會計(jì)人員后續(xù)教育與培訓(xùn)

［摘 要］本文針對目前企業(yè)財(cái)務(wù)工作的現(xiàn)況，提出企業(yè)會計(jì)人員后續(xù)教育與培訓(xùn)工作的重要性和必要性，指出企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對會計(jì)人員進(jìn)行新準(zhǔn)則、新知識、專業(yè)性技能、職業(yè)道德、企業(yè)文化等方面的教育和培訓(xùn)，并大力培養(yǎng)企業(yè)所需會計(jì)電算化和投資方面的復(fù)合性人才，以使會計(jì)人員能適應(yīng)社會新形勢的發(fā)展，使企業(yè)的財(cái)務(wù)工作能滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求并與國際會計(jì)制度的順利接軌。

［關(guān)鍵詞］會計(jì) 培訓(xùn) 電算化 投資 企業(yè)文化

近幾年來，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)對會計(jì)人員的后續(xù)教育與培訓(xùn)工作已取得了較大的成就，但也存在一些不足之處。在目前新的形勢下，企業(yè)對會計(jì)務(wù)人員不僅要進(jìn)行新準(zhǔn)則、新知識的及時(shí)培訓(xùn)，而且更應(yīng)對企業(yè)所需要的復(fù)合性人才進(jìn)行培訓(xùn)；不僅要培訓(xùn)他們的專業(yè)技能，同時(shí)也要對他們會計(jì)職業(yè)道德和企業(yè)文化的培訓(xùn)與教育。目前，企業(yè)對會計(jì)人員的培訓(xùn)工作主要應(yīng)在以下幾個(gè)方面：

進(jìn)行與財(cái)務(wù)工作有關(guān)的新準(zhǔn)則、新知識的及時(shí)培訓(xùn)與教育

一、及時(shí)進(jìn)行國際會計(jì)準(zhǔn)則（IAS）的培訓(xùn)

中國加入WTO 后，國內(nèi)企業(yè)與國外企業(yè)在開展競爭和合作過程中，首當(dāng)其沖的是要求企業(yè)間財(cái)務(wù)工作體系的適應(yīng)性。國際會計(jì)準(zhǔn)則（IAS）是國際上通用的會計(jì)準(zhǔn)則，是WTO各成員國會計(jì)人員都必須遵守的國際規(guī)則。但目前我國的會計(jì)制度與國際會計(jì)準(zhǔn)則（IAS）相比，在很多方面都存在著差異，例如：存貨的計(jì)量方法；固定資產(chǎn)折舊年限的確定；待處理財(cái)產(chǎn)損失的確認(rèn)等等。這也造成國內(nèi)企業(yè)與國外同行企業(yè)在財(cái)務(wù)工作上有較大的差別。如果不參照國際會計(jì)準(zhǔn)則，將會給企業(yè)財(cái)務(wù)工作帶來諸多不便，也會影響到我們企業(yè)與國外企業(yè)之間業(yè)務(wù)的順利開展。這一方面要求會計(jì)人員熟悉國家頒發(fā)的財(cái)務(wù)法規(guī)，另一方面也要求企業(yè)及時(shí)對他們進(jìn)行有關(guān)國際會計(jì)準(zhǔn)則（IAS）知識的培訓(xùn)，以利于會計(jì)人員根據(jù)自身工作需要和企業(yè)未來發(fā)展趨勢，在實(shí)際工作中摸索出一套既適合我們企業(yè)的、具有中國特色的，而又不與國際會計(jì)準(zhǔn)則（IAS）相抵觸的財(cái)務(wù)工作體系。使我們的財(cái)務(wù)制度適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則與國際會計(jì)準(zhǔn)則（IAS）順利接軌，以利于國際貿(mào)易的開展。

進(jìn)行《新會計(jì)法》、《新會計(jì)法規(guī)》等知識的培訓(xùn)

“信譽(yù)是企業(yè)之本，財(cái)務(wù)是信譽(yù)之本”，在一定程度上而言，財(cái)務(wù)對企業(yè)的生存和發(fā)展有著很重要的決定作用，所以企業(yè)對會計(jì)人員的自身要求很高。過去會計(jì)人員可能只要求會算賬、報(bào)賬就行了，可現(xiàn)在，會計(jì)人員除了要求掌握最基本的核算外，更應(yīng)及時(shí)向企業(yè)管理者提供企業(yè)的會計(jì)信息，以便管理者及時(shí)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，通過分析、預(yù)測，做出正確的決策。與此同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國財(cái)務(wù)制度的不斷規(guī)范與完善，對會計(jì)人員的要求也將更高。例如：對于一些老會計(jì)人員而言，以前一定沒聽說過什么“或有負(fù)債、或有資產(chǎn)”之類的名詞，更別說如何去處理這樣的業(yè)務(wù)了。而現(xiàn)在企業(yè)間的三角債是一張無形的網(wǎng)，企業(yè)與企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)糾紛經(jīng)常發(fā)生，上法院打官司的事也是與日俱增，企業(yè)的或有資產(chǎn)、或有負(fù)債也就可能隨時(shí)出現(xiàn)?，F(xiàn)在是不知道不行了，知道了而且還要懂得如何去處理，否則，將會虛報(bào)企業(yè)的資產(chǎn)與利潤，對企業(yè)的發(fā)展造成不利的影響。因此，企業(yè)應(yīng)對會計(jì)人員不斷地進(jìn)行有關(guān)會計(jì)方面新知識的培訓(xùn)，指導(dǎo)會計(jì)人員的工作，以便會計(jì)人員能更快適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，同時(shí)也為我國企業(yè)與國際社會的接軌走好關(guān)鍵的一步。

針對企業(yè)所需的復(fù)合性專業(yè)人才進(jìn)行專門的培訓(xùn)與教育

在如今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，特別是中國加入WTO后，靠一種技能打天下的時(shí)代已漸漸遠(yuǎn)去，只有具備綜合能力的人，才能在現(xiàn)代競爭中獲勝，復(fù)合型人才是經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需要，更是中國加入WTO后各企業(yè)格外青睞的人才。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的會計(jì)人員工作能力有了很大的提高，但由于多方面的原因，在某些方面仍存在諸多不足之處，譬如：大多數(shù)會計(jì)人員只能進(jìn)行簡單的賬面核算，不能進(jìn)行深層次的分析與預(yù)測；對會計(jì)電算化方面知識知之甚少；缺少對外投資方面的專業(yè)知識等等。這些不足之處在中國沒加入WTO前對企業(yè)影響不大，但入世后，其不利之處就暴露無遺。入世后，面對的是國際上知名的同行企業(yè)，在這個(gè)弱肉強(qiáng)食、優(yōu)勝劣汰的時(shí)代，企業(yè)需要及時(shí)、準(zhǔn)確的多方信息才能在行業(yè)中占有一席之地。這些重要信息中，有相當(dāng)一部分是會計(jì)人員提供的，如何為企業(yè)的經(jīng)營人員、決策領(lǐng)導(dǎo)層提供及時(shí)、準(zhǔn)確、有效的財(cái)務(wù)信息，這不僅需要會計(jì)人員準(zhǔn)確的核算，還需要其綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)模型、市場分析與預(yù)測、投資學(xué)、邏輯學(xué)等多方面的知識針對具體項(xiàng)目的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、研究后才能得到。因此，企業(yè)應(yīng)通過培訓(xùn)、實(shí)踐教學(xué)等多種途徑培養(yǎng)復(fù)合性會計(jì)人才，以保證企業(yè)能更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

在目前的形勢下，企業(yè)主要應(yīng)培養(yǎng)以下兩方面的復(fù)合性會計(jì)人才：

會計(jì)電算化方面的高級人才

在國外，會計(jì)電算化已經(jīng)從簡單的報(bào)表核算發(fā)展到成本預(yù)警，利潤預(yù)測、決策分析等高層次領(lǐng)域，但目前國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的會計(jì)電算化水平仍處于會計(jì)核算階段，很多高層次領(lǐng)域沒有被發(fā)掘與利用，大大阻礙了會計(jì)核算向財(cái)務(wù)管理方面發(fā)展的進(jìn)程。為此，企業(yè)應(yīng)加大會計(jì)電算化方面人才的培養(yǎng)力度。

目前，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)內(nèi)已有一些會計(jì)電算化方面的人才，但他們也僅只是能進(jìn)行一些簡單的操作，會計(jì)電算化中的許多深層次的東西還沒有被挖掘出來。與些同時(shí)，企業(yè)從市場上所引進(jìn)的財(cái)務(wù)軟件雖然有操作簡單、使用方便等優(yōu)點(diǎn)，但也存在一些不足之處，譬如：這些財(cái)務(wù)軟件都還只是手工帳的替代品，還不能代替人進(jìn)行分析、預(yù)測、決策。同時(shí)，這些財(cái)務(wù)軟件在引進(jìn)后還需要漫長的一段時(shí)間進(jìn)行修改與改進(jìn)，之后才能大致滿足企業(yè)的需要。如果我們企業(yè)有一些會計(jì)電算化方面的高級人才，就可以根據(jù)市場上比較先進(jìn)的財(cái)務(wù)軟件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，開發(fā)出一套完全屬于自己的財(cái)務(wù)軟件，使我們企業(yè)的會計(jì)電算化成為真正意義上的電算化，使會計(jì)電算化上一個(gè)新臺階。因此，培養(yǎng)一批復(fù)合性的會計(jì)電算化能手將對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。

投資方面的專家

一個(gè)企業(yè)的投資，不僅包括對外投資，同時(shí)也包括對內(nèi)投資。為了以最小的投資獲得最大的收益，在投資決策中，投資人員不僅要進(jìn)行定性分析，而且還要進(jìn)行定量分析；投資人員除了依靠自己的經(jīng)驗(yàn)外，還得考慮將來的發(fā)展趨勢，同時(shí)更需要有扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識作為堅(jiān)實(shí)的后盾。目前，雖然國內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)在對外投資方面的業(yè)務(wù)還不是很多，但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)就需要有一批一流的投資能手：他們有著豐富的社會經(jīng)驗(yàn)，敏銳的洞察力，而且還要熟練掌握運(yùn)籌學(xué)，經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)等多方面的知識。

上面所談的這兩方面人才，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起著重要的作用。企業(yè)可以將所需要的人員送到高等學(xué)府去進(jìn)行交叉教學(xué)，培養(yǎng)出企業(yè)所需的復(fù)合性人才。

進(jìn)行有關(guān)專業(yè)性技能的后續(xù)教育和強(qiáng)化訓(xùn)練

會計(jì)是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不像人們印象中的那樣只是加加減減那么容易。特別是在這個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的社會，會計(jì)業(yè)務(wù)也越來越復(fù)雜。同時(shí)，社會的不斷的進(jìn)步，科學(xué)的飛速發(fā)展，雖然帶來了物資文明與精神文明的高度發(fā)展，但也帶來了許多負(fù)面的東西。如假鈔、假發(fā)票，有的甚至已達(dá)到了以假亂真的地步，如果會計(jì)人員的專業(yè)技能不扎實(shí)，即使有驗(yàn)鈔機(jī)等科技工具的輔助，也很難防止假鈔、假發(fā)票的流入，這對個(gè)人、對企業(yè)而言都會造成一定的損失。所以，應(yīng)對會計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)性技能的后續(xù)教育與強(qiáng)化訓(xùn)練。在這方面，企業(yè)可以通過請一些專家進(jìn)行現(xiàn)場示范與指導(dǎo)，譬如上面所提到的驗(yàn)鈔與驗(yàn)票，企業(yè)就可以邀請銀行與稅務(wù)部門的有關(guān)專家進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)。同時(shí)，會計(jì)人員在平常要進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，不斷地加強(qiáng)識別能力，只有如此，才能不斷提高會計(jì)人員的專業(yè)技能，才能減少企業(yè)與國家的財(cái)產(chǎn)受侵害。

二、注重會計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)與教育

在現(xiàn)實(shí)生活中，一些會計(jì)人員在國家、社會公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，沒有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，充當(dāng)了單位會計(jì)信息失真的保護(hù)傘。甚至通過作弊，為違法違紀(jì)活動出謀劃策，直接參與偽造、編造虛假會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表。一些會計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法規(guī)觀念，會計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。上述現(xiàn)象雖然是少數(shù)會計(jì)人員所為，但也反映出在新形勢下加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)與教育的緊迫性和重要性。

會計(jì)行業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)活動的一個(gè)重要領(lǐng)域，主要提供會計(jì)信息或鑒證服務(wù)，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著經(jīng)營者、投資者和社會公眾的利益，進(jìn)而影響著整個(gè)社會的經(jīng)濟(jì)秩序。因此，可以毫不夸張地說，會計(jì)工作是社會主義市場經(jīng)濟(jì)大廈的一塊重要基石。會計(jì)工作者在提供信息或鑒證服務(wù)的過程中。除了必須將本職工作置于法律、法規(guī)的約束和規(guī)范下，還必須具備與其職能相適應(yīng)的職業(yè)道德水準(zhǔn)。市場經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，對會計(jì)工作的職業(yè)道德水準(zhǔn)要求越高。會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是社會主義思想道德體系的重要組成部分，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的根本要求。基于此，朱镕基同志曾經(jīng)對廣大會計(jì)工作者提出“誠信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”的基本職業(yè)道德要求，以期集法律約束和道德約束于一體，營造和諧的人文環(huán)境，開創(chuàng)新局面，實(shí)現(xiàn)會計(jì)大治。針對上述會計(jì)職業(yè)道德中存在的問題，我們要認(rèn)真分析原因，找出癥結(jié)，有的放矢，采取切實(shí)可行的措施。并按照新時(shí)期我國社會主義職業(yè)道德建設(shè)總體要求和會計(jì)工作發(fā)展需要，建立健全會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，開展全方位、多形式、多渠道的會計(jì)職業(yè)道德教育，全面提高會計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)質(zhì)量，逐步培養(yǎng)會計(jì)職業(yè)道德情感，樹立會計(jì)職業(yè)道德觀念，提高會計(jì)職業(yè)道德水平，使會計(jì)職業(yè)健康發(fā)展。

三、進(jìn)行企業(yè)文化的教育

現(xiàn)代企業(yè)就像一個(gè)生命有機(jī)體，它的活力不僅僅依靠體內(nèi)的物質(zhì)代謝，還與精神文化活動緊密相關(guān)。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中，培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范。企業(yè)文化重視人的因素，強(qiáng)調(diào)精神文化的作用，用一種無形的文化力量形成一種行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念、道德規(guī)范，凝聚員工的歸屬感，調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，從而引導(dǎo)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力工作，并通過各種渠道對社會文化大環(huán)境產(chǎn)生作用。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的價(jià)值取向，規(guī)定著企業(yè)所追求的目標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)去適應(yīng)健康的、先進(jìn)的、有發(fā)展前途的社會需要。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以將全體員工的思想、行為統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來，當(dāng)企業(yè)遇到困難時(shí)，它可以堅(jiān)定企業(yè)員工向著既定目標(biāo)努力奮斗。企業(yè)文化最大的特點(diǎn)是重視人的價(jià)值，正確評價(jià)員工在企業(yè)中的地位，激發(fā)員工的主體意識，從根本上調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使他們對企業(yè)的目標(biāo)、任務(wù)形成強(qiáng)烈的使命感和持久的驅(qū)動力。企業(yè)文化能協(xié)調(diào)企業(yè)和社會的關(guān)系，使企業(yè)與社會和諧一致。

通過企業(yè)文化的教育與培訓(xùn)，讓我們每個(gè)會計(jì)人員深刻地體會到：我們的企業(yè)文化是一種滲透在企業(yè)一切活動中的東西，它是我們企業(yè)的靈魂所在，是整體的企業(yè)人生。既然企業(yè)文化的作用如此之大，我們就應(yīng)當(dāng)把企業(yè)文化的培訓(xùn)工作放到日程上來，通過請企業(yè)文化方面的教授進(jìn)行理論教學(xué)，請企業(yè)文化做得很好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行實(shí)例講座，讓我們會計(jì)人員去深入認(rèn)識企業(yè)文化，實(shí)實(shí)在在地去感受我們企業(yè)的企業(yè)文化之所在，在良好的企業(yè)文化氛圍中不斷地提高自我，完善自我。

結(jié)語

會計(jì)人員的后續(xù)教育與培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長期的工程，是永無止境的。社會的不斷進(jìn)步，會計(jì)知識的不斷更新，企業(yè)對會計(jì)人員的后續(xù)教育與培訓(xùn)就應(yīng)不斷的進(jìn)行下去。一方面企業(yè)應(yīng)組織會計(jì)人員不斷的學(xué)習(xí)，更新知識，以滿足社會對企業(yè)的需要，另一方面會計(jì)人員本身也應(yīng)主動地學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的知識，以適應(yīng)企業(yè)對自己的需要。

參考文獻(xiàn)：

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[3]財(cái)會月刊（總第254期）.財(cái)會月刊雜志社.2001年12月