日本女性的就業(yè)及所產(chǎn)生的問題

摘 要：日本女性的社會(huì)地位從古至今就十分低下，在家庭中一直扮演著主婦的角色，這是受到來自社會(huì)和傳統(tǒng)的影響而形成的。如今國家的政法律、機(jī)構(gòu)對(duì)于女性的就業(yè)有很多扶持的政策，出現(xiàn)了大量女性涌向社會(huì)的現(xiàn)象，因此對(duì)于此現(xiàn)象和由此產(chǎn)生的影響具有十分重要的研究意義。

關(guān)鍵詞：日本女性；就業(yè)；影響

[中圖分類號(hào)]：F241.4 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]：A

[文章編號(hào)]：1002-2139(2012)-06-0176-01

1、日本女性的社會(huì)地位

中國自古時(shí)候起就是男尊女卑的社會(huì)，而受到中國的影響，日本的女性地位也十分低下。

明治維新之前，日本女性在家庭中一直扮演著純粹的主婦角色——相夫教子。這種角色不是一天兩天就能形成的，而是有著深刻的社會(huì)歷史背景。自日本傳統(tǒng)家族制度形成的那天起，女性便被安排在了社會(huì)和家庭的最底層。日本女性的字典里有且必須只有“服從”這兩個(gè)字，她們的一生是“三界無家”，即在家從父，出嫁從夫，夫死從子。日本明治維新后，思想家們不再贊同中國儒家的女子道德，而是把西方有地位有權(quán)力的女性作為日本本土的模范形象。

第二次世界大戰(zhàn)后，日本女性的社會(huì)地位有了很大的提高，加上經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，日本人不得不重新審視女性的重要地位。經(jīng)濟(jì)上女性獲得了一些權(quán)力，自主與政治權(quán)也相應(yīng)得到了提高，并且得到了一定的法律保障。可是盡管如此，現(xiàn)今的社會(huì)日本女性也不可能完全擁有和男人一樣的權(quán)力與地位。

2、促進(jìn)日本女性就業(yè)的政策

2.1、政策機(jī)構(gòu)的扶持

1933年，日本制定了勞基法，這其中提到：不可以“女性”作為采取與男性不同之差別薪資待遇的理由，在其中的“危險(xiǎn)有害業(yè)務(wù)的就業(yè)限制”一條中規(guī)定了孕婦不可以在有毒之場(chǎng)所工作。此外在“孕婦”規(guī)定中明確表明企業(yè)也需要考慮并且調(diào)整女性在生產(chǎn)前后的休假時(shí)數(shù)、產(chǎn)后的哺乳時(shí)間以及產(chǎn)后的工作時(shí)間。1946年，日本制定了《新憲法》，1947年制定了新民法。這些法律法規(guī)都有保護(hù)女性權(quán)益的相關(guān)規(guī)定，日本女性的地位開始發(fā)生了革命性質(zhì)的變化。由此引發(fā)了女性意識(shí)的覺醒，她們開始審視自己的社會(huì)地位和家庭角色，并且把目光投向其他領(lǐng)域，積極參與到社會(huì)活動(dòng)中來。1988年的《婦女勞動(dòng)白皮書》統(tǒng)計(jì)，1987年日本女性就業(yè)人數(shù)達(dá)到了1615萬人，之后日本政府接連發(fā)布了新的法律法規(guī)，目的就是提高女性的社會(huì)地位，促進(jìn)男女平等。1986年實(shí)行了《男女就業(yè)機(jī)會(huì)均等法》，從名義上把男性和女性的地位在一定程度上平等化了。

1992年出臺(tái)了《育兒、看護(hù)休假法》，其規(guī)定女職工生育后可休假一年，并且享受的工資是假前工資的25%，重返崗位時(shí)可以連記工齡，婦女在生產(chǎn)時(shí)，丈夫也可以一起休假。并且法律規(guī)定，對(duì)于首例實(shí)行這一法規(guī)的中小企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)75萬日元，對(duì)大型企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)55萬元，這對(duì)于以往婦女生育時(shí)只能辭職的局面要大大地改善了。2000年在基本法的基礎(chǔ)上，內(nèi)閣會(huì)議通過了包括招聘和錄用女性公務(wù)員的《男女共同參與社會(huì)基本法》；為保障臨時(shí)工的合法利益而出臺(tái)的《改正臨時(shí)工勞動(dòng)指南》，解決女性因生子造成的由正式工變?yōu)榕R時(shí)工的問題；2005年，政府又實(shí)施了《下一代育兒援助對(duì)策推進(jìn)法》，將育兒休假擴(kuò)大到了臨時(shí)工。

此外，針對(duì)婦女的一些權(quán)威機(jī)構(gòu)也展示出了對(duì)婦女就業(yè)的極大支持。日本勞動(dòng)省專門設(shè)立了婦女局，全國47個(gè)都道府縣全部都設(shè)有婦女少年室，這些都是勞動(dòng)省婦女局的派出機(jī)構(gòu)。其職責(zé)是促進(jìn)男女雇傭機(jī)會(huì)均等和同工同酬；促進(jìn)婦女職業(yè)生活和家庭生活的協(xié)調(diào)；并且對(duì)雇主進(jìn)行提醒、勸告和指導(dǎo)。

公立職業(yè)教育和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的支持也為婦女的就業(yè)起到相當(dāng)?shù)淖饔谩?/p>

這些法律法規(guī)和政府機(jī)構(gòu)都極大地提高了女性的社會(huì)地位，開拓了她們的視界，為女性走向社會(huì)，走向工作崗位奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.2、女性教育

二戰(zhàn)之后，女性受教育的人數(shù)不斷增長，1955年高等教育入學(xué)率，男性為15%，女性僅為5%，男性是女性的三倍。1960年至1975年，在高等教育劇增時(shí)期，男性的入學(xué)率由15%提升到45%，而女性則是由5%提高到33%，男性超過女性。隨著女性的教育程度不斷提高，所帶來的就業(yè)機(jī)會(huì)也增加，直接的表現(xiàn)就是就業(yè)率的上升。1960年，女性高等教育的就業(yè)率為56%，1980年開始迅速上升，1980年代后半期開始，就業(yè)率突破70%，達(dá)到80%左右。1976年至1990年，女性入學(xué)率進(jìn)一步由39%上升到55%，1990年以后，女性入學(xué)率再次快速發(fā)展，到1994年增長了10%。

女性教育程度的不斷提高，最直接和顯著的結(jié)果就是參與了社會(huì)的工作，行使了自己的權(quán)力。但是，法律和現(xiàn)實(shí)存在一定差距，幼托園明顯不足，婦女照顧孩子十分不便；婦女的就業(yè)工種多為簡單的重復(fù)性的一般工作，管理層面的人數(shù)比例很少。

2.3、保險(xiǎn)制度

日本女性的勞率成M字型，其受到的日本社會(huì)保險(xiǎn)制度影響很大。1980年之后，日本政府為了防止家庭單位的瓦解，傾向于視夫妻為一家庭單位，進(jìn)而由政府強(qiáng)化社會(huì)福利。影響女性就業(yè)形態(tài)的社會(huì)福利有三項(xiàng)：一是醫(yī)療保險(xiǎn)，二是年金制度，三是稅金制度。

醫(yī)療保險(xiǎn)：日本的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是雇主雇員各分擔(dān)一半，但其中有一種被保人不用繳納費(fèi)用也可以看病，這就是家庭主婦。凡是符合政府規(guī)定，年收入不足130萬日元的一律視為先生的撫養(yǎng)人，正因如此許多人會(huì)從事一些薪資在130萬日元內(nèi)的工作。

年金制度：日本的年金制度是指在婚后妻子不必繳納年金費(fèi)，而到了法定年齡就可以領(lǐng)取跟一般人相同的金額。

稅金制度：日本人在結(jié)婚后，政府以家庭總收入決定應(yīng)繳納的金額。

此外在以上所說的福利外，企業(yè)福利也是重要的原因。這種津貼被稱為“家人津貼”，也就是說妻子無工作或是在一定金額內(nèi)時(shí)，企業(yè)會(huì)給丈夫發(fā)放津貼。

綜上所述，許多女性在生育后雖然會(huì)暫時(shí)離開職場(chǎng)，但是有些女性會(huì)再度回到職場(chǎng)，一方面為了補(bǔ)貼家計(jì)，另一方面又不想失去社會(huì)保險(xiǎn)制度的權(quán)益，因此選擇時(shí)間上有彈性的“零工”、臨時(shí)性工作。并且會(huì)把薪資控制在一定范圍內(nèi)。

從另一立場(chǎng)看，企業(yè)想要降低雇傭成本，雇傭非典型的“打零工”人員就可以節(jié)省很多人力，也是最有效地降低成本策略。這樣的方式是符合勞資雙方的需求，這也是影響和促進(jìn)女性就業(yè)的另一重要原因。

3、女性就業(yè)對(duì)社會(huì)和家庭的影響

女性的就業(yè)有很多好處，不僅提高了自身的地位，獲得了社會(huì)的尊重，促進(jìn)了社會(huì)的發(fā)展，但是它也由此產(chǎn)生了一系列的社會(huì)問題。

其中一個(gè)就是對(duì)家庭的影響，女性的事業(yè)越做越大，在一定程度上對(duì)男性的地位和心理有一定影響，女性的社會(huì)地位上升，會(huì)直接導(dǎo)致男性心理的受挫折和不平衡，會(huì)沖擊男性的傳統(tǒng)心理防線，長此以往不利于家庭的和諧發(fā)展。

總之，日本女性的就業(yè)人數(shù)不斷增加，這是未來日本的發(fā)展趨勢(shì)，也是不爭的事實(shí)，但是怎么能夠保證男女的就業(yè)均等，怎樣促進(jìn)社會(huì)家庭的和諧，究竟應(yīng)該怎么做，政府和相關(guān)機(jī)構(gòu)，甚至是個(gè)人都應(yīng)該深深思考和研究。

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