新形勢下職業院校共青團工作探索

摘 要：如今，社會主義市場經濟日新月異，不斷發展走向成熟，市場經濟的新變化使得與之相匹配“上層建筑”必須要不斷完善。我們基層職業院校團組織在這場激烈的創新改革浪潮中，面對時代的挑戰，如何采取有效的策略，使我們的組織永葆青春呢？因此需要針對新時期的變化，科學創新，采取有效的手段應對這一挑戰。

關鍵詞：共青團；“上層建筑”

作者簡介：

趙 航，男（1984-），漢族，吉林省吉林市人，成都職業技術學院，助教，本科，研究方向：團學工作，創業教育。

鄭應松，男（1980-），漢族，貴州遵義人，成都職業技術學院，助教，本科，研究方向：職業教育，現當代文學。

[中圖分類號]：G41 [文獻標識碼]：A [文章編號]：1002-2139(2011)-17-0148-01

團中央第一書記陸昊同志在2010年8月25日的全國學聯第二十五次代表大會閉幕式上的講話特別講到“當前，國際環境的深刻變化，我國經濟社會發展的深刻變革，國家教育體制改革的不斷深化，學生數量日益增多的趨勢，學生思想觀念和現實需求日益多樣、多元、分眾的新特點，互聯網、手機等信息化媒體對學生生活習慣和交流方式的深刻影響，學生作為教育消費者維護自身權益意識的增強，學生社團、青年自組織的興起，大中學校新一輪課程改革，等等，都給學聯、學生會工作帶來了新的機遇和挑戰。學聯、學生會組織要把握機遇、應對挑戰，真正成為適應未來發展、扎根學生之中的現代化、高效率組織，就必須找到有效的工作方法。”陸昊同志的這段將不僅僅對學聯或學生會的工作具有指導意義，這段講話更是對高校共青團所面臨的時代挑戰給予了明確的回答，我們職業院校共青團若要保持團的“引領”作用，戰勝變化帶來的挑戰，就只有一條路，那就是“必須找到有效的工作方法”。為了更有針對性的解決實際問題，首先要找到時代環境的變化到底給我們帶來了哪些挑戰。

一、新形勢下職業院校共青團工作環境發生的變化

（1）組織建設的變化

隨著職業院校機構改革深入，不少部門在定崗定員、團的組織機構設置簡化、團干部隊伍素質下滑、減少專職團干部等現象屢見不鮮，這樣大大削弱了基層團組織的戰斗力，使之對青年越來越缺乏吸引力。一是團員青年從團意識淡漠，對團活動漠不關心；二是大多團干部身兼數職，工作精力相對分散，做團工作全靠個人的主動和平時的奉獻。三是團組織缺少應有的地位和待遇，缺少必要的活動經費和場所，團干部政治經濟待遇沒有很好的落實，這大大降低了團干部的工作積極性，無法解決“后顧之憂”，使之不能全身心投入到工作中。

(2)社會風氣的變化

在新舊體制轉軌中，由于片面強調經濟效益，忽視了青年思想教育工作，使一些團組織對團員青年的教育顯得力不從心，缺乏針對性和力度。社會上產生的拜金主義、享樂主義、極端個人主義對青年產生很大影響，部分團員青年組織意識開始淡薄。有的團員青年經不住社會上不良習氣的誘惑，整日沉醉于花天酒地的生活，講吃、講喝、講玩，喪失政治敏銳性和工作責任感，工作中敷衍了事、學習上不求進取、生活中得過且過，導致他們個人的世界觀、人生觀、價值觀偏離了正確的航向。

二、新形勢下共青團工作的幾點思考

要做好新時期高職院校共青團工作，最重要的一點就是要堅定“主動適應新形勢，堅持建功、育人的工作目標不能變”。只要我們始終圍繞這個奮斗目標去開展工作，任何的工作方式與方法只是一種形式、一個載體，我們的工作無論形勢怎么變、時間怎么移，都能做到不偏道、不跑調。同時，還須有以下四點創新：

(1)主動適應新形勢，須要樹立共青團工作新觀念

共青團工作是為青年服務的，團組織要把服務青年作為工作的出發點和歸宿點，圍繞他們的學習、生活、工作等方面的需求開展好工作，贏得團員青年的信賴，增強團組織的凝聚力和戰斗力。一是少死搬硬套，多靈活機動。共青團工作應該說需要做和可以做的事情很多，但不可能做到大而全、小而全。在組織建設、制度落實、團的活動等方面，不能拘于一種模式。二是少形式主義，多工作實效。任何活動都是內容與形式的有機統一，只有選擇最適當的表現形式，才能取得共青團“建功育人”的最好成效。三是工作面不能僅限于團員青年。團的活動除團員參加外，可多組織一些非團員的青年黨員和青年參加。因此在新的形勢下就需要我們團的干部深入青年中開展調查研究，隨著形勢的變化不斷改進形式和方法，為共青團的活動充實新內容，使之常抓常新。

(2)主動適應新形勢，須要建立共青團運作新機制

建立一套行之有效的運作機制，是干好共青團工作的重要環節，“基礎靠機制，機制靠落實”。一是要創造一個良好的工作環境。要積極爭取黨政領導支持，同時要搞好與工會、黨辦和其他職能處室的關系，使大家都能夠理解和支持共青團工作；二是要建立和完善團的各項制度。在考評機制建立上，要結合學院實際，增強可操作性，并做到定期檢查、定期考評、定期總結。機制的建立與落實直接影響著團支部的建設，而支部建設的好壞，也直接影響著共青團作用的發揮。

(3)主動適應新形勢，須要塑造共青團干部新形象

時代的發展為我們共青團干部提出了更高的素質要求。青年永遠站在時代的前列，而團的干部要站在青年的前列。這就要求團的干部要以“德、智、體”全面發展的“復合型”人才標準來權衡、發展自己。具體體現在：一是政治上堅定。共青團組織作為黨的助手和后備軍，思想上、行動上、言語上與黨保持高度一致，不僅是組織的要求，也是時代發展的要求。二是業務上精湛。無論是團的業務還是行業知識，我們只有比團員青年懂的更多，知道得更多，才能在團員青年面前有更強的說服力，增強團組織的“非權力”影響力；

(4)主動適應新形勢，須要展示共青團組織新作為

以活動為載體來吸引和教育廣大團員青年，是機關共青團組織賴以生存和發展的動力。新形勢下，基層團組織只有圍繞黨政的中心工作，充分調動團員青年的積極性，為事業的發展做應有的貢獻，團組織的作用才能得到體現，共青團工作才能有所收獲。一是要運用多種形式加強對團員青年的思想教育，提高團員青年的政治素質，增強政治敏銳性；二是把選樹和培養青年人才作為團的工作的出發點，引導青年學技術、學文化，走崗位成才建功之路；三是要引導青年做倡導先進文化的先鋒隊，在活躍機關文化中發揮積極作用。要把握時代脈搏，結合青年特點，通過開辦講座、知識競賽、舉辦文藝、體育、演講等比賽活動，不斷豐富學習內容，提高學習質量，陶冶青年的情操。通過實施品牌工程，在“先進分團委”等創建活動中推動學院的精神文明建設。