保持“四種狀態”破解“四個危險”

胡錦濤總書記在“七一”重要講話中強調指出：“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳的擺在了全黨面前”。胡總書記“四個危險”言論概括精辟，一針見血的指出了當下不少黨員干部在工作開展中所暴露出來的問題，振聾發聵，令人警醒。作為黨員干部，必須清醒認識到：“四個危險”已成為制約自身發展的“瓶頸”，必須認真對照檢查，查找自身不足，尋求方法解決。總體感覺，黨員干部要想克服“四種危險”，必須時刻保持以下四種狀態。

思想武裝；黨員干部；學習意識；獎懲激勵

1.保持昂揚向上的精神狀態，破解精神懈怠的危險

心態決定狀態，積極向上昂揚奮進的工作狀態，是一個人干好工作的保證，作為領導干部此點尤其重要。精神懈怠的危險是一切危險的開端。精神懈怠實質上是黨員干部人生觀、世界觀和價值觀偏離，理想信念不堅定和精神支柱不堅實。其實是理想信念問題，所以說危險是根本性的。當前，一些黨員干部缺乏責任感、使命感和危機感，在長期的領導崗位上滋生個人主義、享樂主義和混日子思想，喪失了共產黨員應有的覺悟和昂揚的精神狀態，主要表現為動力不足、目標不明、標準下降、貪圖安逸，缺乏奮發進取的不斷沖鋒精神、不斷創新的追求卓越精神和公而忘私的犧牲奉獻精神，這是工作干不好的根本所在。要想解決這些問題，必須從以下三點去抓：

一是搞好思想武裝。思想是行動的先導。思想問題解決好，其他問題好解決。黨委機關要定期組織專題教育，通過對照檢查、座談交流、黨員互評等方式讓黨員干部切實對照自身尋求差距，看看吃苦精神強不強、精神狀態好不好、工作干勁足不足。通過認真學習“七一”講話精神，對照黨員職責，重溫黨員誓詞等方式教育廣大黨員干部努力做到思想上防松、精神上防散、工作中防懶、生活中防惰，明確自身努力方向和需要補足的思想“短板”，達到思想上的警醒和重視。在教育中要注重培養黨員干部對待工作的“歸零”心態，就是要讓他們認清自身，不能產生船到碼頭人到站的懈怠思想，始終保持對工作的積極性、對事業的新鮮感、對黨和組織的忠誠度，切實解決他們懶于工作、懶于思考、懶于學習的問題。

二是依靠制度約束。制度機制具有全局性、制約性、穩定性和長期性的特點。要想解決好黨員干部工作中的懶惰和懈怠行為，建立健全制度是關鍵。黨委機關要注重從建立健全工作機制入手，對于黨員干部自身職責、工作任務、工作標準等進行嚴格細化，制定相關工作守則，讓他們對照有標準、整改有對策、改進有對照。抓好檢查督導和跟蹤問效，黨委機關要定期組織對黨員干部進行民主測評，對照測評結果督促后進人員拿出整改措施，給出整改期限，改進工作作風，從而去除黨員干部身上惰性，防止懈怠思想的產生。

三是利用獎懲激勵。井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。黨委機關在選人用人方面一定要堅持“靠實績立身、靠實干進步、靠實力說話”的鮮明用人導向。堅持每季度對黨員干部進行綜合考評，組織績效監督，并根據相關表現確定獎勵還是懲罰，把個人表現同個人進步和獎勵工資等個人利益掛鉤，堅決破除“干好干壞一個樣”的不良傾向，從根本上激發黨員干部干工作的積極性和熱情，引導他們樹立工作腳踏實地，學習深鉆細研，解決問題實事求是的工作作風。

2.保持不斷學習的狀態，克服能力不足的危險

能力素質是一個人干好事業的基礎，是人活于世的立身之本。黨員干部能力素質不行對黨的事業是非常危險的。當前，一些同志由于觀念陳舊、不善創新、主動學習的意識不強等原因導致能力素質存在差距，難以適應新形勢新任務新要求。其主要表現為四多四少：因循守舊多，創新工作少；感性認識多，理性思考少；憑經驗辦事多，靠規律辦事少；等靠思想嚴重，主動作為欠缺。能力不足產生于黨員干部事業心和責任感的喪失，沒有本領恐慌的意識，對學習不熱衷，對迎來送往處關系上熱心，導致能力素質始終停滯不前。要想破解能力不足危險，必須要在學習新知識，接觸新事物，武裝頭腦入手。

一是要培養學習意識。古語有云，人生在世要活到老學到老。作為黨員干部，培養一種良好的長期的學習習慣尤其重要。要始終有一種強烈的學習欲望，切實把學習當成一種境界和追求、一種責任和習慣，永不停歇，永不滿足。要有針對性的開展學習，要不斷瞄準自身差距和本職工作進行學習和補充，在學新知識、急需的知識和對工作有促進的知識上要多下功夫。

二是在實踐中不斷學習。工作是最佳的學習舞臺，只會埋頭苦干肯定達不到理想的效果，僅僅用功學習也檢驗不了學習的質效，黨員干部在學習中要做到既要埋頭拉車也要抬頭看路這樣才可以達到學習的最佳效果。黨員干部要在新世紀新階段履行任務使命中抓緊學習，結合工作需求開展學習，堅持在干中學，學中干，努力把扎扎實實完成本職工作與認認真真組織學習結合起來，提升學習的成效。

三是要善于總結反思。總結成功可以使人增長經驗，總結失敗同樣也可以讓人牢記教訓。黨員干部要清醒認識到總結其實就是一個學習的過程，一個逆向學習的過程，必須要在實踐中主動養成總結得失的好習慣，做到吃一塹長一智，力戒兩次掉入同一條河中。黨員干部在總結時一定要注意利用科學理論作指導，運用黨的理論、觀點和思想進行科學分析和總結，把感性認識提升到理性認識，把經驗結論提升到尊重客觀規律，把因循守舊提升到主動創新，切實提高能力，增強工作指導性。

3.保持重心下移的狀態，克服脫離群眾的危險

脫離群眾的危險是黨執政后最大的危險。有的同志不能夠正確認識手中的權力，把權力看成是一種等級、地位的象征，看成是高人一等的資格；還有的同志不能夠正確把握自己內心欲望，手中有了權力就飄飄然起來，面對身邊的巴結、奉承、迎合便不明所以，不把群眾放在眼里，更不放在心中，脫離了群眾，傷害了對群眾的感情。脫離群眾歸根結底是因為一些黨員干部宗旨意識的淡薄，缺乏基本的馬克思主義素養，不懂得人民大眾是世界的創造者與推動者。我們黨最大的政治優勢就在于密切聯系群眾，當前黨員干部中存在的脫離群眾實在要不得。黨員領導干部必須要尊重群眾的主體地位，心系基層，情系群眾。

一是要樹立服務群眾意識。重心下移，聯系群眾是我們黨一直以來的工作作風，是各級黨政機關履行職責使命、踐行宗旨、服務人民的內在要求和根本途徑。作為新時期的黨員領導干部，黨的好傳統丟不得，應牢固樹立以人為本的理念，讓“深入基層，服務人民”的意識在腦海中扎根發芽，做到心往基層想，力往基層使，人往基層走，確實想群眾之所想，急群眾之所急，把群眾滿意度和擁護度作為自身工作的標尺。

二是要傾聽群眾呼聲。當前，隨著改革開放的成功施行，人民生活水平在普遍提高的同時，人民群眾在思想觀念上趨向民主化，在價值取向上趨于多元化，在行事方式上也趨于開放化，民眾的民主和開放意識不斷增強，要求廣大黨員領導干部要更新思想觀念，轉變工作方式，主動放下架子，多深入基層，深入一線，深入群眾，聽聽群眾想法，聊聊群眾看法，問問群眾辦法。

三是要解決群眾難題。俗語說：當官不為民做主，不如回家賣紅薯。話粗理不粗，講的就是領導干部要真心為基層解難，為群眾做主。在全國各項工作蓬勃發展的今天，在人民需求不斷增長的當下，領導干部服務群眾，為群眾解難的意識樹立的要更牢靠，始終把群眾需求當成第一需求，把群眾意見當成工作成效的標桿，把為群眾解難作為踐行領導干部宗旨的唯一標準。另外在新的歷史條件下，各級領導干部要善于以新的視角、新的觀念、新的方式去尋求解決問題的新方法，積極為群眾排憂解難。

4.保持謹小慎微的狀態，克服消極腐敗的危險

黨性是什么？黨性是政黨固有的本質屬性，是黨的性質的集中體現。共產黨員從入黨那天起，就要具有并不斷提高黨性意識，形成堅強的黨性。共產黨員要努力加強自己的黨性修養，這是做合格黨員的根本條件，是終生的必修課程。要想加強黨性修養，要做到以下三點：

一是注重細節養成。也就是說，要慎小事、拘小節。這是干部個人品德的具體反映，也是干部隊伍工作作風建設的一面鏡子。群眾正是通過那些發生在黨員干部身上的小事小節，例如是否違規吃喝、公物私用、收受禮物等，來評價黨員干部好壞的。一個在小事小節上過不了關的黨員干部，也很難在大事大節上過得硬。有個寓言說，有個偷針者和偷牛者一起被游街，偷針者感到委屈，發牢騷說：“我只偷了一根針，為什么和盜牛賊一起游街，太不公平了！”盜牛者對他說：“別說了，我走到這一步也是從偷針開始的”。這個故事告訴我們，任何事物都是由小變大，由量變到質變的。一個人不可能一夜之間成為腐敗分子，其走向腐化墮落大多是從不注意小事小節開始的。古人說：“千里之堤，潰于蟻穴”；“小洞不補，大洞吃苦”；“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，這都是至理名言，黨員干部一定要牢記。

二是朋友不可亂交。自從改革開放以后，我們國家高速發展，人們生活水平得到了大幅度的改善，但在看到喜人局面的背后，同樣有很多西方思潮和別有用心的人涌進了我國。黨員干部作為國家管理建設中堅力量，成為一些投機分子的主動拉攏和滲透對象。作為黨員干部，必須思想上保持高度清醒，始終牢記肩上的歷史重任和面臨著時代考驗，一定要從拒腐防變、履行職責的高度來正確認識和處理交友問題，多同人民群眾交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友，多與那些品行端正、正直坦誠、敢說真話、直言不諱的人交朋友，多和同事交朋友，形成事業上相互支持，感情上和諧融洽的人際關系。

三是約束自身言行。組織監督、領導監督、群眾監督等監督方式，都是督促我們做好日常工作的重要手段，但仔細想想我們應該清楚，真正富有成效的、持久的監督應該是我們自身對自身的監督，這就是要我們做到“慎獨”。《辭海》中解釋，“慎獨”是指“在獨處無人注意時，自己的行為也要謹慎不茍”，就是靠自身的力量來嚴格控制自己的行為。日常工作中，個別同志存在人前一個樣、人后一個樣，事前一個樣、事后一個樣，領導前一個樣、領導后一個樣的做樣子心理，影響了黨員干部形象。