關(guān)于解決“村官”待遇問題的建議

編者按：

農(nóng)村基層干部是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的主要力量，是農(nóng)村貫徹落實黨的各項方針政策的組織者、推動者和實踐者。但村干部不是公務(wù)員，他們的待遇與付出還不相符，因此，適度提高村干部待遇，穩(wěn)定基層組織隊伍，使村干部勞有所酬、干有所盼、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所保，就顯得尤為重要。河南省許昌縣桂村鄉(xiāng)郅莊村黨支部書記張瑞武給本刊來信，針對本刊8A《“中國式村官”如何突破困境》一文，從一位農(nóng)村基層干部的角度，對于如何提高村干部的待遇提出了自己的見解。我們刊發(fā)這封來信，希望引起有關(guān)部門的高度重視，讓更多埋頭千事的“村官”看到希望，政治上有奔頭、工作上有干頭、生活上有盼頭、學(xué)習(xí)上有勁頭、事業(yè)上有前途，有效推動國家政策在基層貫徹執(zhí)行能力的提高。

農(nóng)村干部不好當(dāng)，且任務(wù)艱巨。黨的各項政策都要靠“村官”來落實。他們沒有星期天，沒有節(jié)假日，工作起來甚至沒有白天黑夜，即使是夜間村民有事來找也得起來辦。他們的付出太大了，但他們的工資待遇卻低得可憐，村干部每月T資200多元，組干部每月80元，遠(yuǎn)不如外出打工一天的收入。

當(dāng)干部不能怕吃虧，要講奉獻。有的老同志從20多歲干起，一干就是40年，如今60多歲了，工資仍然沒漲。因為現(xiàn)在國家沒有規(guī)定工齡工資，干一年和干40年一樣。

筆者認(rèn)為應(yīng)該提高“村官”的待遇，可考慮把“村官”自然過渡為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。現(xiàn)在國家允許“村官”考公務(wù)員，但年齡應(yīng)該放寬。國家規(guī)定，2年工齡、35歲以下才能報考，因此有好多人被拒之門外，建議改為10年工齡；45歲以下，有20年工齡的村干部則直接過渡為公務(wù)員。因為民辦教師轉(zhuǎn)正時，老同志是白然過渡為公辦教師的。

把村黨支部書記過渡為鄉(xiāng)干部，就不需要包村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部去村里傳達上級的文件。對于有30年T齡的老干部，應(yīng)該為他們浮動工資，和教師的工資持平。

村干部的工資應(yīng)該包含如下幾項工資，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一：績效工資，干的好壞工資不一樣；工齡工資，干的年限長短不一樣；規(guī)模工資，大村小村不一樣；文憑工資，木科、大專、高中、初中不一樣；職稱工資，獲得職稱的和沒有職稱的不一樣。

許昌縣桂村鄉(xiāng)郅莊村黨支部書記 張瑞武

2011年8月29日