電力企業(yè)青年員工思想現(xiàn)狀調(diào)研及對策

摘要：如何做好大學(xué)生思想政治工作，提高大學(xué)生綜合素質(zhì)，使之更好地適應(yīng)社會、融入企業(yè)，加快“大學(xué)生”角色向“電力中堅”角色的轉(zhuǎn)變是電力企業(yè)思想政治工作面臨的新課題。本文在分析青年員工思想現(xiàn)狀調(diào)研基礎(chǔ)上提出了解決的對策。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 青年員工 思想調(diào)研 對策

近期，石家莊供電公司對近三年入公司大學(xué)生進(jìn)行了一次思想政治工作專題調(diào)研，采取問卷調(diào)查、基層座談等方式，涉及理想信念、工作現(xiàn)狀、學(xué)習(xí)狀況及對公司發(fā)展的認(rèn)識建議等諸多方面。

1 當(dāng)前青年大學(xué)生思想現(xiàn)狀

從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談交流的反映來看，近三年入公司大學(xué)生思想總體狀況良好，呈現(xiàn)出理性務(wù)實的思想脈絡(luò)和健康向上的整體趨向。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1 關(guān)注企業(yè)發(fā)展 調(diào)查顯示，廣大大學(xué)生從根本上認(rèn)識到個人發(fā)展與企業(yè)騰飛緊密相連，他們珍惜來之不易的發(fā)展局面，愿意為企業(yè)獻(xiàn)計出力，并時刻準(zhǔn)備與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。特別是公司安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和電網(wǎng)建設(shè)等各項指標(biāo)連續(xù)多年都走在省電力公司系統(tǒng)前列，向廣大團(tuán)員青年昭示著一個不爭的事實和明確的信息，那就是企業(yè)發(fā)展前景好，個人成功的機(jī)會多，這些都極大地增強(qiáng)了他們“與企業(yè)共奮進(jìn)”的決心和信心。

1.2 關(guān)心自我價值 調(diào)查中，青年大學(xué)生十分關(guān)心個人成長進(jìn)步，注重自我價值實現(xiàn)，渴望企業(yè)提供成長成才的廣闊舞臺，關(guān)心自己在企業(yè)中的位置和作用發(fā)揮，認(rèn)為企業(yè)留住人才的關(guān)鍵是用人制度和個人的事業(yè)前途，認(rèn)為奉獻(xiàn)、互相幫助和事業(yè)成功是人生最大的樂趣，認(rèn)為先進(jìn)典型能夠激勵其發(fā)奮工作。

1.3 注重學(xué)習(xí)進(jìn)步 從實際調(diào)查中了解到，絕大多數(shù)青年大學(xué)生更加注重自我學(xué)習(xí)進(jìn)步，不會眼高手低，盲目幻想。進(jìn)入企業(yè)后最需要解決的是實現(xiàn)從校園到單位的轉(zhuǎn)變。他們迫切要求提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能，渴望繼續(xù)學(xué)習(xí)、深造，期望了解現(xiàn)代實用技能、處理人際關(guān)系的方法。他已將網(wǎng)絡(luò)作為自己吸收新知識、新信息的主要渠道。

1.4 需求成長平臺 大學(xué)生渴望企業(yè)為青年成長成才提供良好的成長環(huán)境和成長平臺，需要思想政治上的關(guān)心和情感上的溝通交流，期待領(lǐng)導(dǎo)的支持、尊重，得到老師傅的言傳身教，希望通過不懈努力，能夠得到認(rèn)可和使用。在個人發(fā)展方面，希望企業(yè)給予多種鍛煉機(jī)會，擴(kuò)大個人發(fā)展空間，增加溝通交流機(jī)會，在實踐中充實、提高自已。

2 一些不容忽視的問題

一是部分青年理想信念淡漠，價值觀呈現(xiàn)偏離狀態(tài)。有少數(shù)青年主張實用主義或沒有信仰；存在有好的待遇才愿意到艱苦的地方工作的現(xiàn)象；有的青年認(rèn)為成功機(jī)遇和碰上好領(lǐng)導(dǎo)最重要，個人努力不太重要，存在消極等待思想，一味地歸功于外因，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準(zhǔn)、信心不足。二是部分單位青年人才儲備不足。由于電力企業(yè)發(fā)展迅速，人才培養(yǎng)相對滯后，新入企業(yè)大學(xué)生在特殊時期被賦予更重的擔(dān)子、更快的成才期望，在形勢緊、任務(wù)重、壓力大的情況下，年輕人雖然勇氣可嘉，但在經(jīng)驗、閱歷上還有所欠缺，更需要在實踐中歷練，進(jìn)行傳幫帶，加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和處置突發(fā)事件的能力。三是社會進(jìn)步、公司發(fā)展，部分青年工作、生活壓力加重。隨著電網(wǎng)建設(shè)逐步加快，青年職工承載著越來越重的工作任務(wù)；同時，青年職工是家庭的中流砥柱，婚姻、住房、子女、養(yǎng)老等生活問題占據(jù)較大精力，部分青年職工感到壓力越來越大。他們希望增加鍛煉的時間和機(jī)會，并存在為工作、生活中的人際關(guān)系處理和自身職位提升、待遇提高等焦慮而困惑的問題。

3 思想狀況成因的分析及思考

近三年入公司大學(xué)生的思想狀況和存在問題與他們所處的時代大環(huán)境、企業(yè)小環(huán)境和青年的自身特點等有很大的關(guān)系。主要表現(xiàn)在：

3.1 從時代大環(huán)境看 目前整個社會還處在轉(zhuǎn)型時期，新老觀念還在碰撞，社會道德面臨的挑戰(zhàn)，西方文化的影響，網(wǎng)絡(luò)文化的流行，理想與現(xiàn)實的強(qiáng)烈反差，使青年人的市場經(jīng)濟(jì)意識日益增強(qiáng)，重功利、講實惠的觀念愈來愈強(qiáng)，導(dǎo)致他們的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)從理想主義轉(zhuǎn)向現(xiàn)實主義、實用主義，在思想道德觀念及人生理想上呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化趨勢。

3.2 從企業(yè)小環(huán)境看 電力企業(yè)工作環(huán)境和條件較為艱苦，許多大學(xué)生長期工作在偏遠(yuǎn)的變電站，風(fēng)吹日曬，交通弊塞、文化生活單調(diào)。另外，新分配的大學(xué)生由于工作年限少，能力有限，經(jīng)驗欠缺，被安排從事一些簡單體力勞動，影響了他們的積極性。其次，有些單位存在著對青年人才重使用，輕培養(yǎng)，不能有針對性幫助他們做出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理。

3.3 從青年自身的特點看 青年充滿活力和激情，易接受新事物和新觀念，同時缺乏理性和全面客觀的思維方法。尤其是“80后”青年，大多是獨生子女，吃苦精神較差，有的還沒有完全形成自己的世界觀、人生觀和價值觀，對改革發(fā)展中出現(xiàn)的問題缺乏深入的分析判斷，不能正確對待，存在過分追求等價交換、講求實惠的現(xiàn)象。

3.4 從組織作用的發(fā)揮來看 伴隨著時代的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境變了，對象也發(fā)生了很大的變化，個別基層黨團(tuán)組織工作的方式方法、手段還停留在過去，不能適應(yīng)工作的需求。另外，還有個別基層單位單純追求實現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)，不重視調(diào)動和發(fā)揮團(tuán)員青年的作用。

4 加強(qiáng)大學(xué)生思想政治工作的對策

如何更大限度地發(fā)揮青年大學(xué)生的聰明才智，在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，直接影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)要正確看待青年職工的思想傾向和存在的問題，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合青年自身特點，有針對性地做好思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和青年成才。

4.1 用公司的美好前景和共同愿景，打造廣大青年的信心工程。近年來，國家電網(wǎng)公司提出了建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展目標(biāo)，電網(wǎng)建設(shè)逐步加快，公司實力顯著增強(qiáng)，尤其是近幾年科技創(chuàng)新碩果累累，生產(chǎn)經(jīng)營突飛猛進(jìn)，改革發(fā)展蒸蒸日上，給廣大青年提供了廣闊的舞臺和發(fā)展空間。企業(yè)思想政治工作應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)、講座、討論、交心等形式不斷教育青年、鼓舞青年、激勵青年，使其增強(qiáng)自豪感、榮譽(yù)感和使命感，從而堅定理想信念，自覺熱愛企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)。

4.2 優(yōu)化環(huán)境，以人為本，加快青年人才脫穎而出。各級黨團(tuán)組織要走入青年，坦誠交流，發(fā)現(xiàn)青年優(yōu)點，挖掘青年潛力，加強(qiáng)精細(xì)管理，引導(dǎo)青年積極作為；大力開展各類比武和創(chuàng)新活動，激發(fā)青年的工作干勁和創(chuàng)新熱情，為青年鍛煉和展示才華創(chuàng)造機(jī)會，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才提供舞臺；建立青年人才脫穎而出的機(jī)制，積極開展“推優(yōu)薦才”和“推優(yōu)入黨”工作，鼓勵青年參與崗位競聘，激勵他們在更加艱苦的崗位經(jīng)受鍛煉，培養(yǎng)和使用政治覺悟好、綜合素質(zhì)高、開拓創(chuàng)新型的青年人才，形成企業(yè)人才培養(yǎng)、儲備的良性循環(huán)。

4.3 切實關(guān)心團(tuán)員青年的工作和生活。青年人走進(jìn)企業(yè)時間不長，迫切需要組織、領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心支持。關(guān)心愛護(hù)青年要落實在具體的行動中，通過廣泛開展“導(dǎo)師帶徒”活動和技能競賽活動，從技術(shù)上、生活上、工作上進(jìn)行全方位的帶動；維護(hù)青年利益，開展貼心服務(wù)，在保證生產(chǎn)經(jīng)營的同時，不斷拓展青年職工的業(yè)余文化生活；充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，代表青年利益，反映青年呼聲，幫助改善工作環(huán)境，增加學(xué)習(xí)機(jī)會，為單身青年婚戀成家搭橋牽線，做到真正關(guān)心和理解。