職場契合程度雙魚座VS射手座

他們是一對跑在一起做夢的組合。射手本來就在理想很幻想的邊界上徘徊，然后雙魚再推他一把，就直接進入了夢幻的世界里面。而且雙魚很容易表現出一種你想什么我懂的感覺，射手就感覺他的需求被滿足了，雙魚是個知心知肺的知音。

射手不喜歡麻煩的矛盾的東西，如果矛盾還沒有到不處理不行的程度，射手往往會選擇略過不理會，先做了其他更重要的東西再說；而雙魚比較會注意矛盾，他如果看到矛盾，會不自覺的全心全意的盯著那個矛盾，解開了才能向前進，這是雙魚模式。所以如果射手是下屬，有時雙魚還在矛盾，射手已經忍不住動手去做了，結果自然喜憂參半。