深化文明單位創建 提升柘電整體形象

摘 要：柘城供電公司積極開展“創先爭優”、“三治三提”活動，有效地融入到“文明單位”創建工作中，進一步提升公司文明程度和員工文明素質，實現公司氛圍有新變化、服務水平有新提升、隊伍建設有新發展、企業發展有新突破的良好局面。文明單位是一個團體整體素質、文明程度、和諧氛圍綜合實力的反映，是無形的財富和品牌形象資源。要確保省級文明單位和省電力公司文明單位長期保持，需要在文明單位創建工作中著重提升員工隊伍文明素質上下功夫。

關鍵詞：文明單位創建；創先爭優

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4117（2011）12-0083-02

一、重引導，強教育，促進隊伍文明素質不斷提升

公司黨委班子堅持從自身建設入手，把黨委中心組學習與精神文明建設、與思想道德教育、與建設學習型黨組織、與創建省級文明城市、與創先爭優等活動緊密結合，狠抓理論學習，加強檢查考核，注重用科學發展觀等理論引領公司精神文明建設和文明單位創建，指導公司工作。在此基礎上，公司黨委對職工思想狀況進行了摸底調查與認真分析，召開公司黨委擴大會議，專題研究和全面部署精神文明建設與文明單位創建工作，以提高隊伍素質為重點，開展精神文明建設活動。公司黨委書記圍繞職業道德和黨員作用，主講了“職業道德與行為規范”、“增強黨員意識、發揮兩個作用、切實加強公司精神文明建設”兩個專題。與此同時，還邀請市委黨校教授主講了“明榮辱、顧大局、守紀律”、“十七大精神輔導”、“文明禮儀”等講座。通過系列講座、觀看錄像、征文演講、考試培訓等多種形式，反復強化愛國主義、社會主義、集體主義，以及職業道德、電力法規教育，引導和教育員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，規范供電服務行為，自覺餞行職業道德，提高了隊伍的文明素養和綜合素質，推進了公司各項工作的順利開展。

針對市場經濟條件下人們趨利觀念較強，少數同志價值取向發生偏差、集體主義精神和集體榮譽感、大局意識、紀律觀念淡薄的情況，公司黨委結合新時期精神文明建設和文明單位創建的要求，切實加強全體員工的思想與職業道德教育，努力提高隊伍的文明素養與整體素質。

對那些思想進步，上進心強的年輕干部，敢于使用，大膽使用。為年輕干部壓擔子、開路子，想法設法調動其積極性，樹立企業正確的用人導向，穩定企業的中層隊伍，激發活力，鼓起干勁，凝聚人心，團結力量。

抓好員工骨干力量的培育。注重培養黨員成為企業優秀的員工，樹立起黨員隊伍的良好形象，努力培養入黨積極分子，積極慎重地發展新黨員，將團組織“推優”工作與培養選拔后備干部工作和發展黨員工作有機地結合起來，不斷發展壯大黨在員工隊伍中的影響力，以骨干帶動企業全員積極向上、奮發有為。

二、抓載體，建平臺，營造文明單位創建濃烈氛圍

近年來，公司結合實際，按照精神文明建設和文明單位的要求，以開展各項活動為載體，不斷創新形式，積極推進精神文明建設和文明單位創建活動持續深入開展，努力營造和諧企業、服務規范的良好氛圍。

（一）圍繞文明崗（號、隊）創建，改善服務形象。近年來，公司通過創建“巾幗文明崗”、爭創“青年文明號”、“五四紅旗團委”、“工人先鋒隊”等活動，引導員工在工作中立足本職，愛崗敬業，文明從業，爭創一流，提升服務。公司團委獲得市“五四紅旗團委”榮譽稱號；邵園供電所、95598服務中心、變電操作隊分別獲得了市“青年文明號”、“巾幗文明崗”和市總工會“工人先鋒隊”稱號。

（二）圍繞公司發展征集合理化建議，強化團隊凝聚力。公司以有獎征集公司合理化建議活動為主線，號召公司各部委及廣大員工廣泛參與和支持，強化員工愛崗敬業意識。在各部委大力支持下，公司共征集到各種建議218條，經過反復篩選和專業人員評審，最后采納了好的建議20條。不僅反映了新時期電業員工敬業愛崗、無私奉獻的精神風貌，而且也揭示了公司文明單位創建的深刻內涵，高度概括了公司的整體形象，成為全體員工自覺遵守的行為準則。

（三）深化文化建設，提升員工內在涵養。公司按照國家電網公司“努力超越，追求卓越”的企業精神，深入貫徹“三抓一創”的工作思路和加快建設“一強三優”現代公司的步伐，進一步統一公司全體員工的企業精神理念、核心價值觀、共同愿景等理念體系，大力弘揚“誠信、責任、創新、奉獻”，使企業文化深入人心，又在此基礎上開展豐富多彩的活動，本著“健康生活、快樂工作”的原則，著力打造特色文化鏈條，激發員工生機與活力。

1、“一臺、一刊、一節”。?！耙慌_”：《供電之聲廣播臺》。每周一至周五的每天上午10點和下午4點播出，欄目有：工作動態、生活感悟、精品散文、幽默笑話、時事快訊、信息簡報、生活常識、人生百態、榜樣人物、音樂時尚等十多個欄目。傳遞知識、快樂工作。“一刊”：《柘城供電》月刊。主要以公司一個月內的重點工作信息為主，兼有感悟、散文、常識、論文等?？偨Y工作，交流經驗、鍛煉文筆，提升素質。。“一節”：企業文化節。每年開展一次，把各項活動融入到生產、經營工作之中，時間跨度長，節目多，形式靈活，機動多樣，一年突出一個特色和重點，今年突出文藝，明年計劃突出技術練兵和比武，后年計劃突出體育競技。

2、“兩場、三地、四室”。“兩場”：籃球場、羽毛球場。利用這兩個場地，開展體育競技項目，兩年來，相繼開展了籃球、氣排球、自行車慢騎等體育比賽活動，增強員工的團結協作意識?！叭亍保汗緦嵱?、拓展基地，安平變電運行實訓基地，陳青集低壓訓練基地（練兵場）。通過三大基地，開展差異化培訓，實行軍事化管理，提高員工業務水平，打造學習型企業，建設學習型班組，增加企業發展后勁?！八氖摇保郝毠せ顒邮?，圖書閱覽室，榮譽室，安全廉政警示教育室。通過“四室”，開展各種健身、文化、宗旨、警示教育活動。提升員工綜合素質，塑造集體榮譽感，培育愛崗敬業、勤于奉獻、團結協作、清正廉潔的員工隊伍，促進企業健康、和諧、穩定發展。

借助以上平臺，先后開展警示教育2次，參觀榮譽室8次，讀書學習、書法比賽1次，歌詠比賽1次，組織紅歌賽1次，舉辦文藝匯演1次，文體活動3次，還開展了紀念建黨90周年、“三治三提”作風建設、我與國家電網等活動，極大豐富了員工的生活，起到了寓教于樂、凝聚人心、鼓舞士氣的作用，使企業這個大家庭始終處于融洽、和合的氛圍，為生產經營的順利推進起到了助推劑的作用。

三、拓內涵，加力度，整體推進文明單位創建

文明單位創建作為一項系統工程，必須與單位精神文明建設、與單位全局工作緊密結合，實行整體推進，深化創建內涵，才能取得滿意效果。近年來，公司在堅持以活動為載體積極開展創建的同時，堅持把文明單位創建納入公司精神文明建設內容，貫穿于公司管理的全過程，全方位推進、全員參與創建，樹立了良好的社會形象，促進了公司社會效益和經濟效益明顯提高。達到了企業“三促”之目的。

一是促進了員工思想觀念的轉變。通過文明單位創建方案的實施，提高了員工的市場意識、憂患意識和先鋒模范意識。切實把個人融入到企業這個大家庭，并自覺使自己成為負責任的一員。目前，公司員工的思想已基本得到改觀。人心思進，人心思穩已成企業主流。

二是促進了優質服務的升級。公司的優質服務事跡曾經作為典型在河南電視臺播出。目前，公司的便民服務隊、便民聯系點連同95598報修熱線形成了一個更加便捷高效的服務網絡。不僅如此，公司還根據形勢的發展需要，為優質服務工作注入新的內容，添加新的內涵。積極主動承擔起積極的扶貧社會責任，主動為政府分憂，為百姓解難。先后發動21個供電所為全縣300多戶貧困家庭免費安裝了電表，送光明入戶。為縣城居民無償修建道路兩條，栽植樹木32棵，清掃街道1500米，勞動幫扶貧苦家庭180戶。企業的這些行動，員工的這份熱心，無一不滲透著文明單位創建工作的成果。

三是促進了企業穩定和諧的發展。通過近年全公司干部員工的勵精圖治，柘城已經轉變了那種落后的面貌。年供電量已突破3億千瓦時，人均年收入逐年穩步增長。員工住宅、辦公條件及各項生活、生產設施也發生了根本改觀，這些成績的取得，是企業的穩定、發展的結果。

總之，柘城供電公司在今后要想更好更快發展，必須在市公司黨委的正確領導下，在各職能部門的大力支持下，在公司黨政班子的團結一致、共同努力下，嚴格按照上級黨委的部署，深刻認識文明單位創建的重要性，采取更加扎實有效的手段，開展更加卓有成效的活動，在轉變中求適應，在適應中求創新，在創新中求發展，使企業文明單位創建逐步加強和完善，為企業發展不斷獲得新的生機與活力，成為建設“一強三優”現代供電企業的堅強保障。

作者單位：柘城縣供電有限責任公司