用文化建設塑造企業靈魂

在“創新驅動、轉型發展”新一輪發展理念的策動下，我們的企業需要以怎樣的精神、怎樣的文化、怎樣的品牌戰略、怎樣的黨建推進手段來實現跨越式的發展。上海煙草的經驗值得我們借鑒。

對一個企業而言，沒有文化自覺和文化建設，就缺乏企業的靈魂和內動力。上海煙草集團有限責任公司在集團黨組的領導下，圍繞“文化建設上水平”，積極推進文化建設，加強文化管理，使企業文化成為引領發展的巨大動力。上海煙草企業文化建設歷經三十年的發展，已經形成了完善的文化體系。

文化引領——充分展示企業的做事風格和價值追求

文化引領，薪火相傳。上海煙草集團有限責任公司的企業文化建設已經有三十多年歷史，如果用一句話來概括他們的企業文化，那就是“和搏一流”。1990年，“和搏一流”被確立為企業精神，成為上海煙草人做事風格的集中體現，并融入到了每個員工的血液中?！昂汀笔腔A，是“和為貴”、“家和萬事興”的中華民族傳統美德的集中體現，表明企業與國家、企業與社會、企業與員工同心同德、共創事業、和諧發展?！安笔莿恿Γ恰案覟樘煜孪取钡木耧L貌和意志品德的集中體現，體現了企業銳意進取，開拓創新，率先發展?！耙涣鳌笔悄繕?，是為實現企業愿景而共同努力的方向和追求，體現了出類拔萃，卓越超群，永攀高峰?！昂筒涣鳌奔仁遣煌l展階段積累的寶貴精神財富，更是上海煙草人不斷探索的價值追求，它承載著企業厚重的歷史，深入人心；順應了發展的需要，凝聚人心；寄托了共同的夢想，鼓舞人心，為企業持續健康發展提供了強大的思想保證。

文化傳承——尋找“創新驅動，轉型發展”內生動力

企業文化需要傳承，更需要不斷豐富和發展。面對新的形勢，上海煙草集團黨組確立了“發展、改革、規范”的發展主題，近年來，以文化建設為載體，持續推進企業的素質提升。圍繞文化的傳承、融合、創新，他們著重抓好兩方面工作。一方面，持續完善集團文化架構，推進母子文化建設，把“和搏一流”企業精神充分體現在集團工商企業的文化建設中，形成具有時代特征、鮮明特色的文化建設體系。另一方面，注重抓好文化落地，推進核心理念的進班子、進崗位、進制度、進流程。圍繞文化落地，近年來，他們注重重點加強了職業精神的培育，將文化理念延伸到車間、班組、崗位，通過倡導“職業自覺，現場主動”的行為信條，把個人的理想和追求與集團的發展、企業的需要緊密結合起來，使員工自覺承擔起集團轉型發展的重任，從而調動全體員工的積極性、主動性、創造性，為集團的轉型發展增添新的動力。

文化塑造——文化建設與行政及中心工作同步推進

在新的形勢下，企業各項工作任務繁重而復雜，他們始終堅持“兩手抓、兩手硬”，堅持做到企業文化建設、黨的建設、精神文明建設和行政工作同步布置、同步落實、同步考核。同時，圍繞文化載體建設，從滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求出發，啟動了規劃職工文化活動中心建設工作，并將每年的11月26日確定為“集團文化活動日”和“中華品牌誕生日”，通過開展豐富多彩的文化、娛樂、體育活動，增強文化的影響力。上海卷煙廠還將每季一期的《文化?？?，郵寄到每位職工家中，擴大了企業文化的對外幅射力，受到職工和家屬的歡迎。黨政領導干部都高度重視文化建設，堅持黨務和行政工作互相補位、互相推動。黨組要求各級領導干部肩負起“興一方經濟、保一方平安、聚一方人心”的雙重職責，要求切實增強“五種意識”，即增強責任意識，處理好大與小的關系；增強憂患意識，處理好快與好的關系；加強公仆意識，處理好爭與讓的關系；增強民主意識，處理好權與法的關系；增強創新意識，處理好虛與實的關系，努力當好稱職的領導干部。

文化共生——推動黨組織和黨員在中心工作發揮作用

企業文化建設的關鍵是凝聚人、激勵人。多年來，上海煙草把文化建設融入到了黨建長效化建設中、融入到入企業精神文明建設中。首先是不斷提高黨建科學化水平，他們把發揮黨組織的戰斗堡壘作用作為隊伍建設的重要內容認真落實，把黨建工作融入中心作為黨政領導重要崗位職責加以推進。近年來，更是把黨建工作的重心下移到基層，以黨支部達標創優為主要載體，把基層黨支部建設與精神文明建設、企業管理融為一體，努力構建黨建工作與經濟工作的最佳結合點。他們堅持圍繞基層抓黨建，增強基層黨建的凝聚力；堅持圍繞民主抓黨建，促進黨內和諧、企業和諧；堅持圍繞長效機制抓黨建，形成了符合基層工作實際的載體和方法，在黨組織融入中心工作、黨員發揮作用、黨員服務群眾等工作方法上形成了新的活力和積極向上的合力，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘，黨員的先鋒模范作用。

職業文化——培養職業精神形成干事創業的氛圍

在上海煙草企業文化架構體系中，強調的員工行為信條是“職業自覺，現場主動”。圍繞職業行為，上海煙草集團黨組始終強調：要以黨組的好作風，影響廠處級干部；以廠處級干部的好作風，影響廣大員工；以機關的好作風，影響基層員工的，體現一級帶一級的要求，從而凝心聚力，在企業內形成干事創業的良好氛圍。近年來，重點要求各級領導干部充分展現“想干事的職業理想，能干事的職業素養，干成事的職業績效，不出事的職業規范”，始終做群眾的表率。圍繞抓隊伍、強素質，企業相繼開展了“作用建設年”、“素質提升年”主題教育實踐活動，要求各級領導“講責任、講奉獻、講紀律”，要有“戰戰兢兢，如履薄冰”的憂患意識，要有“看得遠一點，謀得深一點”的大局意識，發揮“節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好”的優良作風，開創各項工作的新局面。

廉政文化——用黨風培育廉潔文化品牌

近年來，上海煙草連續多年獲得全國文明單位稱號，在文明創建中，他們堅持踐行行業的“兩個至上”，即“國家利益至上、消費者利益至上”。在行業共同價值觀的引領下，他們始終把“科學發展、群眾滿意”作為評判各項工作的標準；始終把“以人為本，共同發展”作為調動全體員工積極性、主動性、創造性的出發點。為建設一支讓群眾滿意的干部隊伍，多年來，他們已經形成了富有特色的廉政文化。在廣大黨員、領導干部和管理人員中，大家時刻以“黨紀國法、群眾影響兩條高壓線不能碰”的廉政文化理念來規范行為、拒腐防變。企業以重點領域和關鍵環節為突破口，拓寬從源頭上防治腐敗的工作領域，建成了比較成熟的標準化懲防體系，逐步探索形成“制度+科技”的監管模式，深化管理監督一體化建設，形成一崗雙責、逐級負責、嚴密有效的責任制、問責制，打造了“規范履權”的廉潔文化品牌。

文化內核—— 以“創先爭優”彰顯黨員先進性

創先爭優”是近年來上海煙草黨建工作富有特色一項工作。上海煙草把“公開承諾”作為創先爭優活動具體實踐的重要途徑和方法，要求黨員以崗位為中心，提出“爭優秀、創佳績”的具體目標，深入推進提諾、審諾、亮諾、踐諾、評諾“五步法”。在實施過程中，黨支部發揮組織優勢、黨員領導干部率先垂范、廣大黨員發揮主體作用，實現了承諾內容可操作、可實踐；活動過程有監督、有評價。通過“公開承諾”，使黨員明確認識到承諾是目標，更是責任和動力，從而形成了“人人創先、個個爭優”的濃厚氛圍。通過創先爭優，展示了各級黨組織和黨員的良好形象，推進了黨建工作再上新臺階。

文化和諧—— 認真履行“企業公民”的社會責任

作為社會公民，企業應當承擔起對社會的責任和義務。作為全國文明單位和中央在滬企業，上海煙草始終將建設責任煙草、誠信煙草、和諧煙草的要求融入到各項經營管理活動中，主動承擔企業的社會責任，積極應用環保新技術、新工藝，實現清潔生產，提高節能、降耗、減排水平；同時，已經連續18年向上海市慈善基金會捐贈慈善教育基金1.5億元，資助困難學生6.3萬多名。企業還十分重視內部凝聚力建設，不斷完善職工的關愛機制，充分保障職工的基本權益，形成了和諧發展的良好格局。

上海煙草多持續開展企業文化建設也為企業帶來了豐碩成果，多年來，他們先后獲得全國煙草行業“服務品牌建設先進單位”稱號，連續多次獲得上海市文明單位，并在日前被遴選為上海市企業文化示范基地就是最明顯的例證。