黨的十七屆六中全會做出了建設社會主義文化強國的重要戰略部署，對文化改革發展提出了目標任務。國有企業作為公有制經濟的體現和國家經濟技術實力的代表，怎樣以六中全會精神為指導，在總結和繼承國有企業“勇于擔當、愛國奉獻”文化傳統的基礎上，前瞻發展，建設與時代進步要求相吻合，與企業發展目標相適應的優秀企業文化，形成統一的價值取向，建立員工共同的精神家園，促進人和企業的全面發展，是一項重要而緊迫的任務。

一要建設學習文化。學習既是員工生存的需要，也是企業發展的需要。當今社會日新月異，不論一個人還是一個企業，不堅持學習就會落伍，就會被遠遠拋在時代車輪的后面。所以，要樹立學習理念，大力倡導“學習增長才干，知識改變命運”、“人人都是人才，人人都能成才”的學習價值觀，始終重視學習、善于學習，永不自滿、永不停滯，不斷增強隊伍的生機與活力。要創新學習方式，以建設學習型黨組織為引領，深化“創建學習型班組、爭當學習型員工”活動，以學習型黨組織建設帶動學習型企業建設，以黨員帶動全員，形成崇尚學習、終身學習、全員學習的良好氛圍。

二要建設質量文化。提供符合質量要求的產品和服務，既是企業履行社會責任、員工踐行職業道德的基本要求，也是獲得用戶認可，擴大市場份額的可靠途徑。因此，要在國有企業員工中大力倡導“每一個產品都是一個承諾、每一項服務都是一份責任”、“為用戶負責一輩子”的質量價值觀，讓質量意識牢駐在員工的頭腦中，把質量管理貫穿于生產經營全過程，以質量求信譽，以質量求發展。

三要建設安全文化。安全生產是企業生存之本和起碼的社會責任。要大力倡導“沒有安全就沒有效益”、“一切事故都是可以避免的”安全價值觀，讓安全理念、環保意識扎根于每個人的內心深處，升華為自覺的行動，形成人人要安全、人人懂安全、人人都按操作規程辦事的良好習慣。要大力加強安全制度建設，用制度加強管理、規范行為，形成落實責任、履行責任、追究責任的完備制度體系，促進科學管理，保障安全生產。要強化安全技能培訓，抓好全員性安全取證工作，提高員工安全操作和事故防范技能。

四要建設廉潔文化。黨風廉政建設是黨組織的經常性工作，也是企業健康發展的必要保證。因此，要弘揚“以廉為榮、以貪為恥”、“反腐倡廉乃立身之本，私心貪欲乃禍害之源”、“奢侈是禍根，廉潔是福源”的廉潔價值觀，倡導廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的先進文化，把廉潔文化從一種政治文化普及成一種先進的大眾文化，成為一種文化力量，帶給干部員工思想沐浴和心靈洗禮，使之內化為全體員工的思想準則和道德準繩，外化為干部員工的理性行為和自覺實踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的隊伍精神風貌。要通過反腐倡廉警示教育和黨風廉政建設責任制的落實，深化廉潔風險防控管理，大力倡導崇尚廉潔、以廉為榮的風尚，引導干部職工清清白白做人、干干凈凈做事，進一步密切黨群關系、干群關系。

五要建設和諧文化。和諧文化最核心的內容是崇尚和諧理念，體現和諧精神，大力倡導社會和諧的理想信念，堅持和實行互助、合作、團結、穩定、有序的社會準則。和諧文化建設，就是以崇尚和諧、追求和諧、共建和諧作為基本價值取向，把和諧理念貫穿于人與人、人與企業、人與社會的互動全過程，進而促進整個和諧社會的建設。所以，要積極倡導“誠實守信、愛崗敬業”、“遵紀守法、文明團結”、“感恩厚德、包容海涵”的和諧價值觀，用和諧理念、和諧行為，促進人際關系、勞動關系的和諧，促進家庭關系、鄰里關系的和諧，為構建和諧油田、和諧社會作出自己的貢獻。要把社會主義核心價值體系作為企業振興的“思想之魂”，作為我們的思想基礎和行動指南，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新精神為核心的時代精神，形成強大的精神力量，使廣大干部員工始終保持奮發進取的精神狀態。要堅持以人為本，要掌握心理疏導方法，讓員工在決策、改革中充分行使自己的話語權，表達自己的意愿，以開闊的心胸和積極的心境對待改革，冷靜理性、合法有序地表達利益訴求。要不斷豐富員工的文化生活，通過開展文體活動和組織自費公助興趣團體，用健康豐富的文化生活調節員工的情感和心理，造就積極向上、欣欣向榮、生機勃發的員工隊伍。要把人文關懷具體化，努力改善員工特別是一線員工的工作和生活條件，盡可能為員工提供體檢、醫療的機會，妥善安置好身體不好的員工，幫助員工解決實際困難和問題，讓員工體面勞動，有尊嚴地生活，共同維護好企業安定和諧的大局。

（作者單位：中原油田地質錄井處）