“這份事業也是我們的家業”

歸屬

因為搞結構設計，吳青松一年差不多一半時間都在外地，可他卻用“累并快樂著”來描述自己的工作狀態。

2006年初選擇進入城市設計研究院之前，工作十幾年的吳青松就換了3個單位，頻繁跳槽的主要原因是之前的單位凝聚力不強，讓他感覺不到歸屬感。剛到設計院，吳青松還抱著觀望的態度，不敢全心投入，害怕像以前那樣以失望告終。

“現在職稱解決了，妻子安置了，收入翻番了，領導把我的困難都處理了，還有什么理由不努力工作呢。”吳青松覺得自己是設計院的一份子，主動遞交了入黨申請書，現在已成為入黨積極分子，“有歸屬感了，單位讓我沒有了后顧之憂，我也可以甩開手腳干了。”

激情

胡玉琴，與吳青松的豐富經歷有些不同，抱著對工作的向往和熱情，2007年研究生畢業就進入了設計院。

因為是聘用人員，設計院當時只管檔案，不管戶口。吳玉琴的戶口被放在小南街人才中心，2009年底的時候，被通知戶口必須遷出人才中心，要不然可能成黑戶了。

胡玉琴很焦慮，因為變成黑戶的話，結婚生子等等問題會非常麻煩。慶幸的是，院領導想辦法及時解決了讓她寢食難安的難題：戶口被掛在了設計院的集體戶口上。

而職稱和養老保險問題的解決，更加讓他們感受到了單位的關懷。2009年，單位不重視而拖延了兩年的助理工程師的職稱評上了，“我們這個級別平均10萬年薪的收入與被評為工程師有直接關系的”，剛被評為工程師的胡玉琴介紹說。

單位還給她補交了之前的保險。 “這讓我們沒有了后顧之憂，編內編外的差距也不明顯了。”胡玉琴說，“更重要的是，這種歸屬感會讓我們把設計院當成自己的家，而這份事業也是我們的家業。也讓我有了成就感，這種成就感對于剛進入社會不久的我們，是極大的鼓勵。”

感動

員工吳青松的變化和胡玉琴的激情被設計一所所長陳飛看在眼里，感觸很深的他曾是單位的團支書，可多年來痛感單位沒有主心骨，缺乏吸引力，甚至萌生了去意。

單位新領導班子下“猛藥”抓凝聚力的舉措給他留下了深刻印象，員工積極向上的風貌，把單位當家的氣氛更是讓他感動。3年來，隨著黨團組織的健全，陳飛與同事們在一次次主題教育活動中形成共識，在單位效益蒸蒸日上中共享發展紅利。經過深思熟慮，他也遞交了入黨申請書，如今已成為一名預備黨員。