《論語》里的職場之道

孔子是中國古代的思想家、教育家、儒家思想的創始人。孔子《論語 》中的許多言論對于我們今天的職場也具有很高的指導價值。

誠信是人際交往之本

曾子曰：“吾日三省吾身。為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？” 意思是，我每天都要反省很多次:為別人辦事是不是竭盡全力了呢？跟朋友交往是不是信守承諾了呢？對于老師所傳授的知識是否認真復習了呢？

人生活在群體中，與人相處，得到別人的信任十分重要。別人的信任可以給你帶來更多的機會，是一筆無形的財富。同時，在一個團隊里，誠信帶來的彼此信任可以形成一種安全感，從而使大家把更多的精力投入工作中。而信任不是“空降兵”，不是憑空出現的，是人們察其言、觀其行而產生的一種情感。正如俗話所說：“路遙知馬力，日久見人心。”只有自己誠信，才能得到別人的信任。

孔子是十分看重“信”的，所以他說：“人而無信，不知其可也。大車無車兒 ，小車無車兀 ，其何以行之哉？”意思是人沒有誠信怎么可以呢？就像車沒有安裝車軸怎么能夠行走呢？

職場中要擇人善交

子曰：“可與言而不與之言，失人。不可與言而與之言，失言。知者不失人，亦不失言。” 意思是，有些話可以直說但沒有對其說，就會失去朋友。有些話不能跟其說而說了，就會得罪人。一個智慧的人，既不失人，也不失言。

人的性格千差萬別。性格色彩學把人的不同性格按色彩分成了幾類：紅色性格的優勢是積極樂觀、好奇心強，過當是缺乏理性、目標多變；藍色性格的優勢是善于分析、原則性強，過當是行動緩慢、敏感抑郁；黃色性格的優勢是自信堅強、坦率直接、好勝心強，過當是自負驕傲、獨斷專行；綠色性格的優勢是寬容平和、順其自然，過當是沒有主見、害怕拒絕。

性格有區別，無優劣。對待“紅人”，最有效的方法是贊美；對待“藍人”，一些表示認可和信任的小動作會讓他們激動無比；“黃人”需要更大的工作任務才能如意；“綠人”不求快，但求穩，需要更多的理解和寬容。

在職場上，按孔子說的，對不同性格的人用不同的方法，就可以在人際關系中如魚得水，既不失人，也不失言。

好同事也不該親密無間

孔子的學生子游說：“事君數，斯辱矣；朋友數，斯疏矣。” “數”是“屢次”的意思。意思是如果你有事沒事總跟在國君（領導）旁邊，雖然表示親近，但離自己招致羞辱就不遠了；你有事沒事總是跟在朋友旁邊，雖然看起來親密，但離你們倆疏遠也就不遠了。

在現實職場中，一家知名網站就同事關系做過一項調查，結果顯示：38％的受訪者認為與同事“亦敵亦友”；8％的受訪者表示“同事即戰友”，希望與同事共同奮斗。但54％的受訪者表示自己在職場中沒有真正的朋友，也不想與同事成為朋友。這些人認為，職場如戰場，同事就是競爭對手。跟同事做朋友，只能給自己埋下定時炸彈，因為他了解你的缺點，甚至握有你的把柄。

同事關系確實不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有競爭，甚至還會出現利益沖突。但是，同事又是自己生活中很重要的一種關系。同事之間的和諧相處可以讓你在工作中保持愉快的心情，同事之間的公平競爭可以促進你不斷學習和成長，同事之間的精誠合作可以讓你的事業取得成功。但是，同事之間的交往，要掌握好原則，要講究度。 《論語》告誡我們，無論對朋友還是對領導，都要保持一定的距離，掌握好親疏的分寸，彼此之間留一點兒空隙、留一點兒余地。這非常像禪宗所推崇的一種境界，“花未全開，月未圓”。這是人間最好的境界。花一旦全開，馬上就要凋謝了；月一旦全圓，馬上就要缺損了。保持一點兒距離，尊重別人的私人空間，得到的往往是更深厚的情誼。