讓“兩有兩講”成為共同的價值追求

□文/浙江省發展和改革委員會主任 孫景淼

要在繼承發揚好傳統的基礎上，結合時代的要求，突出強調有激情、有作為、講實效、講奉獻，使“兩有兩講”成為全系統干部的共同追求，成為全系統干部的自覺行動，成為全系統干部的時代風采，努力構建具有發改特色的價值體系

事業興衰，關鍵在人。多年來，發改部門的廣大干部兢兢業業、勤勤懇懇，為浙江經濟平穩較快發展作出了積極貢獻。總體看，我委干部是一支敢于擔當、敢于負責、敢于爭先的優秀團隊，是一支想干事、能干事、干成事的優秀團隊！但也要看到，干部隊伍中還存在一些值得重視的情況和問題，辦事態度、辦事效率、辦事質量都有待進一步改進。面對更加復雜的經濟形勢和更加繁重的工作任務，我們要以更高的要求建設一支高素質的干部隊伍，更好地推動發展改革工作，特別是要強調“兩有兩講”，即有激情、有作為、講實效、講奉獻。

圖/金川

有激情

人要有精神，而有激情是一種可貴的精神狀態，是勝任工作、成就事業的關鍵所在。大量事實表明，一個人只要對工作有激情，就能解放思想、開拓進取，就能大膽創新、攻堅克難，就能百折不撓、戰勝困難。在發展改革工作第一線，大部分干部都表現出良好的精神狀態，但也有的干部缺乏激情，安于現狀，懼怕困難，暮氣沉沉，這與我們擔負的職責使命不相稱，與人民群眾的要求不相符。完成各項工作任務，要始終保持和發揚昂揚的精神面貌，銳意進取，奮勇爭先。

有激情，對事業要真心熱愛。蘋果創始人喬布斯有句名言：成就一番偉業的唯一途徑就是熱愛自己的事業。發改部門是非常重要的綜合部門，在發改系統工作值得我們每個人倍感自豪，要珍惜自己的崗位和機會，真正把工作當成人生的追求和價值的體現。工作激情不是一時沖動、心血來潮，而是來自對發展改革事業的執著追求。

有激情，對工作要積極主動。我們的工作事關全省經濟社會發展大局。每一位干部都要有等不起的緊迫感和坐不住的責任感，倡導立說立行、速決速行、雷厲風行的作風，一想到肩負的責任，就應該有一種熱血澎湃、如坐針氈、疾起奮進的感覺，要有一種躺著想事、坐著議事、站著干事的沖勁，高速高效、積極進取、盡職盡責。

有激情，對使命要銳意進取。我們正處于轉型發展的關鍵時期，時間不等人、發展不等人、競爭不等人。這尤其需要我們以激情去打破暮氣，以創新去打破慣例，敢創敢試，敢為人先，不為任何風險所懼、不為任何干擾所惑。面對各種機遇和挑戰，大家越要保持奮發有為的激情，不守舊、不退縮、不氣餒，唯有如此，我們才能以更加飽滿的精神，投身于浙江科學發展繼續走在前列的生動實踐當中，把我們工作的良好局面保持好、發展好。

有作為

有作為，才有地位。發改部門今天的形象地位，是靠實實在在的工作業績累積而成的，發改干部的事業前途，也是靠腳踏實地的努力作為贏得的。古代官員尚有“一日不為，三日不安”的精神操守，我們作為全心全意為人民服務的干部，站在新的歷史起點上，不僅要敢于作為，更要善于作為。

要在精于謀劃上有更大作為。發改部門是領導決策部署的“參謀部”，謀劃能力是考量我們干部能否有作為的基礎。因此，我們要以全局的高度、國際的視野、歷史的眼光來分析問題，虛實結合，善學善思，為省委、省政府獻計獻策、當好參謀。要善于從現實經濟運行中及時發現帶有全局性、戰略性的重大問題，第一時間提出決策建議，供省委、省政府決策參考。要善于把本地區的經濟發展置于國內外宏觀經濟形勢和全國工作的大局中來考量、來謀劃，把工作的主要精力放在研究和解決全局性、戰略性和前瞻性的重大問題上，這是我們做好發展改革工作的基本功。

要在善于創新中有更大作為。敢于創新并不難，善于創新才是衡量我們干部是否有大作為的關鍵。如何做到善于創新，一個重要標志就是能否順應改革發展的新趨勢、新要求，很好地把上級要求、發改職能和浙江實際結合起來，及時提出有針對性的思路、舉措和政策。善于創新，要求我們在研究發展戰略時能傳承歷史，繼往開來，既能“消化吸收”，又能“集成創新”，更能“原始創新”；善于創新，要求我們在推動重大工作時能有新思路、新舉措、新抓手、新載體、新成效，創造性地做好每一項工作，把自己的潛力最大限度地開發出來；善于創新，要求我們善于把基層實踐與理論創新結合起來，能找準問題、抓住本質、統籌推進。總之，善于創新應當成為體現發改委干部素質的重要標志。

要在敢于爭先中有更大作為。創造一流業績是考核我們干部是否有作為的核心。今年省政府要求在各級政府和機關工作人員中開展“比、學、趕、創”活動，積極營造奮勇爭先、干事創業的氛圍。發改部門每一個干部都要有當好表率的決心和信心，都要有一種不爭第一不罷休的精神和干勁，學在先，想在先、干在先。圍繞中心、服務大局，要努力締造一種敢于“亮劍”的精神，敢于向“怕”的思想亮劍，敢于向“舊”的觀念亮劍，敢于向“難”的問題亮劍，敢于向影響創先爭優的所有阻礙亮劍。同時，我們要進一步完善用人導向機制，激勵奮發有為者，要在全委形成“干與不干不一樣，干壞干好不一樣”的共識，使“有作為才有地位，有地位更要有作為”化為大家的自覺行動。

講實效

實干是一種能力，實效是一種水平。務實應當成為我們發改干部特有氣質、特色風格，要樹立以發展成效論英雄的思想，不急不躁、不等不靠，做實功、講實效，用實實在在的業績說話。

講實效，工作定位要準。作為黨委、政府的綜合部門，我們要更加注重圍繞中心服務大局，自覺學習、貫徹、落實中央和省委省政府的決策部署。作為改革與發展職能的牽頭部門，我們要更加注重“到位”不“越位”，善協調、重服務、抓落實。作為崗位職責的具體執行者，我們要更加注重恪盡職守，在其位謀其政，任其職盡其責。

講實效，工作措施要實。要立足于浙江發展改革的實際，制定的重大規劃更能促進浙江的科學發展和和諧發展，出臺的政策意見更能符合基層實際和需要，設計的載體、抓手更具有針對性、可操作性。立足于工作開展的實際，節奏快而有序，忙而不亂，立足于群眾利益的實際，以民為本、服務基層。

講實效，工作成效要硬。無論何時何地，我們都應該以求快求好去推進每一個項目，都應該以求精求細去完成每一件工作，都應該以求真求實去衡量每一項舉措，讓我們的工作成果能經得起黨委、政府的檢驗，經得起人民群眾的檢驗，更經得起時代歷史的檢驗。

講奉獻

奉獻是一種境界，也是一種追求。我委工作任務重、要求高，要長期在重壓下保質保量地做好工作，沒有任勞任怨、無私奉獻的精神，是不可能做到的。

要努力追求“正直”的做人風骨。正直是個人一切品德的基礎，正直體現在方向上要政治堅定，講大局、顧大局、重大局，在事關大局的政治問題面前保持清醒頭腦和堅定的信仰。正直體現在工作上要做事正氣，堅持走正路，秉公辦事，不偏不倚。正直體現在生活上要為人正派，講操守，重品行，胸懷坦蕩，健康向上。

要努力追求“謙和”的做人心態。為人處世，常留一份寧靜給自己，為官從政，多存一點淡泊在心底。要在贊揚聲中保持清醒，在奉承聲中保持自警，在名利面前保持淡然。大量的事實表明，我委絕大部分同志都比較好地做到了這一點。比如干部選拔任用中，總是優秀的同志多于職位的數量，大多數干部都能保持平和的心態，能正確看待進退留轉，得到提拔重用的，不驕傲不自滿；暫未提拔的不消沉不悲觀。又比如年終優秀干部考核評選中，許多干部勤勤懇懇，在本職崗位做出了很好的成績，由于名額有限，沒有得到應有的褒獎，但仍然保持了一種昂揚的精神面貌。比如春節前舉辦的新春團拜會，無論是組織者還是節目表演者，都是利用業余時間，付出了大量努力，為全委干部奉獻了一臺精彩的節目。這種奉獻、這份付出、這個氛圍是非常難能可貴的，充分體現我們發改委團隊的凝聚力，今后要繼續發揚光大。

要努力追求“清廉”的做人準則。每一個同志都要時刻繃緊廉潔自律這根弦，成為公職人員且在發改部門工作，已有了一個體面的崗位，在社會上也受到尊重。作為一名黨員和機關公務員，要懂得珍惜和自我約束，不要什么活動都去參加，什么宴請都去參加，不該去的場所就是不邁步，不該得的利益就是不動心。多靜下心來看點書、作些思考，把學習看作一種生活態度、工作責任，自覺堅持道德情操、清正廉潔。

在歷屆委黨組的堅強領導和全體同志的共同努力下，發改系統一直保持了良好的精神面貌。倡導“兩有兩講”，就是要在繼承發揚好傳統的基礎上，結合時代的要求，突出強調有激情、有作為、講實效、講奉獻，使“兩有兩講”成為全系統干部的共同追求，成為全系統干部的自覺行動，成為全系統干部的時代風采，努力構建具有發改特色的價值體系。