探索實行黨建效益 推進國企科學發展

國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎。改革開放以來國有企業發展的歷程表明，抓好黨的建設始終是國有企業重要而獨特的政治資源，是企業核心競爭力的組成部分，是實現企業科學發展、做大做強的關鍵因素。正如胡錦濤同志所說：要凝聚職工，深化改革，加強管理，加快發展，要高度重視加強企業黨的建設，發揮企業黨組織的作用。《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》明確指出，要堅持用時代發展要求審視自己、以改革創新精神提高和完善自己，不斷推進黨的建設實踐創新、理論創新和制度創新；并提出，要創新活動內容方式，找準開展活動、發揮作用的著力點，在擴大黨員參與面、提高實效性上下功夫。要進一步增強國有企業的核心競爭力、實現科學發展和諧發展，就必須充分發揮黨的建設這一國有企業重大的政治優勢；而同時，抓好新形勢下的國有企業黨建工作還要大力創新，特別是要將黨組織的政治功能同企業的經濟功能有機融合，使黨建工作成為企業價值鏈上的重要環節，成為企業發展的內在推動力。實行效益黨建，努力追求國企黨建工作的政治效益、經濟效益、人才效益和文化效益，就是一個有效的途徑。

一、鞏固國企黨建的政治空間，提升黨建的政治效益

國有企業是我們黨執政的重要基礎，是工人階級最為集中的地方。從宏觀上講，加強國有企業黨建工作的一個重要目的，就是鞏固黨的階級基礎，提升黨建的政治效益，同時也為國有企業科學發展提供可靠的政治保障。胡錦濤同志深刻指出：要堅持基本路線不動搖，就要堅持黨的領導不動搖，堅持加強黨的建設不動搖，堅持發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用不動搖。而堅持黨的領導、加強黨的建設、發揮黨組織作用，最終都要落到廣大黨員身上。因此，加強黨員教育管理、提高黨員政治素質、保持黨員的先進性和純潔性，就成為國企黨建的一項長期的戰略任務。

1.黨員是黨的機體的細胞和黨的活動的主體，黨員隊伍的先進性是黨的先進性的重要基礎，加強國企黨建必須首先抓好黨員教育管理這項基礎工作。正如列寧所說：“我們的任務是要維護我們黨的堅定性、徹底性和純潔性。我們應當把黨員的稱號和作用提高，提高，再提高?！币ㄟ^加強黨員教育管理和鍛煉，使國有企業黨員隊伍成為一支思想統一、政治堅定、戰斗力強的優秀隊伍；企業黨員隊伍還要以其良好的作風形象和一流的工作業績，對廣大職工群眾產生強大的吸引力和感召力，將群眾團結在黨組織和黨員周圍，并能吸引各方面的優秀分子加入到黨的隊伍中來，不斷壯大黨的力量，鞏固我們黨的階級基礎。

2.同時，國有企業廣大黨員還要廣泛開展黨的基本理論、基本路線和愛國主義、集體主義、社會主義學習教育。努力建設有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍，促進國有企業貫徹執行黨的路線方針政策和國家的法律法規，以更好地發揮國有經濟的主導作用。

二、拓展國企黨建的經濟空間，提升黨建的經濟效益

國有企業是經濟組織，作為市場經濟的競爭主體，必須努力講求經濟效益，才能在激烈的市場競爭中求得生存和發展。因此，國有企業黨建工作也要圍繞提高經濟效益這一目標來開展工作，這樣才能更有活力、更有價值。思想解放的程度，決定著改革的力度和發展的速度。要使黨的建設在國有企業改革發展中發揮更大的作用，提升黨建工作的經濟效益，要通過扎實的思想政治工作，使企業全體黨員和群眾的思想不斷解放，樹立同社會主義市場經濟體制相適應的觀念，如市場觀、競爭觀、風險觀、效益觀、人才觀、分配觀等，為企業改革發展奠定扎實的思想基礎。

1.提升黨建工作的經濟效益，要突出黨組織和黨員行動一致、執行力強的優勢。結合企業生產、經營、管理、研發等實際工作中的重點和難點，通過設立黨員責任區、黨員先鋒崗，并組織開展“一個支部創立一個品牌工程”、黨員立項攻關、黨員革新發明成果冠名、黨員承諾等活動，將黨建工作滲透到生產經營活動之中，促進生產建設，使黨組織的活動真正為企業所需要、黨員所歡迎、職工所擁護。

2.提升黨建工作的經濟效益，黨組織和黨員還要在安全生產方面做出示范和表率。安全生產具有長期性、艱巨性和復雜性等特點，是國有企業科學發展的重要保證。要大力開展“支部爭創安全堡壘、黨員爭當安全先鋒”活動，使黨員做到四個帶頭即帶頭提高安全技能、帶頭遵守安全制度、帶頭履行安全職責、帶頭創造安全業績，引領和帶動職工群眾共同抓好安全生產，為企業發展提供安全穩定的良好環境。

三、擴大國企黨建的人才空間，提升黨建的人才效益

人才資源是第一資源，人才問題是關系國有企業持續發展的關鍵問題。特別是在當今我國正在全面實施人才強國戰略，大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的情況下，擴大國企黨建的人才空間，培養造就更多的優秀人才，就成為黨組織服務和保障企業發展的一項緊迫課題。2010年5月25日，胡錦濤同志在全國人才工作會議上明確指出：“黨的隊伍必須成為由先進分子組成、集聚大量優秀人才的隊伍，黨的各級組織必須成為善于培養使用人才、廣泛吸納人才的組織?！边@一論斷，對國有企業黨員隊伍和黨組織提出了新的工作要求。

1.要提升黨建工作的人才效益，國有企業黨組織首先必須深刻認識人才對于國有企業發展壯大的重大意義。堅持黨管人才原則，履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，積極營造人才成長和發展的良好環境，使企業各級各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

2.要提升黨建工作的人才效益，國有企業黨組織自身應當大力開展“創建學習型黨組織、爭當學習型黨員”活動。要牢固樹立時時可學、處處能學、事事皆學、人人勤學的理念，特別是黨員領導干部要在學習知識、提高素質上走在前頭，引領全體黨員共同學習，將黨員隊伍建設成為企業人力資源中的優秀部分，進而帶動企業全員共同學習提高。

3.要提升黨建工作的人才效益，國有企業黨組織還要具體組織實施人才強企戰略。不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，而是以品德、能力、業績為標尺，努力建設好三支隊伍即高水平的經營管理人才隊伍、高素質的專業技術人才隊伍和高技能的操作人才隊伍，形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和正確導向，通過用好用活人才激發全員成才志向，形成人人競相成才的生動局面。

四、豐富國企黨建的文化空間，提升黨建的文化效益

文化是一個國家和民族的血脈和靈魂，作為人類文明的結晶，它深刻影響著人的精神和靈魂。當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，不僅是綜合國力競爭的重要因素，也是國有企業科學發展的不竭動力。進行國企黨建工作創新，需要豐富黨建的文化空間，在創造和普及先進文化方面取得實際效果。企業文化是企業的靈魂和精神支柱，是企業持續發展的動力源泉。提升黨建的文化效益，需要發揮黨組織的政治優勢，大力推進國有企業的企業文化建設。要以愛國奉獻為追求，以人本管理為核心，以服務發展為方向，以學習創新為動力，建設體現時代精神、凸顯自身特色、貼近職工群眾的優秀企業文化，培育以廠為家、愛崗敬業的企業精神，增強企業凝聚力，激發職工創造力。

1.提升黨建的文化效益，國有企業黨組織要在形成企業全員團結奮斗的共同思想基礎上下功夫。社會主義核心價值體系是社會主義先進文化的精髓，是廣大群眾包括企業職工的思想、精神、價值、道德等的共同準則，是鞏固國有企業全體黨員和職工群眾團結奮斗的共同思想道德基礎，需要大力學習宣貫，以形成共同理想信念、強大精神力量和基本道德規范。同時，還要通過啟發、教育、動員、表彰、監督、批評等方式，將職工的思想和行為引導到符合社會及企業發展的正確方向上來，充分調動起職工投身社會主義現代化建設的積極性、主動性和創造性。

2.提升黨建的文化效益，還要積極開展精神文明創建和各種文體活動，維護企業職工精神文化權益。國有企業黨組織要順應新時期職工求新、求美、求知、求樂的追求，充分運用各種資源，組織開展全員讀書、全民健身、職工運動會、心理疏導等活動，努力形成積極向上的精神追求和健康文明的生活方式，提升職工文明素質。

黨的建設是國有企業一個重大而又明顯的政治優勢，而要發揮好這一優勢，還需要不斷探索創新。實行效益黨建，將黨組織的政治功能同企業的經濟功能有機對接，努力追求國企黨建的政治、經濟、人才和文化效益，使黨的建設深度融入企業改革發展中心工作，是新形勢下創新黨建工作的有效載體，也是推進國有企業科學發展的內在要求，也必將促進國有企業更好地承擔國家義務和社會責任。