你怎樣看待職場中的AB面

［職場中存在著A、B兩面性的特征。所得A面，是指無論是在知識、技能、思維、還是態度上都符合職業規范和標準；所謂職場B面，是指即使在職場中依然會時不時流露出自己的個性特征。近日，智聯招聘推出“職場中的A/B面”調查，結果顯示，七成職場人傾向職業化，希望能夠營造職場公平環境。］

七成職場人職業化

職業化是一種工作狀態，它要求員工在工作時遵循標準化、規范化、制度化的職業化要求，以便更好地完成工作。智聯招聘調查顯示，73.1%的人認為在職場中應當更為職業化，14.4%的人則認為應該突出自己的個性，更為個性化，12.5%的人表示不好判斷。

多數職場人為什么認為在職場中應該職業化呢？排在前三位的原因依次為職業化更能營造公平環境、是職場的生存法則、職業需求，分別占到了44.7%、32.1%和12.3%。

職業化首先表現在職場人際關系的處理

智聯招聘調查顯示，職場人心目中的職業化首先表現在理性的處理人際關系，占到了87.0%；其次為職業化的思考問題，占到了71.7%；第三為與人溝通有條不紊，占到了69.8%；第四則表現為職業化的穿著，占到了60.4%。

一半表示工作場合100%職業化

智聯招聘調查顯示，近1/2職場人表示希望在職場中能夠展現出自己個性化、生活化的一面；37.1%的人希望在職場中完全職業化；15.2%的人表示對是否能在職場中展現個性化并不關心。

那么，在工作場合，職場人選擇什么情況下做回自己呢？調查顯示，47.5%的人選擇在工作場合表現得完全職業化，僅在下班回家之后才做回自己；15.4%的人表示在午間休息時會做自己，25.2%的人在面對與自己關系較好的同事時會表現出真實的自己，僅有11.9%的人會在職場中完全采取個性化的做法。

智聯招聘職業顧問表示，職場人在工作中多少帶有自己的個人色彩，但是職業化處理職場中的人際關系、溝通方式及工作方式，對職業發展有很大幫助，成長速度也會增快。80后逐漸擔當職場中的重要崗位，將職業化和個性進行磨合是需要做的重要功課。

律師成職場人心目中最風光行業

智聯招聘調查顯示，職場人心目中的風光行業前5位依次為律師/法務、銀行工作人員、設計/創意、公務員、金融/證券緊隨其后。其中律師/法務以45.3%的比例居于職場人心目中風光職業的榜首。

職場人判斷風光職業的標準是什么呢？調查顯示，首選標準為社會地位高，占到了30.1%；其次為收入高，占到24.6%；第三為經常獲得新知識，占到21.6%。

值得一提的是，創意設計工作成為人們心目中風光職業。在信息爆炸時代，創意/設計工作對創新的要求也在逐漸增高。能夠推出好的創意和設計的人才在職場人心目中的地位得到提升，同時設計和創意人才的需求也在增加。

智聯招聘職業顧問指出，每個行業對職業化的要求不同，方式也不同，現代社會分工更加精細化，需要多方面共同協作完成項目的推進。在這個過程中，職業化的溝通協作方式有助于事情規范和快速推進。將自己的個性很好的融入到職業化的氛圍中來，會使得自身在職場中的成長加快。