中低收入者如何才能“加薪”

◎周俊生

中低收入者如何才能“加薪”

◎周俊生

改革工資收入分配制度，其實“功夫在詩外”，政府能夠做的就是改變以往那種將政策的著力點過于集中于虛擬經濟的習慣性思維，大力支持實體經濟，特別是在實體經濟構成中占有重要份額的民營中小企業。

我國民營中小企業雖然在市場中的競爭力不敵國有企業，但它們在吸收社會就業方面承擔著很重要的功能，提高民眾收入，尤其是增加中低收入者的收入，其面向的對象基本上就是他們。如果大量的中小企業職工收入能夠提高，那么，整個社會的收入分配差距也就能得到可觀的改善。在民營中小企業難以與國有企業展開充分市場競爭，只能從市場“邊角料”賺取一些蠅頭小利的情況下，企業的持續性經營面臨很多困難，即使想提高職工收入也是心有余而力不足，這正是提高中低收入者收入的一個制度性瓶頸，同時也形成了工資收入分配制度改革的一個著力點。

很顯然，雖然政府不可能直接指揮民營中小企業提高職工工資，但是，政府可以通過對中小企業加大政策性傾斜的力度，間接地讓民營中小企業不斷地提高生存能力和市場競爭能力，從而給提高中低收入者收入創造有利的外部條件。只有民營中小企業有了足夠的生長空間，中低收入者的收入提高才有了保證，政府所期望的收入分配制度改革，才有希望從藍圖轉化為生動的現實。

摘自《中國青年報》2012.1.5