淺析組工干部在“講黨性、重品行、作表率”等方面的重要性

摘 要：在組織人事干部中開展“講黨性、重品行、作表率”集中學習教育活動，是進一步貫徹落實“十七大“精神的重大舉措，也是提高煤炭系統組織人事干部素質的必然要求，我們要清楚的認識到它的重要性和迫切性，充分利用教育活動機會，不斷提高組工干部自身的素質，促進組織工作的不斷提高。

關鍵詞：講黨性；重品行；作表率

中圖分類號：D622 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4117（2012）01-0333-01

目前，在全國組織系統開展的“講黨性、重品行、作表率”活動，是我們黨中央對組織工作在新時期下提出的新要求，也是推動基層組織建設強有力的保證，這對組工干部來說是一項新的挑戰。作為國有煤礦企業來說，組織部門承擔的工作任務更為艱巨和復雜，尤其要通過開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動，強化理論武裝，提升黨性修養，堅持公道正派，增強服務理念，樹立組工干部新形象，展現組工干部新風貌。如何有力、有效地開展好這項活動，既是全新的課題，也是一項長期而艱巨的任務，需要我們深入思考、深入探究、深入實踐，把這項活動作為重要的政治任務抓緊抓好。

一、深刻理解和正確把握組工干部“講黨性、重品行、作表率”的內涵

講黨性是組工干部作表率的思想政治基礎。組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員，因此，對于組工干部來說要有更高的自身素質，這就要求組工干部必須要講“講黨性”，把它當做一項良好的政治品質和政治境界，并將其內化，變成自身的堅定意志，并自覺融入到工作中去。組工干部“講黨性”就是要堅持“五性”，即政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性。政治立場的堅定性，就是要時刻堅持堅定的政治立場、政治方向和政治觀點，要具有嚴格的政治紀律，提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，善于從政治上認識和判斷形勢，思考和處理問題要站在講政治的高度。要增強認真學習貫徹落實中央最近提出的《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》的自覺性，做到清正廉明，為職工著想，并用好其手中的權力。組織工作的原則性和抵制歪風邪氣的戰斗性，就是堅持原則，公道正派，堅持樹立落實正確的用人導向，在大是大非面前敢于表明態度，立場堅定，旗幟鮮明。在人事工作中嚴格按照干部工作“四化”方針，按照規定程序推薦、選拔任用干部，并對干部進行公正、客觀的評價。對有德有才者，破格使用；對有德無才者，培養使用；對有才無德者，限制使用；對無才無德者，堅決不用。不讓老實正派人吃虧，為那些埋頭苦干、不事張揚的人才打開進步的“綠色通道”；對受到不公正待遇的干部，敢于主持正義，說公道話；對違反黨的干部路線和干部紀律的行為，敢于旗幟鮮明地予以抵制。做到在原則方面不讓步、大是大非面前不含糊，關鍵時刻敢直言、重要環節嚴把關，使組織工作經得起實踐的檢驗、歷史的評判，努力做到讓黨滿意，讓職工滿意。

二、充分認識開展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要性

（一）開展\"講黨性、重品行、作表率\"學習實踐活動，是為全面貫徹落實十七大精神提供堅強政治和組織保證的必然要求。

組織工作從來都是為黨的政治路線服務的。十七大科學地回答了關系黨和國家事業發展的一系列重大理論與實踐問題，對今后一段時期經濟、政治、文化、社會建設和黨的建設等作出了全面部署；我們公司也召開專門會議貫徹落實十七大精神作出了具體安排。我們必須深刻理解新形勢新任務對組織工作提出的新要求，緊緊圍繞黨和國家工作大局來謀劃和開展工作。要用領導班子、干部隊伍、人才隊伍和黨的基層組織建設的實際成果，為我們煤炭企業實現高舉旗幟、科學發展一系列目標任務提供有力保證和支撐。這種保證和支撐能不能有力，很關鍵的一條，就是要看組織部門和組工干部的素質如何。開展\"講黨性、重品行、作表率\"活動的必要性就在于，使廣大組工干部能夠以更飽滿的精神狀態、更扎實地工作作風和更高水平的工作業績，確實承擔起十七大賦予組織部門的任務和使命。

（二）開展\"講黨性、重品行、作表率\"學習實踐活動，是以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程、做好新形勢下組織工作的迫切需要。

近年來，我們煤炭企業的組織工作取得了明顯進展和成效。但是，這些成績和進步與迅速變化的形勢要求，還存在許多差距。十七大對以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程作出了總體部署，創造性地提出了許多關于黨的建設和組織工作的新思路、新舉措，這就要求廣大組工干部必須以改革創新為根本動力，在思想觀念、工作思路、體制機制、方式方法和制度措施等方面不斷創新。開展\"講黨性、重品行、作表率\"活動的必要性就在于，使組織部門和組工干部能夠增強改革創新的氣魄和膽識，提升改革創新的能力和本領，營造鼓勵和保護改革創新的環境氛圍，切實推進組織工作的改革創新，把十七大對黨的建設新的偉大工程的部署和要求，在我們企業貫徹好、落實好。

（三）開展\"講黨性、重品行、作表率\"學習實踐活動，是順應煤炭企業職工對組織工作的迫切意愿，同時也是樹立組工干部廉潔、公正、公平形象的重要手段。

中央領導多次指出，人民群眾對黨的建設反映較為集中、迫切期望解決好的有兩大問題，一是反腐敗問題，二是提拔選人問題。現在，煤炭企業的職工希望推薦德才兼備、為民謀福利的干部，社會希望在提拔選人上更加公平公正，而且這樣的呼聲越來越高。這就使一些組工干部在能力素質、思想作風上不適應、不符合的問題，知識儲備不足、思想守舊、創新能力不夠強的問題突顯出來。開展\"講黨性、重品行、作表率\"活動的必要性就在于，使廣大組工干部能夠在思想上受到更深刻的教育，行動上、作風上能夠順應人民群眾對組織工作的新期待。

“講黨性、重品行、作表率”既是對我們自身學習情況的檢驗，對組織部門構建的一次大推進，又是對組工干部隊伍的一次大檢閱；既是一項長期任務，又是一項緊迫工作。我們將在實踐中探索，在探索中推進，振奮精神、銳意進取，以這次學習實踐活動為契機，推進組織部門自身建設上水平，為構建和諧礦區、為煤炭企業的快速發展提供強有力的組織保證。

作者單位：鶴煤六礦組干科