王雪華
云南省紅河州第一人民醫院泌尿外科,云南 蒙自 661100
泌尿外科護生帶教存在的問題及對策
王雪華
云南省紅河州第一人民醫院泌尿外科,云南 蒙自 661100
臨床實習是護生理論與實踐相結合的重要環節,泌尿外科因具有專業性強、發展快、需要嚴格無菌操作、患者年齡段、護士多為女性的特殊性,專科解剖位置隱蔽性,臨床護理與其他學科相比,有其專業性與特殊性差異,護生一時難入門難接受,給實習帶教增加一定難度。根據帶教中存在問題進行分析,并制定相應對策,取得良好效果。
泌尿外科;護生;帶教;對策
1.1 帶教教師存在的問題 (1)帶教老師責任心不強。有些帶教老師怕擔責任,圖省事,讓護生只干些跑腿的事。(2)授課能力欠佳。帶教老師長期從事臨床一線工作,未接受過教育學理論培訓,在教學中缺乏教育指導,授課經驗不足,注重傳授技能而疏忽強化知識。(3)學歷層次低。帶教老師學歷參差不齊,存在中專帶大專現象,老師知識局限,新知識掌握不夠廣等現象,不能滿足護生對知識需求。(4)帶教時間與精力不足。護理工作瑣碎、繁重,護士人力不足,帶教老師疲于應付日常工作疏于帶教。
1.2 實習護生的問題 護生從學校到醫院實習,由于環境陌生,人際交往及學習方式改變,心理活動會有一定變化尤其是初進臨床,既好奇又緊張,面對各種疾病患者及陌生帶教老師,會有緊張生疏感覺。
1.3 泌尿外科患者的問題 男性居多,其中不乏年輕患者,實習護生幾乎全為女性,而泌尿外科解剖位置特殊,決定許多操作特殊性,例如給前列腺增生癥、睪丸疾病等患者行導尿、備皮等,令實習護生羞以面對,操作時縮手縮腳,不愿動手。
2.1 提高帶教老師的素質、條件 帶教老師須熱愛護理專業,工作責任心強,有良好醫德修養;大專或大專以上學歷,取得護師以上資格,從事泌尿外科護理工作3年以上;具備全面基礎知識、掌握嫻熟的專科護理及良好的交流溝通技巧,具備教學能力,有一定的教學經驗。
2.2 掌握學生心理狀態 主動與護生談心,注重培養積極情緒和情感,使其消極情緒弱化。在生活上多關心,學習上多幫助,思想上多關懷。護生可以通過與朋友、虛心向帶教老師學習等方法轉移注意力,緩解緊張情緒。
2.3 做好入科培訓使護生盡快適應工作 (1)實習護生進入病房后,護士長、教學秘書和帶教老師向護生做自我介紹,介紹病區環境等,使護生盡快熟悉、適應,縮短師生距離。(2)讓護生熟悉本科的實習時間安排,規章制度、實習要求等。(3)向護生介紹本科病種、專科護理特點、注意事項及操作規程。泌尿外科男性患者多,女性患者少,老年及兒童患者多等,不僅要做好專科護理,生活護理也十分重要。
2.4 突出專業特點有目進行帶教 針對泌尿外科護理無菌要求高、專業性強,涉及患者隱私較多的特點,對學生的學習指導要更耐心細致,操作要更嚴謹而規范。對專業知識,帶教老師要通過一講解、二示范、三操作實踐方法。如導尿術,雖然是一般性的護理操作,但泌尿外科導尿術,專業要求性更高,也是泌尿外科實習重點內容,在實習指導時要做好以下幾點:(1)護生在老師的指導下,把握其操作要領,既不盲目粗暴操作,也不因膽怯害羞不敢操作。(2)重點講解操作如何保護患者隱私,告知學生暴露患者隱私帶來的后果;導尿致性征暴露,尤其是未婚患者感到羞澀、緊張,產生壓力而引發焦慮等應激反應。(3)向學生講解操作前和操作時對患者做好心理護理方法;假如配合不當會增加插管時阻力,增加導尿時不適感,患者插管時做深呼吸以保證導尿術順利進行。(4)根據不同的導尿目的,指導學生把握操作方法:如插管深度、氣囊注水等。又如膀胱灌注等常見專科操作,應將操作要領告知護生,讓他們親自實踐,沖洗時怎樣保持床單干燥;持續膀胱沖洗中,教會學生判定患者是膀胱痙攣,還是管道堵塞引起尿道口不適感或疼痛。
2.5 注重護生能力培養 主要包括觀察能力、分析判定能力、交際能力。初期注重觀察能力培養,觀察本科常見病臨床表現,治療、手術方式等。實習中期,觀察能力有所提高,就要培養分析判定能力。通過提問養成主動分析問題的習慣,提高判定準確性。護生與患者的交流也很重要,成功與否直接影響護生在各方面的自信心,讓護生了解交流技巧、對患者說話或傾聽其說話時要真誠,患者說話時,護生不要打斷等。使護生交流能力不斷提高獲得患者信任。
2.6 做好實習評價 實習護生在出科前進行理論和操作考核,動態了解對本科專科知識掌握程度,并及時反饋給學生,將綜合成績填入護生實習鑒定表,列入護生檔案。護生出科后將對帶教老師看法和意見反饋給護士長,護士長再反饋給帶教老師,以便改進教學放法,提高帶教質量。
臨床護理實習是護生過渡到護士關鍵時期,也是護士素質塑型重要階段,帶教老師只有在臨床教學中將自己專業知識和技能、臨床經驗、工作態度等有效地傳授給學生,言傳身教,注重理論與實踐相結合,充分調動護生積極性和主動性,不斷提高其發現問題、分析問題和解決問題能力,使她們順利走向臨床第一線,成為一名德才兼備護理人才。
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1007-8517(2012)05-0054-01
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