試論軍營文化骨干隊伍建設

軍營文化建設在部隊全面發展中發揮著重要的作用。入伍要求逐步提高、訓練內容日益繁雜的今天，一旦軍營文化建設落后，缺乏吸引力，將直接影響著士兵戰斗力的提高，更會給軍營整體建設帶來眾多的阻礙。

一、讓軍營文化骨干隊伍成為基層建設的紐帶和橋梁

認識要到位，工作要熟悉。要充分認識部隊文化工作的地位和作用。軍營文化工作是社會主義精神文明建設的重要內容、是部隊政治工作的重要部分、是提高部隊戰斗力的重要因素、是占領軍營思想文化陣地的重要措施，它對思想政治教育起深化作用、對軍事訓練起激勵作用、對管理工作起促進作用、對官兵道德情操起陶冶作用。

軍營文化工作的任務是：宣傳黨的路線方針政策、反映基層官兵的精神風貌、開展健康有益的文化活動、發展基層官兵的智力體力、培養基層文體骨干、營造優美和諧的軍營環境。基層文化工作十項內容是：開展歌詠比賽，舉辦各種晚會，辦好墻報板報，辦好圖書室、組織課外讀書活動，組織群眾性的評論活動，組織業余文藝創作和表演活動，開展群眾性體育活動，開展游戲游藝活動，組織游覽、參觀等活動，開展各種現場宣傳鼓動工作。只有熟悉軍營文化工作的任務和內容，才有可能搞好部隊基層文化建設。

組織要到位，領導要帶頭。要把文化工作納入黨委（支部）的議事日程，各級要像抓業務那樣抓文化工作，切實做好文化工作規劃，加大經費投入，改善文化設施，優化文化環境，提高文化生活質量。各級干部特別是領導干部要積極帶頭參與基層文化生活。只有這樣，才能正確把握基層文化活動的方向，了解基層官兵的文化生活需求，及時發現和解決基層文化建設中出現的問題。

責任要到位，作用要發揮。要建立基層俱樂部組織，積極開展基層文化活動。讓政治機關和政工干部切實負起責任，想方設法抓好軍營文化工作，種好自己的“責任田”。要完善軍營文化制度，最大限度地發揮文化設施器材的作用。

二、讓軍營文化骨干隊伍成為軍營建設的堅強基石

加強軍營文化建設，關鍵在于培養優秀的文化人才。一是要擴寬渠道，廣納賢才。在每年的征兵工作中，征召工作在同等條件下，優先考慮有文體特長的青年入伍。也可以到其他的單位找一些優秀的文化骨干，加強溝通交流，實現優勢互補。二是建立文化骨干培訓和保留機制，鼓勵官兵人人會獨立組織文體活動，經常性地為文化骨干創造良好的條件，為骨干施展才華提供機會，提供舞臺。在搞好指導的同時，對文化骨干交任務、定指標、壓擔子、教方法、多鼓勵、勤使用，讓他們發揮骨干的能人、酵母、種子作用，起到用好一人，帶起一片的良好效果。對于優秀文化骨干要在入黨、入學、提干、轉改士官等方面給予優先考慮，要注意保留那些素質全面的文化骨干，讓他們在組織活動中以老帶新，搞好傳、幫、帶，防止出現“培養一批走一批，年年培養年年卻”的不良現象，使基層經常保持一支充滿活力、素質較高的文化骨干隊伍，從而使基層文化建設可持續健康的發展起來。

三、讓軍營文化骨干隊伍成為軍營建設的重要保證

要有鮮明的思想性，體現部隊特色。鮮明的思想性是軍營文化的首要特點和靈魂。軍營文化工作不僅要有娛樂性，而且必須注意寓于健康有益的思想內容。堅持以科學的理論武裝人、以正確輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人，讓腐朽愚昧的東西在軍營無立足之地。同時，在開展文化活動中，無論是內容還是形式，都要有鮮明的部隊特征，符合基層部隊執勤訓練、官兵生活、執勤處突的實際，各種文藝活動既要有品味，又要有兵味；既要能娛人，又要能育人。

要有前列意識，體現時代特色。面對社會文化的飛速發展和廣大官兵日益增長的文化需求，文化工作在追求思想性、知識性、藝術性、娛樂性、實用性和諧的統一中，用科學的理論教育和激勵官兵，用英雄事跡啟發引導官兵；要從基層廣大官兵的日常生活、學習和訓練中發掘時代精神，展現新時期軍營官兵風貌和富有時代氣息的人與事，進一步拓寬文化活動的新途徑，把引導與滿足相結合，使警營文化建設與時代同步伐、相融合、共發展，實現官兵對“娛樂、審美、求知、成才”全方位的需求。

要有創新意識，體現群眾特色。面對社會出現文化多元化的困惑，要發動廣大官兵積極參與，認真研究新情況、開拓新思路、探索新方法。如充分利用我們現有的軍隊網、局域網等信息技術，開展網上文化活動，在網上構建“網上文化樂園”，開辟“網上圖書室”、“網上電影院”、“網上音樂廣場”，建立基層“文化超市”，開展較高層次的文化活動，以滿足廣大官兵的精神需求和成才需要。在更新內容、活潑形式、提高品味，打造特色上下功夫，讓先進文化的主旋律牢牢占領基層文化陣地。

四、讓軍營文化骨干隊伍成為軍營建設的中流砥柱

完善責任機制，依據職責監督。明確上下級相互之間應負的責任，用責任把各類人員統起來。二是要實行能級管理。按照職責一級想一級的事、干一級的活、盡一級的責、完成一級的任務；一級向一級負責，共同對工作負責，自覺抓好工作落實。

建立激勵制度，結合成績獎懲。對有突出貢獻的文化骨干在評優選優、立功受獎時應給予優先考慮，并形成制度，明確標準，讓文化骨干奮斗有目標，奉獻有動力，需求有保障，激發其動力。各級要在明確責任時明確骨干的相應的權利，明確盡責與失職的獎懲標準，避免盡不盡責一個樣、干好干壞一個樣等不良現象發生。

健全監管機制。一是要建立群眾網絡。二是要建立協調網絡。充分發揮各類專業人員的主動性和自主性，依據職責，積極搞好對文化裝備管理的檢查指導，協調解決好文化裝備管理工作中存在的問題和困難。