政策導航

●公務員平時考核與獎懲掛鉤

湖北省印發《關于健全履責機制加強公務員平時考核工作的意見》，對該省公務員平時考核工作的內容、方法、程序、結果使用等進行了明確和規范，并將平時考核與日常管理、年度考核、個人獎懲等掛鉤。《平時考核意見》指出，通過合理使用平時考核結果，建立獎優懲劣機制，充分發揮考核工作的導向作用，可有效解決“干好干差一個樣”、“大鍋飯”的問題。

●扎實推進事業單位崗位設置

山東省萊西市大力推進事業單位崗位設置工作，推行按需設崗、分類指導，競聘上崗、按崗聘用，合同管理、嚴格考核，科學設置崗位，實行分類指導。該市將事業單位崗位劃分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三大類，每類崗位合理確定高、中、初級結構比例，有效激發了事業單位的活力。

●多項政策措施引導“三支一扶”大學生期滿后扎根農村

河南省清豐縣積極鼓勵和引導“三支一扶”大學生扎根農村基層。對于服務基層期滿考核合格的“三支一扶”大學生，基層事業單位有崗位空缺需補充人員時，優先吸納，基層事業單位招聘工作人員時，享受加分政策。支持“三支一扶”大學生在基層自主創業，將他們納入“大學生創業引領計劃”，享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保貼息等優惠政策。對于招聘到基層事業單位的，由接收單位按照所任職務比照同 等條件人員確定其職務工資標準，其服務年限計算為工齡，并在晉升職稱時，同等條件下優先評定。

●優惠政策引進急需緊缺人才

甘肅省委、省政府印發《關于引進急需緊缺人才的意見》和7個配套《辦法》，明確了全省人才引進工作的主要思路、重點方向、重大政策和組織實施辦法。被引進的人才將享受從項目扶持、財稅金融扶持，到住房保障、子女入學等多個領域的優惠政策。

●事業單位招錄為兩年以上基層工作畢業生預留席位

從2012年起，河北省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，將全部從具有2年以上基層工作經歷的人員中錄用；市級以上事業單位新進人員，將安排不少于1/2的職位招聘具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生；縣級相關事業單位公開招聘工作人員時，將安排不低于40%的比例，用于聘用具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生。