梁穩根,歸隱之前

除了出差，每天都吃住在單位，從早晨7點半工作到晚上9點，下班以后還要邊“散步”邊聽主要負責人匯報工作。一年到頭，每天被各種會議填滿……如果你有這樣的上司，工作上敢懈怠嗎？

這個苦行僧般的人物，正是前福布斯和胡潤富豪榜“雙料”中國首富梁穩根，三一集團創始人、董事長，在身邊人中享有“只愛好散步、爬山和開會的男人”之“美譽”。坐擁三一集團58%的股份，身價超過700億元的他，為何如此拼命？這個問題英國人胡潤也想知道，但多年來他數次來三一探尋答案，均未果。他最想問梁的是：“是什么動力支撐你把企業繼續做大下去？”

不如讓我們來嘗試解答。

穩重壓不住理想

其實在成為“只愛好散步、爬山和開會的男人”之前，梁穩根還曾得到過多種稱呼，譬如“篾老四”。他的老家茅塘鎮道童村，位于湖南漣源市一個不起眼的小山溝，當年梁家也是當地最窮的一戶，父祖輩均是篾匠，因他本人也干過多年篾匠，且在家中排行老四，人稱“篾老四”。也許，正是貧苦的農村生活在他的心靈中打下深深烙印，使得謀求改變成為他最原始的動力。

不過，另一個影響更大的稱呼，是梁穩根在上大學期間收獲的——“廠長”。在30多年前的中南礦冶學院（現為“中南大學”），“廠長”其實屬于“非主流人士”，在班級中是“最默默無聞”的一位，就連考試都是成績好的同學主動幫著補習通過的。不過，之所以得名“廠長”，是因為同學們發現，梁穩根癡迷于企業管理知識的研究。學校大四時才開企業管理課程，同學都覺得沒用，不愛上，而梁穩根從入學起就開始“捧著管理的書不放”。在當年那個信奉“學好數理化、走遍全天下”的時代，這確實讓很多人費解。

“現在才體會到，人家是先知先覺，做好企業關鍵是管理。”梁穩根的一位大學同學對《中外管理》說。

因為身體不好，1978年就入學的“老三屆”梁穩根留級一年，最終與1979級學生一起畢業，在1983年被分配到兵器工業部洪源機械廠。在離開大學時，他寫下畢業詞：“人類因夢想而偉大”，深深觸動了他的同學唐修國，“有‘英雄識英雄’之感”。多年之后，唐回憶說。

受惠于之前對企業管理知識的積累，年輕的梁穩根很快嶄露頭角。畢業后的第三年，他的創新想法就折服了洪源機械廠當時的管理者，很快被提升為廠計劃處副處長、體改辦主任。不過，他隨后回到家鄉鼓搗出的那個小焊接材料廠，會在日后成長為世界級品牌，就連他的許多大學同學也直呼“沒想到”。“中國與其說缺技術，不如說缺管理”，梁穩根說，而要摸索管理，就要建立一個小實驗田，這正是三一前身誕生的緣由。

1988年，在創業兩年之后，梁穩根將原名“梁永根”中的“永”改為“穩”，據說有兩層涵義，一為事業穩定，二為做人穩重。

但就是這個穩重的創業者，在2003年大學同學畢業20周年聚會上，表示“要將三一打進世界500強”。話一出口，立即引來在場同學100余人的“哄堂大笑”，大家一齊說他“吹牛皮吹到天上去”。雖然當時的三一已經成為世界的佼佼者。但是“世界500強的公司豈是那么容易做到的，想都不要想的。”對不少同學來說，當時情景至今回想，仍歷歷在目。

不過，現場有一個旁觀者，沒有嘲笑只帶微笑，那就是唐修國。陪伴梁從大學到畢業分配，再到創辦三一，他一直堅信梁穩根“產業報國”“打入世界500強”的夢想一定能實現。甚至有很多同學反而更佩服唐修國的這份相信和堅守，因為人的一生沒有比找到志同道合的摯友更讓人振奮的了。

在工業基礎薄弱的1980年代，梁穩根、袁金華、毛中吾、唐修國四人常常坐在洪源機械廠的大機器上，暢談“產業報國”理想。他們也成為三一最早的創業團隊。1985年辭職準備創業時，他們曾在一個山頭上焚香、磕頭，刺破中指寫下誓書：“今生今世，肝膽相照，患難與共，誓為民族工業的振興而奮斗……”

不要懷疑他們當年的真誠。事實上，三一日后正是崛起于理想的基石之上。共同的追求和價值取向，成為三一牢不可破的凝聚力。

珍視那份“相信”

三一企業文化中有一句“產業報國、心存感激”。這句看似口號的文字，在梁穩根的人生中卻有著非凡的意義。梁穩根對父母十分孝順，他多年前就將同為86歲高齡的雙親接到三一重工總部長沙縣和自己共同起居，而且有空就為年邁的父母洗腳修剪指甲。

“感謝媽媽！因為，是媽媽教會我如何做人！”在2011年榮登《福布斯》中國富豪榜榜首時，梁穩根如此感言。梁穩根的母親肖圭元，是一位普通的家庭婦女，但在2003年三一集團公司上市的那天，年邁的母親讓人把梁穩根叫了回來，說：“有一個人，你不能忘！”。梁穩根明白母親指的是他的恩師翟登科。創業期，梁穩根請恩師翟登科教授來現場指導。經過多次實驗和失敗，105銅基焊料的各項指標抽樣檢查終于達到了國家質量要求，并填補了省內的一項空白。1986年9月，他們收到了第一筆貨款——8000元。可是在三一集團上市前一年，翟老師因病去世。

聽了母親的話，梁穩根從自己的股份里抽出約占三一集團公司總股份0.97%的股份，送給了翟登科的繼承人。而這0.97%的股份，今日的價值已不止10億元。

古往今來，創業團隊“共苦”易，“同甘”難。但是三一的創業團隊凝聚力甚至超越“血濃于水”的親情凝聚力。這與梁穩根這位領軍人物的人格魅力和睿智引領密切相關。目前，作為三一集團最高決策層，11人組成的董事會中，除了最早的 “梁袁毛唐”組合，王佐春、向文波、周福貴、易小剛、趙想章、梁治中（梁穩根的兒子）等人都是在發展過程中陸續加入。

在業界，梁穩根以慷慨大方著稱。“合適的人才是最重要的資產”，許多企業家盡管承認卻僅僅停留在口頭，而梁穩根直接付諸行動。1994年，梁穩根就宣布“股權分享”方案，10分鐘沒到就通過了。方案詳情是：漣源材料廠的股權，梁、唐各占21%，毛、袁各20%，翟登科11%，王佐春5%，向文波、周福貴各1%；長沙三一當時還是負資產，梁穩根占56%，唐、袁、毛分別占8%，向文波7%，周福貴12%，王佐春1%。

2011年9月，《福布斯》亞洲版公布當年中國富豪排行榜時，三一甚至被稱作造富工廠，集團總裁唐修國、重工總裁向文波、重裝董事長毛中吾、重工高級副總裁袁金華、重工執行總裁易小剛、重工高級副總裁周福貴，集體上榜。

慷慨大方之外，梁穩根還極其注重誠信，所謂“一諾千金”。1998年，長安大學副教授李冰接受梁穩根邀請，加盟三一。梁穩根承諾如果李冰能在三一工作滿10年，將給予重獎。李冰先后主持開發了一系列路機產品，為三一路機發展立下了汗馬功勞。不幸的是，工作僅7年，李冰就在2005年因病逝世。守信的梁穩根在2008年“跨百億攀千億”晚會上將3500萬元獎勵給李冰的家屬。

他顯然珍視那份“相信”，不光是對高層團隊，對基層也一樣。在三一，1995年前入職并一直堅守崗位的稱作“金牌員工”。由來是：

早在1995年3月1日三一廠房開工典禮上，梁穩根給當時在場的200多人每人發了一塊“金牌”（因當時三一財力還不寬裕，梁穩根用一張紙條代替金牌），1996年，普通的紙條換成了銅牌，2003年三一重工國內上市，銅牌換成24K黃金“金牌”和1萬元現金。2007年三一銷售收入突破100億元，持有金牌的員工獲得獎金10萬元。而按照梁穩根的規劃，三一集團2012年將突破1000億元，獎金增至100萬元。

最“沒主見”的細心人

在岳麓山腳下的愛晚亭附近，有一棟白色的別墅，那里是梁穩根和董事們商議大事的地方。獨子梁治中從2000年16歲時，就被父親安排旁聽公司的董事會。

“有的大企業開董事會，誰都得聽著。可這里誰都可以打斷董事長的話，誰都可以爭論，誰都可以吵架。這么好的經營氛圍和持久性的團隊是我最羨慕我爸的地方。他們在一起的時間比跟老婆一起的時間都長。我也期望有這樣的團隊。”梁治中曾表示。

連跟隨梁30年的同學兼同事，也說梁穩根常調侃自己是“最沒主見的人”，在大家為一件決策爭論不止時，他常常聽從多數人的意見，有時候他最初的想法也與大家不同。

這個“最沒主見”的人，同時又是三一“最細致的人”。他似乎走到哪里都想著他的高管團隊。2011年，梁穩根跟隨國家主席胡錦濤一同訪美，一天在白宮對面的餐廳吃早餐，他覺得一種餅干特別好吃，就買了11箱回來送給每位董事。

而在一次視察北京重機餐廳時，看到排隊的員工達到60多人，他立即找來負責人嚴厲地批評了一頓。在三一，員工排隊就餐的隊伍是有規定的，每隊不得超過15人，否則必須另開窗口。“中午大家需要好好休息，決不能讓辛苦了一上午的員工站那么久……”他經常將主管人力資源的負責人留在身邊，嘮叨這些小事，“一切以員工的利益為利益”。

梁治中在三一人眼中也像他的父親一樣，屬于“事業型”。畢業于英國華威大學計算機專業的他，現任三一集團有限公司副總裁、財務總部總監，公司董事會成員。作為三一未來的接班人，他身上少了些驕奢，多了些宿命的承受，正如他所言：“我的生活目標，更多時候是被父輩設計好的，而我只能以超越父輩為己任”。

根在三一

低調，不事張揚，即使在三一內部，梁穩根也一貫如此。他稱向文波為“三一戰略第一人”，唐修國為“三一管理第一人”、易小剛為“三一技術第一人”，他總是在幕后讓這些“專業的人做專業的事”，讓三一成為這些人才的大舞臺。

也有人將他的這種低調視為有更大政治抱負的表現。據悉，組織部門近期對57歲的梁穩根進行了“嚴格的前期考察”，他或將成為民企老板進入黨政高層第一人。

從政對梁穩根而言或許不乏吸引力，但如果這樣，他就不能再擔任三一高管，也要放棄三一重工58%的股權。對此事三一有關人士表示：“對于組織部門的考察，董事長非常感謝這份器重，但是他的根基在三一，不會離開三一，三一成為世界500強的目標還沒有實現”。

而梁本人的說法是：“三一將在2017年實現3000億元銷售，超過日本小松成為全球第二，爭取2022年超越美國卡特彼勒成為全球第一，到時候我將回家鄉歸隱田園。”

為了這一目標，他多年來每天早7點半工作到晚上9點，每月的會議從月初排到月尾。連他的愛好，爬山與散步，都是做與工作有關的事情。爬山就是與幾位董事一邊爬山一邊討論，被稱作“流動的會議”。而每日晚間的散步，近似于“小跑”，多數是一位負責人跟他一起一邊“小跑”，一邊商議工作，“體力不好的根本跟不上”。

在將三一發展成為世界500強企業的夢想還沒有最終實現之前，對外界，梁穩根保持緘默，因為他認為，對他的一切評價都還為時尚早。

責任編輯：焦晶