基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑

【摘要】對于企業思想政治工作來說，構建和諧社會是其工作目標，基于和諧社會的構建也為企業思想政治工作的發展帶來了良好的契機。因為和諧社會不僅為企業思想政治工作提供了新的理論源泉和工作思路，也對新時期的企業思想政治工作提出了新的要求。基于和諧社會的企業思想政治工作就是要以人為本，貼近職工生活，解決職工思想和生活上難題，穩定人心，才能使企業思想政治工作和諧穩定、與時俱進、協調發展。

【關鍵詞】和諧社會 企業思想政治工作 實施路徑

社會主義和諧社會應該具備民主法治、公平正義，充滿活力、誠信友愛、安定有序、和諧相處等六大特征。這就需要全社會的共同參與才能夠真正實現。對于企業思想政治工作來說，構建和諧社會是其工作目標，基于和諧社會的構建也為企業思想政治工作的發展帶來了良好的契機。因為和諧社會不僅為企業思想政治工作提供了新的理論源泉和工作思路，也對新時期的企業思想政治工作提出了新的要求。基于和諧社會的企業思想政治工作就是要以人為本，貼近職工生活，解決職工思想和生活上難題，穩定人心，才能使企業思想政治工作和諧穩定、與時俱進、協調發展。本文從和諧社會對企業思想政治工作的促進作用出發，分析了當前企業思想政治工作的現狀，并提出了基于和諧社會的企業思想政工作的實施路徑，以求教于方家。

一、和諧社會對企業思想政治工作的促進作用

1.和諧社會為企業思想政治工作創新提出新思路

對于企業思想政治工作來講，按照我們黨和諧社會創建的基本要求，堅持科學發展觀，用和諧社會的理論來對企業思想政治工作進行指導，并在工作中堅持以人為本的基本原則，一定能實現企業思想政治工作的新目標，找到一條實施企業思想政治工作創新的新路徑。隨著市場經濟的不斷發展，企業規模也在日益壯大，隨著職工數量的擴大，職工隊伍的組成也都比較復雜，背景不同、地域不同、思想觀念不同，價值觀念不同，這些職工組合在一起使得企業思想政治工作日益復雜，而和諧社會就為復雜的企業思想政治工作創新提出了新的思路。那就是增強職工隊伍中的團隊意識，妥善處理內部矛盾，構建和諧的社會主義企業，是新時期企業思想政治工作創新發展的著力點和新思路。

2.和諧社會為企業思想政治工作創新提出新要求

實踐證明，新時期的企業思想政治工作還延續傳統的工作方式和內容已經難以適應企業思想政治工作發展的新需要。因此，企業思想政治工作要創新觀念，改革傳統，以和諧社會理論為基點，適應新形勢，按照和諧社會構建的整體要求去加強企業思想政治工作，創新企業思想政治工作。隨著企業職工素質的不斷提升，職工內部的不和諧因素也越來越復雜化，企業思想政治工作要按照和諧社會的新要求對職工的思想進行教育、引導和協調，使得職工隊伍，團結穩定、堅定信心，奮力攻堅，這就要求企業思想政治工作多做引導宣傳，多做釋惑解疑、多做耐心說服，才能適應新時期企業思想政治工作的環境、任務、途徑、內容的不斷變化，才能適應社會難點、熱點的不斷出現，在和諧社會的總體目標下創新企業思想政治工作。

二、當前企業思想政治工作實際的現狀分析

1.企業發展不平衡增加了企業思想政治工作的難度

由于目前企業發展具有一定的不平衡性，特別是大型國有企業發展的不平衡，使得一些職工產生心理失衡，這種失衡性大大增加了企業思想政治工作的難度。隨著企業的減員增效、主輔分離等發展戰略的實施，廣大企業職工的思想觀念等受到很大沖擊，隨之而來的就是企業思想政治工作要面臨新特點、新情況、新矛盾和新問題，這就無形中增加了企業思想政治工作適應市場經濟發展的難度。這就要求企業思想政治工作以和諧社會為基點，認真探索企業思想政治工作的創新途徑。

2.企業用工的復雜性使得企業思想政治工作日益復雜

目前各企業特別是大型國有企業的用工制度發生了很大的變革，合同工、農民工等職工成為一線的主體人員。這些用工制度使得職工流動性較大，職工思想不穩定，會隨著企業效益的好壞而上下波動。有些職工法制觀念不強，道德觀念也不強，對工作中的一些現象不能正確認識，極大地影響了企業發展的穩定性。因此，使得企業思想政治工作日益復雜。

3.企業思想政治工作與企業發展相脫節

據相關調查顯示，企業思想政治工作多存在與企業生產發展相脫節的現象。對于一些企業領導來講，企業的發展要靠生產經營，這才是企業的首要任務。至于思想政治工作是一種形式主義工作，說一說，聊一聊即可，真正當成重要工作來抓的不多。這種脫節現象使得企業思想政治工作的發展沒有地位，沒有支持，沒有底氣，使得和諧社會的企業思想政治工作成為空話。

三、基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑

1.以人為本，提高企業思想政治工作的互動性

基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑首先要以人為本，提高企業思想政治工作的互動性。這就要求企業思想政治工作人員，特別是領導，要堅持以職工利益為重，積極深入到職工群眾之中，與職工們打成一片，與職工們進行內心的溝通，同時對職工的心理問題及時進行調查，細心地分析。這樣才能真正在企業思想政治工作中做到以人為本。在與職工的互動溝通中要學會和職工談心，贏得職工們理解和信任。這里的談心不是傳統上例行公事，而是像朋友一樣進行交流，談感受、談思想、談人生，和職工在普遍關心的問題上有一定的了解，從而解決一些企業職工因為誤解而形成的內部矛盾，達到企業思想政治工作的目的，也形成了和諧的工作氛圍。與職工的這種互動也為提高職工的主人翁意識，和諧建設企業起到了很強的促進作用。

2.安定有序，關注企業思想政治工作中的熱點和難點

基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑還要做到安定有序，關注企業思想政治工作中的熱和難點問題。企業思想政治工作不能只是理論上進行講道理和進行情感交流，還要真正為職工做實事，做好事。企業職工不僅要聽領導和思想政治工作人員怎么說的，更要看領導和思想政治工作人員是怎么做的。只有這樣，才是真正地在和諧社會的基礎上實施有效的企業思想政治工作。如有關企業管理中轉崗分流等問題，思想政治工作人員一定要掌握好相關政策，也職工談心也要掌握好技巧，合理掌握和解決職工心理中的問題，讓職工的情緒得到緩解，這才符合和諧社會的企業思想政治工作的目標。另外，企業職工生活中難點問題也是企業思想政治工作的重點，如福利待遇問題、養老保險問題以及退休職工的子女就業、醫療等問題一定要妥善解決好。特別是領導最好親自與職進行協商，實事求是，真心實意地為職工解決難點，不僅促進了和諧社會的構建，也有利于企業思想政治工作的開展。

3.充滿活力，創新企業思想政治工作的方式方法

基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑還要做到充滿活動，創新企業思想政治工作的方式和方法。企業思想政治工作在和諧社會這個基點的支撐下，一定要在方式、方法、機制、手段上進行改進和創新，才能不斷增強企業思想政治針對性、時代性和實效性。如針對企業較為年輕的職工，可以采用現代信息技術，用互聯網和多媒體的方式來增強企業思想政治工作的時效性和新鮮感。針對職工的興趣愛好，組織職工文體活動，如乒乓球、太極拳、卡拉OK、秧歌舞、羽毛球、書畫比賽等等，使職工業余生活和睦和諧、豐富多彩。這些活動不僅可以增強職工之間的凝聚力，也可以形成企業領導與職工之間和諧相處的工作氣氛。

4.學習發展，建設高素質的企業思想政治工作隊伍

基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑還要做到學習發展，建設高素質的企業思想政治工作隊伍。基于和諧的企業思想政治工作的活力與創新發展，關鍵在于企業思想政治工作隊伍的建設。目前，大多數企業思想政治工作隊伍建設存在諸多問題，如觀念陳舊、年齡偏大、知識老大、手段傳統等等。因此，要改變企業思想政治工作中不適應新時期發展的狀況，必須努力提升企業思想政治工作人員的素質，建立一支高素質的企業思想政治工作隊伍。這就要求企業思想政治工作人員要不斷進行學習和培訓，學習企業思想政治工作的新內容、新方法和新技術，加大各方面知識的培訓力度，為年輕的企業思想政治工作人員創造良好的發展環境。

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作者簡介：高萍（1965-），女，漢族，工程師，中色（寧夏）東方集團有限公司，研究方向：思想政治。