讀者點評

葛梅偉

“本期關注”與“微博文畫”呼應了一個共同話題：品牌。“本期關注”提出：品牌作用體現在把資源和能力整合成一種價值需求的能力；品牌價值在于客戶對品牌的忠誠度和信任會產生連動效應；品牌效益在于降低運營成本，提高運營效率；品牌安全性在于客戶對品牌的忠誠會形成穩定的客戶群，從而對企業形成強大的支撐……這些經驗與總結盡管針對的是城商銀行的品牌建設，但對當下風行的企業聯合重組尤為重要。“微博文畫”明確品牌是商品的文化體現，更重要的是企業核心價值的外在表現，提出：一個組織的核心價值是否清晰，只有圍繞企業核心價值展開組織品牌的運作，才能起到“大家都相信”的品牌信仰效果，這就將品牌建設與企業核心價值聯系在一起，將品牌建設的重要性提升到一個新高度。我覺得微博文畫欄目辦得特別好，看著不累，還挺有內容。

司啟

讀了《時代呼喚企業哲學》一文，感覺企業哲學確實是企業文化發展中的一個事關全局、意義深遠的關鍵問題。企業哲學是統領企業觀察、分辨、認識、決策一切重大事情的“企業世界觀”。企業哲學思維的正確與否直接影響著企業文化建設的方向和進程，影響著企業的改革與發展。然而大多數企業對此的認識還遠遠不夠，有的甚至不以為然。那些單純憑直觀、靠感覺、拍腦門決策的事例屢見不鮮，以“一點論”來看待、處理現實問題的事例更是不勝枚舉，由此給企業造成的損害是非常嚴重的。因此，學習運用科學的哲學思維既是時代的需要、又是企業的需要，更是企業文化建設應當認真解決的問題。望《中外企業文化》對此能有更多的引領和推介。

曹建明

《我國再制造產業潛力巨大》，提出了關系我國經濟可持續發展的一個重要的問題。目前我國對于資源的再生利用做得還遠遠不夠，應該重視再制造產業的發展及其文化建設，并建立完善再制造產業的相關法規、盡快改變目前經濟粗放型發展的狀況。

《從心理學角度看安全管理》有一定的針對性。企業的安全工作應該改變目前的硬管理方式，引入心理學的方法，從心理引導方面激發人的潛力和積極性，從本質上提升安全水平。企業的安全管理者和企業文化工作者，應該認真學習應用心理學知識，并通過培訓使廣大員工掌握一些自我心理調適的基本方法，這對于企業的安全生產是相當有益處的。

吳惠民

《更加重視企業文化建設》貼近實際，更貼近當前的形勢。企業文化建設的主體是企業的全體員工，企業文化建設離不開員工，員工是企業文化建設的創造者。因此，策劃企業文化建設工作時必須站得高、看得遠，放開眼界，力爭形式與內容豐富多彩，只有這樣才會有利于員工隊伍的健康成長。筆者以為，企業文化建設的過程，是培養員工健康成長的過程，更是企業員工發展進步的過程。

《創建卓越班組文化》一文值得一讀。企業文化建設離不開班組文化建設，班組文化建設直接反映企業文化建設的實際水平。企業文化建設能否落在實處，關鍵在班組。班組是企業文化建設的主力軍。以人為本、以文化人的班組文化，是班組成員的強大“凝聚劑”，大家相互尊重，相互關懷，相互激勵，攜手并肩，必然促進企業的和諧建設和健康發展。

嚴慧

看了《更加重視企業文化建設》一文，不由想到了我所熟悉的企業——首鋼。

90余年來，首鋼何以在解放初期用最短時間結束了有鐵無鋼、有鋼無材的歷史，成為全國十大鋼鐵生產基地之一；何以在改革開放后率先實行承包制，1994年鋼產量名列全國第一；何以在搬遷調整的2010年，仍能創出躋身世界500強第326位的輝煌業績，首鋼企業文化的發展歷程回答了這些問題。實踐證明，正是“頂破天花板，才能見青天”、“做天下主人，創世界第一”、“三敢”精神、“六種作風”和“創新創優創業，建設21世紀新首鋼”等不同時期的首鋼文化理念，成為凝聚隊伍、攻堅克難的強勁力量，推動了首鋼經濟規模和競爭實力的不斷增強。

依靠先進的文化凝聚人才和人心，走務實與創新相結合的道路，這樣的企業，一定會做大做強。

楊曄

安全管理的主體是人，所謂以人為本，就要關注員工工作時的心理狀況，幫助他們增強心理健康意識，幫助他們解除影響安全生產的心理問題。《從心理學角度看安全管理》一文提出的三個要點，很有建設性和指導性，揭示了心理疏導在安全管理中不容置疑的地位和作用，對于企業提高安全管理水平具有較強的借鑒意義。