大學生求職面試時應注意的幾個問題

[內容摘要]對各高校大四的學生而言，就業前各個面的準備工作非常重要，而其中求職面試時的禮儀與技巧，也是大學生需要掌握的一門學問。

[關鍵詞]面試；禮儀；指導

毋容置疑，就業已成為當今很多大學生的頭等大事。對各高校大四的學生而言，就業前各個面的準備工作非常重要，而其中求職面試時的禮儀與技巧，也是大學生需要掌握的一門學問。那么，大學生在求職面試時需要注意哪些問題呢？

一、面試前充分準備

1.信息準備。在面試之前，求職者要盡可能多地從報刊、網絡等方面收集準確、真實的相關資料，做到心中有數。當確定下來去某個單位以后，應對此單位的性質、崗位需求、人才結構、單位的效益等方面問題進行深入了解。

2.材料準備。個人求職履歷表或自薦材料(包括各種證書和成果等)的復印件或原件是極其重要的材料，建議求職者在畢業前半年就準備妥當。

3.形體準備。站有站相，坐有坐相。坐姿要求是“坐如鐘”，要根據凳子的高低及有無扶手與靠背，注意兩手、兩腳、兩腿的正確擺法；步姿要求是“行如風”，注意步位、步度的大小；站姿要求“站如松”，要挺胸、收腹。求職者不僅要掌握有聲語言的運用技巧，還應掌握無聲語言如表情、目光等體態語的運用技巧。

4.服飾準備。“佛要金裝，人要衣裝。”服飾準備的總體原則是穿著整潔大方。求職的男生夏季著衣最好上身穿淺色襯衣，下身穿西褲（禁穿短褲），配皮鞋或不露腳趾的涼鞋（襪子的顏色跟鞋和褲要搭配好）；春秋最好穿西裝，而不穿牛仔、運動服等休閑服裝。求職的女生裝飾品盡量少戴或不戴，最適合的服裝是裙裝（套裙或連衣裙），服飾、包袋、鞋襪等顏色不宜過多（最好不超過三種），并要搭配得當。

二、面試時從容自信

1.單獨前往，提前到達。不要和家人同往，否則招聘單位會認為你還未成熟，不能獨立完成工作。為避免遲到，求職者至少要提前5分鐘到達面試地點，給招聘單位留下誠信守時的好印象。

2.敲門有度，注意表情。敲門是必須的，但敲門的音響、音速等要有度。簡要的自我介紹后，經考官示意方可坐下。求職者落座后必須認真傾聽，對考官講的內容要隨時以點頭、微笑等給予恰當回應，意見不同時不要打斷考官。眼睛要不時注視對方，若雙方目光相遇，不應慌忙移開，應當順其自然地對視1～3秒鐘，然后再緩緩移開。切忌摸鼻子、捂嘴、東張西望、心不在焉等動作。

3.展現實力、發揮專長。求職者一定要把自己的專業水平、特長（如歌舞、演講、交際）等客觀地展現出來。展示能力時要用事實說話，既不可夸大其辭，也不可謙虛過分。如果是熟人推薦的，面試時不應過多提起，因為能否勝任工作不在于關系，而在于自身的能力水平。

4.薪酬社保，正事問清。在商談薪酬之前，求職者必須提前了解自己的市場價值，給自己的薪酬有一個合理的定位。如果求職者尚未考慮自己的薪水，不妨說：“錢不是我唯一關心的。我注重的是找對工作。”如果用人單位決定雇用你，報酬卻使你不愿意接受，可以這樣拒絕：“謝謝您給我提供這個工作機會，雖然我很想得到這個職位，但是工資比我想象的要低了一些，這是我無法接受這份工作的原因之一。”別忘了除月薪外，也要考慮各種津貼、公積金、醫療保險等，要弄清薪酬的“含金量”。

5.靈活思維，隨機應變。有一事例：就在面試即將結束時，一直未張口的董事長突然對求職者說：“我這兒有幾組數字，請說出它們之間的區別。第一組是1、3、7、8，第二組是2、4、6，第三組是5、9。”大家都被問懵了。兩分鐘后，有一位女士試探著回答道：“三組數字，它們的聲調有區別。第一組讀陰平聲，第二組讀去聲，第三組讀上聲。”董事長贊許地點點頭，最后這位女士被錄用了。這個事例告訴我們，面試全程都不能大意，思維要靈活，應變能力要強。

6.見好就收，適時告辭。“你還有什么疑問嗎？”這句話暗示著面試即將結束。而在某次面試結束時，有一求職者不肯離去，仍在向考官提出問題：“請問你們單位的規模有多大？請問你們董事會成員里中外方各有幾位？”而另一求職者則留下幾角錢，懇請考官日后用電話通知她是否被錄用，未錄用的原因何在。很顯然前者本末倒置，沒有把自己的位置擺正；而后者公私分明，用一個小小的計謀就得到了她想要的工作。所以，在面試結束時要見好就收，禮貌告辭。

三、面試后要總結經驗

面試結束以后，求職者要在最短的時間內想辦法詢問面試的結果。如果未被錄用，就應及時總結經驗，全方位地打造自己，以全新的姿態為下一次面試做好準備，切不可因一時的失敗而氣餒。

參考文獻：

[1]蔣乃平，姚裕群.《職業道德與職業指導教學參考書》

[2]Netbig網.《面試十大難題的樣板回答》

[3]高校就業聯盟網.《我最難忘的兩次面試》《保持自信不言放棄》

[4]新聞晨報.《求職能力訓練你關注過嗎？》

[5]石油大學（華東）學生工作處.《參加面試的技巧》

(責任編輯趙永玲)