施工企業(yè)加強黨建工作中存在的問題與對策

摘要：本文在分析了施工企業(yè)基層黨建工作存在問題的基礎(chǔ)上，提出了有針對性的解決措施。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè) 黨建 問題與對策

公路施工企業(yè)屬于野外流動施工單位，因工程項目施工工期長短不一，形成支部組建臨時、黨員流動頻繁的局面，支部開展日常工作困難較多，現(xiàn)結(jié)合河北路橋子（分）公司項目部基層黨支部如何開展黨務(wù)工作，最大程度地發(fā)揮基層支部的戰(zhàn)斗堡壘作用進行探討。

1 施工企業(yè)基層黨建工作存在的共性問題

1.1 定位不清，權(quán)責(zé)不明，兼職現(xiàn)象多。有的基層黨支部書記為技術(shù)干部兼任，平時把主要工作精力放在技術(shù)管理上，對黨建工作重視程度不夠，職責(zé)不明，輕重不分，影響支部工作的正常開展。部分項目黨支部書記雖然是從項目書記人才庫產(chǎn)生的，但是沒有相關(guān)的黨務(wù)工作經(jīng)歷，在如何把握大局，創(chuàng)新黨建工作方面缺乏新思想、新觀念，習(xí)慣于套用傳統(tǒng)的經(jīng)驗和做法；工作中僅局限于抓好政治。

1.2 職能弱化、缺乏活力。從子（分）公司基層黨支部的格局上看，支部書記一般都是副職，這樣雖然突出了項目經(jīng)理以工程為中心的主題，但是，從職能上弱化了黨組織的作用，有少數(shù)項目部支部工作常常被沖淡，存在“顧此失彼”現(xiàn)象，支部作用得不到有效發(fā)揮。再就是黨員人數(shù)不一，有的支部十幾名黨員，有的支部僅一兩名，其中還不免黨員項目之間調(diào)整，黨員活動缺乏活力。工作指導(dǎo)偏位，決策能力不強。有時在工作指導(dǎo)上存在有重工程，輕黨務(wù)學(xué)習(xí)和思想教育，超前意識和創(chuàng)新意識不強，真正發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用顯得乏力。，重業(yè)務(wù)，輕政治的傾向。在工作決策上，脫離于黨員的思想實際，缺乏針對性和說服力，支部監(jiān)管力度不大，組織生活質(zhì)量不高，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不充分。

1.3 對加強基層黨組織建設(shè)的認識有待進一步提高。由于項目工期不同，多則兩三年，少則一年、半年，甚至幾個月，對開展活動的經(jīng)常性、連續(xù)性、持久性造成一定影響。但由于平日里業(yè)務(wù)性工作少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同志存在以干代學(xué)、以偏代全的現(xiàn)象。片面認為學(xué)習(xí)理論是軟任務(wù)，軟指標(biāo)，以工作忙，任務(wù)重，壓力大為由，把學(xué)習(xí)擺在可有可無的位置上，沒有做到持之以恒，堅持不懈?；鶎狱h組織工作責(zé)任落實不到位，黨組織統(tǒng)領(lǐng)全局工作的能力不突出，服務(wù)意識不強，個別黨員甚至把自己混同于一般老百姓，黨員隊伍的示范帶動作用不明顯。在群眾中，缺乏一定的影響力和號召力。

2 加強施工企業(yè)基層黨支部建設(shè)的途徑

2.1 注重黨員隊伍建設(shè) 目前，子（分）公司黨員隊伍年齡偏大，年輕黨員比例較小，應(yīng)加大黨員培養(yǎng)和發(fā)展力度，在確保質(zhì)量的前提下，成熟一個發(fā)展一個，重點向年輕技術(shù)干部、業(yè)務(wù)骨干和一線員工傾斜，不斷壯大黨員隊伍，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

2.2 強化指導(dǎo)，突出黨支部建設(shè)職能 項目黨支部應(yīng)把抓黨的建設(shè)作為推動各項工作的重要任務(wù)和神圣職責(zé)，堅持圍繞施工生產(chǎn)中心工作，抓好各項目標(biāo)、指標(biāo)落實的前提下，充分發(fā)揮支部教育、管理、協(xié)助、監(jiān)督的職能作用，要加強對黨員的管理考核，對行政機關(guān)黨員要圍繞轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平開展活動。對基層支部的黨員，要圍繞愛崗敬業(yè)，促進和提升經(jīng)營效益開展活動。各支部要注意培養(yǎng)青年員工發(fā)展黨員，以改善黨員隊伍中的結(jié)構(gòu)，不斷提高基層黨組織建設(shè)水平。

2.3 加強黨的作風(fēng)建設(shè) 長期以來，施工企業(yè)在支持地方經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，各級黨支部要從強化內(nèi)部管理入手，認真糾正本單位存在的一些不正之風(fēng)，切實加強黨員及職工的法紀(jì)教育和職業(yè)道德教育，不斷強化廉潔自律意識，堅決以黨和人民的利益為重，不計名利得失，不計榮辱進退，在行為規(guī)范和思想上牢牢筑起拒腐防變的長城。要堅持黨管干部的原則，努力推進人事管理工作制度化、科學(xué)化，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為用人的主要標(biāo)準(zhǔn)。對各基層負責(zé)人實行動態(tài)管理，加大考核力度，對工作無起色、考核不過關(guān)的要及時進行調(diào)整，真正做到“能者上、平者讓、庸者下”，形成人盡其才、才盡其用、用盡其效的新局面，與此同時，施工企業(yè)黨支部還要加強對工、青、婦等群團組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮其助手和參謀作用，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，從而為實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

2.4 切實加強黨的隊伍建設(shè) 施工企業(yè)黨的隊伍建設(shè)就是各級黨支部和全體黨員要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，體現(xiàn)其先進性，每個黨員要牢記黨的宗旨和入黨誓言，艱苦奮斗，開拓進取，要做到“三不”，即，不沾染打牌賭博的惡習(xí)，帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己；不從事第二職業(yè)，一心撲在工作上；不弄虛作假，實實在在干事。在業(yè)務(wù)技能上，每個黨員都要成為本職工作的行家里手。

2.4.1 加強學(xué)習(xí)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)和決策水平。作為施工企業(yè)黨支部和各級領(lǐng)導(dǎo)班子，要起到“領(lǐng)頭羊”的作用，必須勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。①樹立正確的權(quán)利觀、政績觀、發(fā)展觀。辦事公道，勤政廉政，樂于奉獻。大事講原則，小事講風(fēng)格。謙虛謹慎、不驕不躁。要提高黨性修養(yǎng)，加強黨性鍛煉，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)、執(zhí)政意識和決策水平。②要堅持民主集中制，勇于開展批評和自我批評。堅持“三會一課”制度，堅持黨務(wù)公開，大力弘揚理論聯(lián)系實際與密切聯(lián)系群眾的馬克思主義學(xué)風(fēng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，樹立實事求是的工作態(tài)度，增強政治敏銳性。③要放眼四海，心胸開闊，目光遠大。作為一個黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，不能目光短淺，心胸狹隘，而要具備宏觀方面的戰(zhàn)略思維和微觀方面的觀察事物的能力。要冷靜對待成績，清醒分析問題，提高履職能力，貼近實際、注重實效。出主意、做決策，要立足于全局和大多數(shù)人，永遠同廣大員工和人民群眾站在一起。④要團結(jié)不要分裂。作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，要以黨的事業(yè)為重，以大局為重，不能拉山頭，搞宗派，經(jīng)營自己的“小圈子”。要真正做到凝聚人心，構(gòu)建和諧：辦事情，就必須做到公開、公平、公正；必須把全體員工和廣大人民群眾最廣泛地團結(jié)起來，把社會各方面的力量最大限度地凝聚起來，心往一處想，勁往一處使，一道為推進我們共同的事業(yè)而奮斗，這樣才能見到成效。

2.4.2 加強黨員品行修養(yǎng)，培養(yǎng)健康情趣。要強化黨員意識，政治意識，廉潔自律意識，真正用馬克思主義世界觀武裝頭腦，以毛澤東、周恩來、朱德等老一輩無產(chǎn)階級革命家為楷模，以雷鋒、焦裕祿、孔繁森、牛玉儒等一大批英模人物為榜樣，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色和高尚情操，一身正氣，兩袖清風(fēng)，堅持原則，敢于負責(zé)，不拿原則作交易，同時還要節(jié)制不良欲望，擇善交友，見賢思齊。

2.4.3 嚴(yán)把住新黨員入口關(guān)。要由注重黨員數(shù)量，向注重黨員質(zhì)量方面轉(zhuǎn)變，做到成熟一個，發(fā)展一個，不能隨

意降低黨員發(fā)展條件，努力提高黨員隊伍素質(zhì)，增強先進

性。

2.4.4 在全行業(yè)提倡艱苦奮斗之風(fēng)，反對奢侈浪費。

2.4.5 堅持“以人為本”?！耙匀藶楸尽睕Q不是一個簡單的口號，而是一個重要的策略和切實的行動。任何企業(yè)要想加快發(fā)展，就必須堅持“以人為本”的理念，施工企業(yè)亦不例外。施工企業(yè)發(fā)展要圍繞一切為了人、關(guān)心人、理解人、尊重人、培育人，直至發(fā)展人。黨的工作要與施工企業(yè)的管理、企業(yè)發(fā)展、員工的價值觀緊密結(jié)合起來，這樣才富有感召力和生命力，才能使人們感受到黨的工作不空洞、不脫節(jié)、實實在在。要根據(jù)施工企業(yè)的特點和實際，在把提高經(jīng)濟效益和社會效益作為企業(yè)文化價值觀念來體現(xiàn)的同時，也要把尊重員工當(dāng)家作主的權(quán)利作為體現(xiàn)員工價值的有效途徑。施工企業(yè)除要搞好業(yè)務(wù)方面的評優(yōu)創(chuàng)先外，還要繼續(xù)搞好優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的評比工作，真正發(fā)揮黨員的積極作用。

3 結(jié)語

新時期黨建工作是經(jīng)濟建設(shè)的“助推器”，是社會和諧的“穩(wěn)壓器”。要充分發(fā)揮黨組織在推動發(fā)展、服務(wù)群眾、理順情緒、化解矛盾、凝聚人心、促進和諧等方面的積極作用，必須做到組織覆蓋、制度覆蓋，思想覆蓋、工作覆蓋，必須尊重黨員主體地位，改善黨建隊伍結(jié)構(gòu)，努力形成職責(zé)明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運行有序、保障到位的工作機制。施工企業(yè)基層黨建工作進程如何，直接關(guān)系到新時期整個黨的建設(shè)這一新的偉大工程能否順利實施，直接關(guān)系到黨能否進一步鞏固和發(fā)展先進性教育活動的成果，成為廣大人民群眾的主心骨和帶頭人。因此，我們應(yīng)該從健全組織、提高素質(zhì)、加強管理、嚴(yán)格要求等方面扎實抓好基層黨組織建設(shè)這一基礎(chǔ)工程。要通過改善領(lǐng)導(dǎo)方式，解決“有責(zé)”履事的問題；突出選優(yōu)配強，解決“有人”管事的問題；強化激勵監(jiān)督，解決“有心”做事的問題；創(chuàng)新工作方法，解決“有錢”辦事的問題；深化民主管理，解決“有章”理事的問題，這樣才能充分發(fā)揮基層黨組織在施工企業(yè)改革發(fā)展中的推動與保障作用。