維權(quán)咨詢

編輯同志：

我在天津開發(fā)區(qū)的一家公司上班，我與公司的勞動合同于今年五月份到期，到期后公司沒和我續(xù)簽勞動合同。公司將于今年九月份終止經(jīng)營。目前公司還有訂單。我們還在繼續(xù)上班。請問：在沒續(xù)簽合同的情況下，到九月份公司終止經(jīng)營時(shí)我們是否能拿到賠償?另外，我們的工資一直沒有達(dá)到天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)公司沒有訂單時(shí)就給我們放假，放假期間我們的保險(xiǎn)自己承擔(dān)。公司這么做合理么?我們應(yīng)該怎么辦?

讀者 劉在萱

劉在萱讀者：

首先，根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，在勞動合同到期后沒有續(xù)簽但勞動者繼續(xù)工作的，形成事實(shí)勞動關(guān)系，如果用人單位因終止經(jīng)營向勞動者提出終止勞動關(guān)系，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，實(shí)際工資低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法行為，勞動者有權(quán)要求用人單位給付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇，并要求補(bǔ)發(fā)以前工資的不足部分。

第三，因?yàn)橛萌藛挝簧a(chǎn)任務(wù)不足給員工放假的，要給付員工基本的工資待遇或生活費(fèi)待遇，并且要為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，在此期間公司要求員工承擔(dān)保險(xiǎn)的做法是錯(cuò)誤的。

您可以根據(jù)以上解答向公司提出相關(guān)的權(quán)利要求，如果公司拒絕履行其法定義務(wù)，那么可以通過到勞動爭議仲裁部門提起仲裁申請或到法院提起訴訟的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

天津市允公律師事務(wù)所律師任秀福編輯同志：

我是2009年9月開始工作的，當(dāng)時(shí)與公司簽訂了3年的合同，但工作一段時(shí)間后想繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，于是，我參加了今年的研究生入學(xué)考試，考上了理想的學(xué)校。可現(xiàn)在我很擔(dān)憂，如果辭職的話，是否需要向公司交納違約金?

讀者 施紅

施紅讀者：

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果你和公司沒有約定違約金的話，就可以提前30日以書面形式通知公司解除勞動合同，且不存在構(gòu)成違約和支付違約金問題，給公司造成損失的，就要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果你與公司約定了違約金的話，你在辭職時(shí)是否要支付違約金，還要看公司約定是否合法。勞動者在辭職時(shí)須支付違約金的只有一種情況，即違反服務(wù)期約定。《勞動合同法》第二十二條第1、2款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”另外，《勞動合同法》還規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，但這是在解除或者終止勞動合同后才會出現(xiàn)的，在解除或者終止勞動合同之時(shí)不存在支付違約金問題。

安徽警官職業(yè)學(xué)院律師 潘家永

被小區(qū)電梯致傷，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)賠償嗎?

編輯同志：

我所在小區(qū)的電梯時(shí)有故障，小區(qū)物業(yè)公司雖多次維修，但都是零敲碎打。沒有從根本上解決問題。四個(gè)月前，我在乘坐電梯時(shí)，因電梯突然下墜致傷，花去醫(yī)療費(fèi)用3萬余元。當(dāng)我要求物業(yè)公司賠償損失時(shí)，物業(yè)公司卻只同意賠償1200元，理由是其與各業(yè)主的物業(yè)服務(wù)合同中，均已明確規(guī)定：業(yè)主因物業(yè)公司管理不當(dāng)產(chǎn)生的傷害，由物業(yè)公司承擔(dān)賠償責(zé)任，但以該業(yè)主當(dāng)年應(yīng)繳費(fèi)用為限。而我的年繳物業(yè)管理費(fèi)是1200元。請問：物業(yè)公司的做法對嗎?

讀者 謝琳

謝琳讀者：

物業(yè)公司的做法是錯(cuò)誤的，其必須賠償你全部損失。

一方面，維護(hù)小區(qū)環(huán)境安全是物業(yè)公司的應(yīng)盡義務(wù)。《物權(quán)法》第八十一條、八十二條規(guī)定，業(yè)主可以自行管理建筑物及其附屬設(shè)施，也可以委托物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者其他管理人管理，物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者其他管理人根據(jù)業(yè)主的委托管理建筑區(qū)劃內(nèi)的建筑物及其附屬設(shè)施，并接受業(yè)主的監(jiān)督。你所在的小區(qū)被交由物業(yè)公司管理后，物業(yè)公司便具有對小區(qū)包括電梯在內(nèi)的建筑物及其附屬設(shè)施進(jìn)行管理的義務(wù)，但其明知電梯時(shí)有故障，卻每次維修只是零敲碎打，沒有從根本上解決問題，對存在的隱患聽之任之，明顯是對自己義務(wù)的違反。另一方面，物業(yè)公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。的《最高人民法院關(guān)于審理物業(yè)服務(wù)糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：“物業(yè)服務(wù)企業(yè)不履行或者不完全履行物業(yè)服務(wù)合同約定的或者法律、法規(guī)規(guī)定以及相關(guān)行業(yè)規(guī)范確定的維修、養(yǎng)護(hù)、管理和維護(hù)義務(wù)，業(yè)主請求物業(yè)服務(wù)企業(yè)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”正因?yàn)槲飿I(yè)公司沒有履行好自身義務(wù)，放任危害的發(fā)生，才導(dǎo)致你的損失，因而其應(yīng)當(dāng)以賠償損失的方式，向你承擔(dān)違約責(zé)任。再一方面，“以該業(yè)主當(dāng)年應(yīng)繳費(fèi)用為限”的賠償約定不能成為物業(yè)公司的抗辯理由。物業(yè)公司在物業(yè)服務(wù)合同中設(shè)立這一內(nèi)容的目的，明顯是為了在出現(xiàn)較大或重大損失，得以免除自身責(zé)任，排除業(yè)主的權(quán)利。對此類行為，《最高人民法院關(guān)于審理物業(yè)服務(wù)糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第二條已明確規(guī)定：物業(yè)服務(wù)合同中免除物業(yè)服務(wù)企業(yè)責(zé)任、加重業(yè)主委員會或者業(yè)主責(zé)任、排除業(yè)主委員會或者業(yè)主主要權(quán)利的條款，業(yè)主委員會或者業(yè)主請求確認(rèn)合同或者合同相關(guān)條款無效的，人民法院應(yīng)予支持。即該條款盡管被寫入合同，但對你并無法律約束力。

江西省興國縣人民法院法官 袁梅

注冊地、經(jīng)營地不一致，到哪兒申請工傷認(rèn)定?

編輯同志：

農(nóng)民工老王春種之后在一建筑工地找了一個(gè)打工活，每天工資90元，包吃包住。老王感到挺滿意。可剛干了不到一個(gè)星期，他在給起重機(jī)裝預(yù)制板時(shí)，被掉下的重物砸傷。工地沒和他簽勞動合同，也沒給他上工傷保險(xiǎn)。用人單位(施工的公司)是外省的，他們的注冊地在外省。施工地點(diǎn)在老王所在的市、老王所住的農(nóng)村附近。請問老王該到哪兒申請工傷認(rèn)定?

讀者 超成

超成讀者：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定，工傷職工在事故發(fā)生傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門，提出工傷認(rèn)定申請。一般應(yīng)向用人單位注冊地的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。對于注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均沒給勞動者上工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工在受到事故傷害或者患職業(yè)病的特殊情形，勞動部在《勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》勞社部發(fā)[2004]18號第三條中，專門作出了規(guī)定：用人單位注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工在受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。老王應(yīng)到用人單位(施工公司)生產(chǎn)經(jīng)營地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

黑龍江省大慶市林甸法院法官 王景龍 孫艷 勝秋

照顧繼母多年，能繼承繼母的遺產(chǎn)嗎?

編輯同志：

我父親再婚時(shí)，我已工作，只因沒有住房，還是與父親住在一起。繼母對我很照顧，她的付出拉近了我同她的距離。2006年我的父親走了，三室一廳的房產(chǎn)由我與繼母分別繼承。2008年冬天繼母不幸中風(fēng)，照顧老人的任務(wù)就全落在了我與妻子身上。前不久繼母也走了。她自己的兒子突然跳出來要求“繼承遺產(chǎn)”。他繼承他該繼承的一份我不反對，我想問的是，我照顧繼母多年，也能繼承繼母遺產(chǎn)嗎?

讀者 趙華

趙華讀者：

你繼母沒有立遺囑，她的遺產(chǎn)，按照法定繼承的方式，由她的配偶、子女、父母作為第一順序繼承人來繼承。這里面的子女，包括婚生子女、非婚生子女，還包括養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。繼母的兒子作為婚生子女，有權(quán)繼承母親的遺產(chǎn)；你雖然是繼子女，不過，父親再婚時(shí)，你已經(jīng)長大成人，早已自力更生，與繼母之間沒有形成扶養(yǎng)關(guān)系，因此，你不是繼承人。不過，你不是繼承人，并不能絕對地排除你繼承的權(quán)利，因?yàn)椋^承法還有一條很人性的規(guī)定：繼承人以外的對被繼承人扶養(yǎng)較多的人，可以分給他們適當(dāng)?shù)倪z產(chǎn)。

你一直與繼母生活在一起，在父親去世、繼母中風(fēng)后，更是獨(dú)力承擔(dān)了照顧繼母的重?fù)?dān)，對于繼母來說，你不是“扶養(yǎng)較多”，而是“扶養(yǎng)很多”，自然有權(quán)分得適當(dāng)?shù)倪z產(chǎn)。而且，這個(gè)適當(dāng)，并不僅僅是分割遺產(chǎn)時(shí)對你意思意思，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，分得的適當(dāng)遺產(chǎn)，按具體情況可多于或少于繼承人。從來信反映的具體情況看，你分割所得的遺產(chǎn)份額，完全應(yīng)當(dāng)多于繼母親生兒子分得的份額。

湖南省會同縣人民法院法官 辛祥

電動車在單位丟失，責(zé)任誰擔(dān)?

編輯同志：

我公司有相當(dāng)多的職工都是騎電動車、自行車上下班。為方便職工，公司在門衛(wèi)后側(cè)專門設(shè)置了簡易的免費(fèi)停車棚，并在門口顯著位置設(shè)立了告示牌，上面寫有：“請存車人妥善保管，發(fā)生車輛丟失，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任”。前不久，我下班時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己所騎的價(jià)值2700余元的電動車丟失。經(jīng)警察看場區(qū)監(jiān)控錄像。車是被一陌生人偷走。期間門衛(wèi)值班人員雖在崗，但未檢查過問。我要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任，可公司認(rèn)為，設(shè)置免費(fèi)停車棚已經(jīng)是一種福利了，而且早已告知“發(fā)生丟失，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任”，如果門衛(wèi)值班人員自身有過錯(cuò)，應(yīng)由他本人承擔(dān)。我想問，公司應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任?

讀者 劉光

劉光讀者：

公司存在4點(diǎn)錯(cuò)誤認(rèn)識，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一是公司門衛(wèi)值班人員對你電動車的丟失，有失職之過錯(cuò)責(zé)任。值班人員雖然堅(jiān)守在崗位上，但對陌生人的出入理當(dāng)履行檢查、登記，因未履行此職責(zé)，盜竊案犯隨便出入才導(dǎo)致了你的車丟失。

二是你將車停放在免費(fèi)車棚內(nèi)，與公司之間構(gòu)成無償保管合同關(guān)系。《合同法》第三百七十四條規(guī)定：“保管期間因保管人保管不善造成保管物毀損、滅失的，保管人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但保管是無償?shù)模９苋俗C明自己沒有重大過失的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。”而本案門衛(wèi)人員形同虛設(shè)的失職行為應(yīng)屬于重大過失，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

三是公司的“免責(zé)”告示屬于霸王條款性質(zhì)，是沒有法律效力的。《合同法》第五十三條(二)項(xiàng)規(guī)定：因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的，其免責(zé)條款無效。

四是公司關(guān)于“如果門衛(wèi)值班有過錯(cuò)，應(yīng)由他本人承擔(dān)責(zé)任”的說法沒有依據(jù)，《民法通則》第四十三條規(guī)定：企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。

錦州市人民檢察院檢察官 楊學(xué)友

(責(zé)編：米諾)