淺談儒家思想對現代人力資源管理的影響

【摘要】文章通過對儒家思想和人力資源管理的深入分析，拓展出儒家經典思想對現代我國企業正面與負面的雙重效應，進而提出我國企業人力資源管理的新思路和觀點。

【關鍵詞】儒家思想 現代人力資源管理 深遠影響

一、引言

中國傳統文化是以儒家思想為主干，包括其他思想在內的多種思想共同組成的。其中儒家思想以禮制、德治、人治等思想為精華，這既是中華民族精神的具體表現，又包含著人本管理的豐富內涵。通過對這些傳統文化的研究，不難發現其對人力資源管理的一些影響【1】。

二、人力資源管理活動的歷史實踐及發展現狀

中國古代的用人之道，啟用人的目的、標準和途徑方法同我們現代的人力資源管理有著許多的相似之處，但它們還是有一定的區別的。古代的用人思想及實踐，總體上是著眼于為統治階級得天下、保天下、興天下服務的，人才只是君主圖強的工具。而現代人力資源管理是以人為本，可以再創造價值的人力資本【2】。

我國企業人力資源開發與管理不僅僅是現代化大生產的客觀要求，同時也是提高勞動生產力、促進經濟發展的必要條件。然而，我國的人力資源開發與管理目前還存在著諸多不足之處：第一、占有較大比例的人不能結合自己的興趣、特長以及想法來選擇職業，同時企業也沒辦法招聘到適合所需崗位的相應人才。第二，在職人員的頻繁跳槽、人才頻繁的流動性對于企業和個人雙方面都會造成損害【3】。

三、儒家思想對現代人力資源管理的影響

儒家思想，又稱儒學，也有人認為它是一種宗教而稱之為儒教，最初指的是冠婚喪祭時的司儀，自漢代起指孔子（公元前551年-公元前479年）創立的后來逐步發展以“仁”為核心的思想體系。

1.儒家思想對人力資源管理的積極影響

儒家思想的觀點認為創造性和積極性不可完全依賴外在因素，而是應側重主體本身的自發性。重視習慣、循序漸進才是現代人力資源管理中不可或缺的重要環節；也正是如此，我國現代企業才越來越重視對員工的企業文化建設和業務素質的提高。無論是孟子主張的“性善論”抑或荀子倡導的“性惡論”，最終都是希望人們能夠向善為君子，這對于現代企業人力資源的開發與管理都有著啟發意義。

儒家思想非常重視人倫和諧，對于企業中的人力資源管理來說，和諧發展、可持續發展、以和為貴、是一種動態平衡，是企業倫理道德的至高追求，是企業管理所需遵循的準則【4】。我國有著特殊的國情，有著特定的文化背景，因此，對于我國企業的人力資源管理，最合理且行之有效的辦法就是在原有的管理制度條例的基礎上以德服人、使現有的制度化的人力資源管理更為的人性化、更為的適合我國國情。

孔子所要實現的君子人格，內要以“仁義”為本質，外要以“禮儀”為行為原則，只有這樣，才能養成“恭、寬、信、敏、惠”的優秀品質，進而才能在管理實踐中運籌帷幄。儒家思想中的內外兼修與文質并重的君子理想對現代企業人力資源管理有非同尋常的價值。自古以來，中國就是講求人情世故的國家，因此，它的管理更應該重視人治，這樣就需要做到清理兼顧的管理之道。若一個企業僅把自己的員工看做是被管理者，而并非是一般意義的人與人之間的關系來對待，那么這個企業終究會出現人的異化。

2.儒家思想對人力資源管理的負面影響

儒家理想中的人格思想強調做人要文質彬彬，有仁有義，講究外在和內在的協調統一，這有如此才能稱之為君子。然而這樣的思想卻忽視了對個體地位認可以及個體的需求。這種總體對個體的排斥，在企業人力資源管理上表現在：

首先，企業人力資源部門在制定管理制度和條例上趨于一致性，缺乏個性；其次，在企業內部的管理機制上，追求公平，但不追求效率。尤其是在工資分配上，按照崗位定工資水平，不按貢獻不同分配工資，如此以來就會造成對員工勞動積極性的挫傷。長期以往，將對這個群體造成根深蒂固的依附性和均同性思想狀態，缺乏個性的發展以及主動性的促進；再次，過去對于企業職工的個性發展，人們更傾向于共同性，群體性，使員工長期處于封閉的固化狀態，個人利益服從組織利益，反對任何形式的個人主意行為。結果，使一些企業早早喪失了應有的活力和生機。

儒家理想講求“忠孝、禮義”的傳統思想，使得企業在人力資源管理中也傾向于傳統而較少的去變革，傳統思想在默默地改變著企業管理者的想法。因此，我們在對員工進行培訓時，應盡量避免儒家思想帶來的的負面影響，鼓勵員工發揮主觀能動性和創新改革的意識，鼓勵他們勇于突破傳統模式，在不斷的變化中發展。由此可引申出人力資源在管理中的對于現代人力資源管理至關重要的另一問題即：文化的包容性。不容否定的是中國儒家確實有很多值得我們發揚學習和借鑒的地方，但它終究無法擺脫歷史的沉重局限性。現代企業管理思想的發展應該是：求實進取、改革創新、發展攀高。

四、結語

通過對儒家思想對我國企業人力資源管理的正負兩方面的影響，我們對儒家理想中的一些思想進行剖析、揚棄，將其中合理的、適應的部分與現代西方科學的管理精神融合，同時結合我國特有的國情現狀，創造出新的具有中國特色的人力資源管理思想與模式，進而才能更好地處理我國企業人力資源管理所面臨的難題【5】。

參考文獻

[1]王春勝，婁繼春.人力資源管理[M].西南財經大學出版社. 2008:3-11.

[2]王益靈.電子文獻.中國古代用人之道及啟示.中共安徽省委組織部，2001.

[3]石飛，我國人力資源管理現狀及對策[J].經濟師，2009年第4期:31-33.

[4]唐凱麟，曹剛.儒家思想的現代價值評估[M].華東師范大學出版社，1999:350-351.

[5]李寶元.人力資源管理學[M].北京：北京師范大學出版社， 2007:18.

作者簡介：劉洋（1983-），女，漢族，河南新鄉人，新鄉學院管理學院教師，研究方向：人力資源管理、市場營銷管理。