跨國人才流動調(diào)查

[據(jù)全球領先的人力資源服務機構(gòu)KellyServices（美國財富500強）與中國著名的人力資源服務商智聯(lián)招聘、《中國人才》及《世界經(jīng)理人網(wǎng)站》在中國區(qū)聯(lián)合發(fā)布的《2011KellyServices全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示：隨著新生代選擇職業(yè)的觀念發(fā)生了“革命式”變化，跨國工作成為“熱選”。]

跨國企業(yè)人才短缺

自金融危機以來，中國走出去企業(yè)越來越多，這一因素成為推動人才跨國流動的內(nèi)因。2009年，中國海外投資額在全球排名第6，比上年提高了6位，其重點拓展主要集中在石化，制造業(yè)及技術等領域。

目前，人才短缺已成為在華企業(yè)當前首要的業(yè)務挑戰(zhàn)。本地勞動力供給不足；企業(yè)的業(yè)務及規(guī)模擴展；人才流動與競爭企業(yè)的高薪挖角成為人才短缺的三大主因。特別是由于海外人才市場匱乏，部分海外工作的雇員跳槽至條件更優(yōu)的其他海外公司的現(xiàn)象十分突出。

中國雇員跨國流動

《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示，在跨國流動的人群中，初級雇員、80后及90后雇員跨國工作意愿高，其中，專業(yè)技術人員是主流。在不同職級雇員跨國工作意愿依次為：初級（37%）、專業(yè)人員（35%）、 中級管理人員（31%）、高級管理人員（31%）。不同年齡代雇員跨國工作意愿依次為：90后（41%）、80后（36%）、70-60后（29%）。

以上調(diào)查表示，越年輕越喜歡“跨國跳槽”。值得一提的是，中國企業(yè)在海外收購后，需要開拓海外業(yè)務，因此管理人員缺口較大。

歐洲成為跨國工作首選

調(diào)研顯示，中國雇員青睞的前三大工作地依次為歐洲（48%）、亞太區(qū)（23%）、北美（16%）。中國雇員對亞太的興趣超過北美。該比例高于全球平均水平一倍。而對北美的興趣低于全球平均水平。中國初級雇員與專業(yè)人員對歐洲興趣高。高管對亞太興趣排名第一。

近兩年， 據(jù)統(tǒng)計約有13，000中資企業(yè)投資全球177 國家及地區(qū)，其中亞太排名第一，其次為歐洲及非洲。歐洲的生活品質(zhì)遠遠高于非洲，因此非洲不是這一人群的意中之地。

上海、北京、蘇州名列前三

《調(diào)研》顯示，中國雇員跨國工作意愿排名前三的城市：上海（45%）、北京（39%）、蘇州（38%）。一級城市及沿海熱點城市的雇員跨國意愿高于內(nèi)陸城市平均水平（20%）的意愿。

這三大城市與其他城市相比屬于市場經(jīng)濟比較發(fā)達的城市，受教育水平、所接觸的行業(yè)、觀念的前沿性都比較“國際化”?！墩{(diào)研》顯示，受“海派文化”影響的上海，走出去的人群居中國第一。

現(xiàn)代服務業(yè)跨國意愿高于傳統(tǒng)行業(yè)

《調(diào)研》顯示，排名前五的行業(yè)的是，能源(石化類等)、現(xiàn)代服務業(yè)、IT及制造業(yè)名列前茅。排名前五的職位： IT（37%） 、研發(fā)（35%）、市場（34%）HR（33%）、銷售（32%）。

可以看出，中國全球能源戰(zhàn)略投資拉動了能源尤其是石化類人才跨國流動意愿。而且，越前沿的行業(yè)，職業(yè)的國際化程度越高。