對國有企業黨組織“創先爭優”活動的思考

摘 要：國有企業黨組織必須因地制宜地開展創先爭優活動，著力建立國有企業黨組織和黨員創先爭優的長效機制，從而真正將政治優勢轉化為經濟優勢，轉化為本企業發展核心競爭力的機制切實發揮黨組織積極參與企業發展、主動服務企業發展的作用。

關鍵詞：國有企業 黨組織 創先爭優 創新

[中圖分類號]：F276.1 [文獻標識碼]：A [文章編號]：1002-2139(2011)-17-0150-01

開展創先爭優活動是增強黨組織凝聚力、戰斗力和創造力的重要抓手，國有企業黨組織也不例外。國有企業黨組織必須準確把握企業的特點，因地制宜地開展創先爭優活動，從制度上確保國有企業黨組織長期創先進、黨員長期爭優秀，著力建立國有企業黨組織和黨員創先爭優的長效機制，從而真正將政治優勢轉化為經濟優勢，轉化為本企業發展核心競爭力的機制切實發揮黨組織積極參與企業發展、主動服務企業發展的作用。

一、建立國有企業黨組織創先爭優的學教機制

創先爭優活動，就是要將活動主題與打造學習型黨組織相結合，要求黨組織必須是爭創學習型黨組織，共產黨員必須是帶頭學理論、學技術，在企業上下形成加強和改進黨建工作的濃厚氛圍，進一步調動黨員干部參與活動的主動性和積極性。一是以學習型黨組織創建活動為主線。以學習型黨組織建設帶動學習型企業建設，組織廣大黨員深入學習領會科學發展觀，學習新知識新技能，不斷提高思想政治素質和工作本領，努力使黨組織和黨員成為引領科學發展的旗幟、推動自主創新的引擎、遵守規章制度的模范、完成工作任務的標桿、維護和諧穩定的柱石。二是以建立黨員學習考評制度為抓手。為保證學習取得效果，確保企業廣大黨員干部及時、經常、有效地接受教育，健全學習體系，完善學習制度，建立學習目標責任制度以及經費保障制度，努力構建學習的考核激勵機制。三是以構筑多樣化學習網絡為平臺。要拓寬宣傳渠道，建構學習網絡，增強黨員職工的學習意識，營造創先爭優活動學習氛圍。四是以塑造良好的企業文化為方向。要通過創先爭優活動，發揚企業優良傳統，豐富企業文化內涵，推進企業文化建設。

二、豐富國有企業黨組織創先爭優的載體

緊緊圍繞企業生產經營這個中心任務，創新活動載體和工作方式，企業的每個單位都要設計特色鮮明、務實管用的活動載體和工作方案，使黨的工作與企業生產經營相輔相成、互相促進。一是創先爭優活動載體創新。載體設計要具有個性化，企業要圍繞中心工作設計載體。企業中的中心工作分為兩個方面，一方面是當前的重點工作，應樹立目標，推出切實可行的措施，另一方面是基礎管理工作，完善制度，強本固基。要以當前的工作為中心，設計一系列活動載體，既圍繞當前的中心工作，又突出企業的個性。如在國有企業黨組織中開展的以爭做“四員”為主要內容的服務企業當先鋒活動，要求黨員爭做黨的政策宣傳員、爭做生產經營示范員、爭做思想政治工作員、爭當共建聯絡員。二是注重創先爭優載體的文化內涵。要善于吸收和弘揚傳統文化的精華，通過載體這一平臺，倡導一種積極向上的精神。同時，在傳統文化的基礎上，吸納現代元素，使載體建設體現出時代性。同時，借助“外腦”，進行科學藝術地整合、提煉，形成一套完整的企業文化，建立企業宗旨、企業使命、企業精神、發展戰略等理念，形成團隊觀、人才觀、服務觀等系統，結合企業發展現狀，從組織結構、管理模式、運作方式等方面入手，明確企業發展創先爭優的目標。三是注重創先爭優載體的效果評估。活動年年搞，效果好不好，這就需要對載體進行定期評估。要制訂評估的標準，對載體實行有效監督。對效果好的載體，要堅持搞，并以點帶面，擴大影響；對效果不突出的載體，要分析、查找原因；實在不行，要堅決取消，否則，反起到不良的作用。載體建設不是一種走形式，而是通過載體建設落實到具體工作上。使載體能經得起實踐的檢驗，真正發揮出黨組織和黨員在各項工作中的先鋒作用，把創先爭優活動落到實處。

三、構建國有企業黨組織創先爭優的競爭激勵機制

積極完善競爭激勵機制，讓國有企業黨組織和廣大黨員比學趕超，快速推進各項工作的開展。一是搭建創爭平臺。要分析各單位基礎條件、職能特點的不同，讓他們在同一個平臺上一比高低。要認真開展公開承諾活動，切實對照企業發展實際，圍繞企業發展目標，制定黨組織和黨員的具體承諾目標。二是堅持導向，建立評價機制。考核評價機制具有導向性和激勵性。開展創先爭優活動，需要建立一套科學合理的考核評價機制，激發國有企業黨組織和廣大黨員職工創先進、爭優秀的內在動力。在結果運用上，將考核情況作為創先爭優、評價使用干部的重要依據，充分發揮考核評價的導向激勵作用。三是強化保障，營建競爭環境。國有企業黨組織要根據企業部門和單位需要，以年、季度和月為單位開展評先評優活動，將職工在創先爭優活動中的表現納入到年度、季度、月度考核，評估的結果作為入黨、晉級、加薪的重要參考依據。在人才保障方面，只要企業需要，就全力支持；哪個部門需要人才，就從全廠范圍選，努力把最合適的人才安排到最需要的崗位。在領導保障方面，建立重點項目協同推進機制，唱響創先爭優的主旋律，為促進企業加快發展激發精神動力。

四、形成國有企業黨組織創先爭優長效機制

推進創先爭優活動，必須構建創先爭優長效推進機制。一是加強群眾評議監督。公開承諾、領導點評、群眾評議是創先爭優活動的主要工作內容，也是企業創先爭優活動有效開展的監督手段。要多方式開展群眾評議，進一步建立完善群眾參與、評價和監督的工作機制，促進企業創先爭優活動取得實效。二是健全黨組織建設長效機制。加強國有企業黨組織自身建設，是推進創先爭優活動的根本。重點完善國有企業黨組織建設和黨員干部培養兩大機制。建立完善的基層組織建設工作機制，根據企業經營工作開展的需要，科學設置黨組織建制，增強國有企業黨組織配置的科學有效性。建立健全黨員干部培養機制，結合黨組織換屆和調整工作，開展中層干部換崗任職。三是健全黨員管理長效機制。創先爭優活動，黨員是主體，只有提升黨員的素質，創先爭優才能有效開展推進。要抓好黨員發展工作，黨員發展嚴格遵循三個原則：即嚴把“入口關”，確保黨員素質；堅持向一線傾斜，調動一線員工的積極性；堅持注重中青年黨員培養，為企業發展增添后勁。要完善黨組織和黨員的監督機制，特別強化對“一把手”的監督。同時采取多種形式的激勵措施，通過宣傳、表彰和獎勵優秀黨員及先進黨組織的形式，堅持用身邊事教育身邊人、實行榜樣激勵，真正調動每位黨員爭當先進的積極性。