國有企業加強思想政治工作的重要意義和途徑

加強思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是國有企業黨建工作的基本任務和主要工作。國有企業在改革發展過程中，要不要加強思想政治工作，如何加強思想政治工作，發揮企業黨組織的政治核心作用，把企業黨政工團各方面的力量凝聚起來形成合力，更好地促進企業“兩個文明”建設，是值得我們深入思考的問題。

國有企業；思想政治工作；企業黨組織；企業文化建設；企業精神

1.國有企業加強思想政治工作的重要意義

A.加強國有企業思想政治工作是加強黨的執政能力的重要保證

企業是社會經濟活動的主體，是社會財富的創造者，而國有企業是我國國民經濟的主要支柱，是我國財政收入的主要來源，是社會主義物質文明建設的主要參與者。國有企業的黨組織是黨的政治領導在企業內部的體現，只有充分發揮企業黨組織的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高干部職工的理論水平、思想政治覺悟和執行黨的路線、方針政策的理解力、接受力，才能發揮職工群眾工作的積極性、主動性、創造性，更好地貫徹執行黨的經濟發展方針和企業的生產經營決策，促進企業的健康、快速的發展。所以從某種意義上講，加強企業思想政治工作，就是加強黨在企業的執政能力，加強黨在企業的政治核心作用的發揮，加強企業的物質文明建設，否則就必然削弱黨的政治領導，動搖黨組織的政治核心作用。

B.加強企業思想政治工作是國企改革，建立現代企業制度的思想保證和精神動力

建設現代企業制度下的國有企業是國企改革發展的目標，由于歷史原因和國企的體制、機制的問題，國有企業往往存在各種各樣的矛盾和問題。隨著改革的深入，各種新矛盾、新問題也會大量涌現，許多思想問題也會突出地反映出來。如拖欠職工工資問題、下崗失業問題、企業破產兼并后崗位變動問題、效益下滑收入降低問題、新企業管理模式運行機制不適應問題，都影響企業改革的順利進行，不解決這些問題，企業改革就不可能成功，而這些問題的解決，離不開思想政治工作，通過思想政治工作的宣傳教育，啟發引導，向職工講清深化改革的方針、政策、措施，釋疑解難，清除職工思想上的困惑和疑慮，更新觀念，正確對待改革中利益的調整，從思想上及時化解改革中的矛盾，理順職工情緒，最大限度地調動職工群眾的積極性、創造性，發揮其聰明才智和潛能，支持企業的改革發展，并積極主動地投身到企業改革工作中去。

C.加強企業思想政治工作是國企發展壯大、謀求長遠發展的保證和基礎

科學規范的現代企業制度是國企健康發展的前提和基礎。但是一個企業的持續快速發展，很大程度上取決于企業的凝聚力和向心力，尤其是企業的主體—人的因素決定著企業的發展能力和潛力。企業的計劃靠人去編制，企業的生產靠人去組織，企業的產品靠人去制造，企業的產品質量靠人去保證?？傊髽I職工的素質越高，工作主動性越積極，凝聚力向心力越強，戰斗力和創造性越強，對促進企業的發展的作用就越大。因此，促進企業的發展，職工的素質是關鍵，只有通過全方位多層次的思想政治工作，才能不斷提高職工的思想政治素質、科學文化素質，業務技能素質，造就一支思想覺悟高、技術過硬、紀律嚴明的職工隊伍，為企業的壯大發展提供人才保證，打下堅實基礎。

2.加強思想政治工作的途徑與方法

A.充分發揮企業黨組織的政治核心作用，加強對企業思想政治工作的領導

隨著國有企業改革發展的深入進行，企業的黨組織對思想政治工作的領導不是削弱，而是要加強，這在新黨章中有規定，在中央《關于進一步加強和改進國有企業黨建工作的通知》中也有具體要求，這是企業黨組織發揮政治核心作用的主要體現，是實現黨對企業的政治領導的體現，是確保國有企業為國民經濟發展貢獻物質財富的體現，是推動社會主義經濟建設向前發展的體現，所以說，國有企業要把抓生產經營和抓思想政治工作放在一樣重要的平臺，兩手抓，兩手都要硬。

B.加強制度建設，大力開展廠務公開等民主管理活動，教育引導廣大職工參與到企業管理中來

企業黨組織要積極探索新形勢下企業思想政治工作的新途徑、新方法，不斷建立和完善適應現代企業制度下的加強思想政治工作的管理機制、目標機制、運行機制、激勵機制，使思想政治工作與行政生產經營工作同計劃、同部署、同推進、同考核，使思想政治工作在企業形成特色，形成合力，發揮威力，產生效力。要通過簽訂集體合同、廠務公開、行政工作向職代會報告、職工參與考核評議干部等多種形式的活動，不斷調動職工群眾參與企業民主管理的積極性，增強其主人翁責任感和當家作主的意識，維護企業發展大局的意識，以良好的狀態，認真的工作態度，積極投身到企業的生產、經營、管理等各項工作中，推動企業的改革和發展。

C.大力開展企業文化建設，培育企業精神，使員工自覺遵守企業操守規范

企業文化是現代企業發展的軟實力，加強企業文化建設，培育具有時代性和企業特色的企業精神，是搞好企業思想政治工作的重要途徑。通過總結、分析、提煉企業在發展過程中形成的職工群眾認同，大家共同遵守，能展示企業特色的文明規范、行為準則，包括企業宗旨、企業目標、企業精神、企業價值觀等內容，逐步建立培育企業文化，并通過對企業文化的宣傳、展現，塑造良好的企業形象和職工形象，營造濃郁的文化氛圍，感染和帶動職工的情緒，自覺遵守企業的操守規范。

D.建設一支廉潔勤政、團結心齊、勇于創新的干部隊伍，努力提高思想政治工作的有效性

充分發揮工會、共青團橋梁紐帶作用，開展各種暖民心工程和文化娛樂活動，營造文明和諧發展氛圍，企業黨組織要高度重視工會、共青團在思想政治工作中的地位和作用，加強對工會和共青團工作的領導，加大對群團組織開展各項活動的經費支持力度，指導他們開展扶貧慰問、金秋助學等暖民心活動，以及開展形式多樣、內涵豐富的文化娛樂活動。通過各項活動，宣傳黨的路線、方針政策，企業的發展目標、經營決策，員工的典型模范事跡，送去黨組織的關愛關心，豐富員工的精神生活，引導員工、武裝員工、鼓舞員工，促進企業的和諧發展。

E.深入職工實際，以平等態度尊重人，以一言一行帶動人，以解決問題幫助人

企業思想政治工作要積極探索、勇于創新，在宣傳教育上，要變過去的我講你聽的單向灌輸為平等相待雙向溝通，尊重職工的人格和權利，用促膝交流、坦誠相待的啟發教育職工深入思考，明辨事非，使之心悅誠服；在崗位工作上，各級領導干部要勤奮敬業、廉潔奉公、公道正派、不謀私利，樂于奉獻，以自己的一言一行影響和帶動職工群眾立足崗位，努力工作；在為職工排憂解難上，要深入到職工群眾中去，摸清底細，查清根源，維護好職工的合法權益，切實為職工群眾解決存在的生活、經濟等具體問題，使他們卸下思想包袱，消除心里負擔，專心致志地干好本職工作，從而調動了職工工作的積極性和主動性。