淺議新時期如何做好煤礦企業的思想政治工作

今年是“十二五”規劃的開局之年，煤礦企業也進入了深化改革、加快發展的關鍵時期。講效益，講創新，講競爭，講價值，成為人們當前談論的主題。面對新形勢、新任務、新要求，煤礦企業黨務工作者要進一步解放思想，以人為本，全面創新思想政治工作的內容、方法和形式，做好企業職工的思想政治工作。

一、加強形勢教育，實行目標激勵，調動職工的工作積極性

調動職工的工作積極性，是思想政治工作的根本任務。對形勢的看法，直接影響著企業職工的思想情緒和工作熱情。在煤礦企業加快發展、創新發展的進程中，不可避免地會遇到一些困難，遇到一些問題。然而，有些職工把困難看得過于嚴重，對發展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思進取。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，幫助他們正確分析、判斷和把握形勢，增強發展的信心。另外，在形勢教育中，要做到有的放矢、對癥下藥，引導職工一分為二地看問題，既要看到支流更要看到主流，既要看到不利的一面更要看到有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹立信心，從而使其全身心地投入到礦井改革發展和安全生產等工作中。

實行目標激勵的目的在于提高企業的效益，這與加強形勢教育以提高企業職工的工作積極性目的是一致的。做任何工作都需要有一個明確的、具體可行的目標。要想使這個目標得以實現，就必須調動人的積極因素。企業思想政治工作的對象是職工，工作中就必須把落腳點實實在在地落到職工身上，針對職工的不同需要，提高職工的追求層次，升華職工的精神境界，使之最大限度地為企業貢獻力量。實行目標激勵，在物質領域、精神領域都要提出工作的量度，以便在工作后做出客觀的評價和準確的判斷，來獲取實實在在的效益。樹立“思想政治工作做得如何一定要通過經濟效益來體現”的新觀點，切實防止和糾正否認思想工作在精神方面無效益可談的錯誤傾向。我們在做思想政治工作的時候，更要力求使思想政治工作目標化，作出客觀的量和質的分析和規定，并認真抓好目標實施中的檢查考核、控制講評及獎懲兌現，使之變無形為人們所能看見的有形的客觀實在，變軟任務為硬指標，變虛為實，力求工作中獲得更大的效益，從而不斷增強思想工作的實效性。

二、一手抓教育，一手抓生產，將思想政治工作與業務工作有機結合起來

以經濟建設為中心，大力發展生產力，是社會主義社會的根本任務。思想政治工作要始終圍繞這個中心，服務這個中心。思想政治工作必須結合生產經營一道去做，真正地滲入生產工作中去。在實際工作中要講究滲透的藝術，才能取得好的效果。最重要的是要按照市場經濟的要求，切實加強新觀念的建設，逐步強化職工群眾的效益觀念、進取觀念和民主意識，引導職工自覺地按照客觀經濟規律辦事，把主要精力放在為經濟建設服務上。引導職工群眾認真學習政治理論，學習現代科學和社會主義市場經濟知識，在實踐中苦練真本領、硬功夫，努力造就一支能學習、能戰斗、會管理、懂技術的精良的優秀的企業家隊伍和工人隊伍。要善于捕捉思想信息，抓住契機，堅持用一把鑰匙開一把鎖，認真抓好一人一事的思想教育工作。要特別注重抓好職工道德和法紀教育，教育職工愛礦如愛家，學法、會法、懂法。更好地規范職工的行為，以保證和促進生產經營工作的順利開展，任務的圓滿完成，力求利潤最大化。

三、以人為本，關心愛護職工，體現思想政治工作的人文關懷

煤礦思想政治工作的核心是對人的管理。管理人就要尊重人、理解人、關心人、培養人、塑造人。煤炭企業各級管理人員要牢固樹立“以人為本”的理念，把重視人的生命視為企業安全管理的第一需要，增強職工的自我安保意識，充分發揮每位職工在每個環節的主體地位和重要作用。思想政治工作者要積極主動地超前適應企業改革和發展的要求，把全體職工的精神和力量凝聚到礦山的健康發展上來。

此外，企業黨務工作者要在職工困難的時候，給予他們關心和幫助。在強化思想政治工作的同時，應注意解決職工的實際問題。關心他們生產、生活的方方面面，并著力解決好他們關心的熱點、難點問題。煤礦管理干部和黨務工作者對職工誠摯的愛護、關心和幫助，是一種巨大的感召力和凝聚力。

在實際工作中，要重視用富有情感的軟投入來感化職工，以帶來經濟的硬效益。本著一枝一葉總關情的精神，時刻把職工的溫飽冷暖放在心上，真正把職工看成企業的主人，培養他們對企業的安全感、親切感、歸屬感。這樣，職工才能一心想著工作，想著企業，把企業效益裝在心里。這是企業興旺發達的根本所在。

總之，煤礦企業思想政治工作必須適應新的形勢，與時俱進、以人為本，并將思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的人文關懷，為礦山改革、穩定、和諧快速發展提供有力的思想動力和政治保障。

（作者單位：永煤集團匯龍水泥有限公司）