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對于加強企業內部審計的問題探討

2012-01-01 00:00:00趙元培

摘要:使企業內部審計工作質量得到提高的重要途徑為企業內部審計質量控制。它是企業內部審計工作的核心,它對審計權威、審計監督職能及審計形象正常發揮有著直接的關系,所以說企業的內部審計質量控制意義非常重大。現對企業內部審計質量控制工作做相關分析,并提出加強內部審計質量控制的措施。

關鍵詞:企業 內部審計 措施

0 引言

內部審計可以對企業內部進行獨立的評價,是對企業經濟活動和財務收支情況做出審核的一個專門組織,它可以強化企業的自我監督能力,利于企業的管理,對企業的發展意義重大。隨著我國經濟的發展,內部審計工作變化也越來越大。在發展過程中內部審計工作出現的漏洞及問題也越來越多,所以選擇恰當的對策應對企業發展有著重要的意義。

1 目前內部審計工作在發展中存在的問題

1.1 企業內部審計制度和法規建設相對滯后

與西方發達國家相比,我國內部審計工作起步相對較晚,所以內部審計制度和法規建設相對滯后。至今,我國仍沒有建立起一套完善的法律法規來對企業內部審計的工作進行約束。雖然說我國于1994年頒布了“審計法”和2003年頒布了“審計工內部審計工作的規定”,但在復雜的經濟形勢下,這兩部法律都不足以滿足內部審計的現實需求。隨著我國市場經濟的發展,企業內部審計工作也將變得更復雜,所以對于企業來說,國家建立起完善的內部審計制度是勢在必行。

1.2 企業的財務制度不規范

很多企業賬務的處理方法很混亂,甚至有些企業會采用設立多個賬本的方法,對會計賬簿及會計憑證進行直接偽造和編造。某些企業使用虛假業務資料進行核算,人為地篡改或捏造會計數據,胡亂擠攤成本,謊報收入及利潤。且有些企業的內部管理不合理,內部牽制制度也不規范,導致員工間相互勾結,集體損害企業利益。

1.3 內部審計人員的素質普遍偏低

企業內審人員專業結構分配不合理,主要表現在工程方面的審計人員僅對自己專業工作熟悉,而很少涉及其他的專業,且有些財務審計方面的人員對會計知識很熟悉,卻對管理方面的知識又不夠了解,總之,高水平的復合型人才偏少,這不利于大型專題調查報告的撰寫及管理方面意見的提出。由于內部審計工作人員對業務素質偏低,在實際的工作當中,會現有不熟悉企業的作業流程及管理流程。部分人員對政策方面的理解也有所偏差,不能適應時代的發展需求,因而制約了審計職能的正常發揮。

2 對于企業內部審計問題的解決措施

2.1 要進一步加強企業內部審計的制度化建設

進一步加強內部審計制度化建設對審計質量的提高意義重大,目前我國很多企業忽視在內部審計制度化和規范化建設方面的工作,所以造成內審項目工作質量偏低,項目在實施過程中也較為隨意,表現出對審計報告定性不準確、撰寫語句不連貫及文字粗糙等,這類問題出現都是因為沒有認真按內部審計規范制度去執行。由于審計人員的專業能力及業務水平都有所不同,根據國際上高水平審計事務所的實踐經驗,建立一套規范化、標準化及科學化的內部審計制度,可以有效地保證審計工作人員寫出高質量的報告及測試。

2.2 健全企業的財務制度

制定完善的會計制度及規范的財務制度,企業的內部控制才能得到加強。只有把握了企業的財務制度性質,企業的財務制度才可能建立健全。企業財務制度是企業內部的執行制度,是國家在企業中相關的法律法規、方針政策及規章要求的具體化,在國家財務制度體系中其也是最低的一個層次。企業財務制度對于經營單位而言具有很強的約束能力,它可以從四個方面來對企業行為進行約束,分別是體制牽制、責任考核、程序約束及預防控制。要遵循建立企業財務制度的主要原則,且運用于企業財務制度的相關手段及方法要符合國家法律的規章制度,企業制定各項財務制度時必須要以“兩則”、《會計法》及國家統一的會計制度為制定依據。必須要做到重要性和全面性兼顧、合法性、可操作性及有效性的原則。

2.3 加強教育,提高內部審計人員的素質

內部審計人員的水平應該達到相應學歷要求,也需要有相關的資格證書,且具備一定的專業知識、職業技能及相應的工作經驗。對于審計系統需加強自身的建設,對審計干部要做好相關的培訓工作,進一步提高審計干部的素質和管理能力,對于紀律方面的要求要嚴明,行為也要進行規范。使內審人員可以做到政治過硬、執法公正、業務熟練及清正廉潔等。

3 結語

加強內審工作可以促進企業管理的科學化;提高內審地位是內審發展的自身要求,也是市場經濟發展下建立健全企業制度的要求,同時也是組織上加強管理的需要。企業領導需要對此尤為重視且內審部門自身也需要積極努力,這樣內審工作的作用才能得到更好發揮,進而促進現代企業管理水平的發展。

參考文獻:

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