安全管理也需創新

○ 文/喬志譜 劉富峰

安全管理也需創新

○ 文/喬志譜 劉富峰

安全生產是企業生存與發展永恒的主題，只有起點沒有終點。一個企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，永遠保持蓬勃向上的發展生機，就必須不斷創新安全管理，并貫穿于安全工作的始終。

要實現安全生產，首先要抓好“三落實”，因為這是創新安全管理的重要條件。三落實，即落實責任、落實監督、落實信息暢通。

安全管理創新力是安全管理系統內部整合力的源泉，是指把系統中各種要素資源進行有效的內在變革，從而提高其內在素質，確保企業經濟能夠安全、高效、有序運行。

安全管理創新力主要體現在安全管理體制和機制的創新、安全技術創新、安全技能培訓創新、安全文化創新和安全活動內容創新等方面。

創新安全管理體制和機制，要勇于打破舊的安全管理思維模式，向國際高端企業挑戰，大膽推進安全管理體制和職業安全健康管理體系創新，把管理重點放在事故預防的整體效應上，實行全員全過程全方位的安全教育、監督、檢查，逐步建立起系統化、程序化、自我完善的安全管理體系。

建立和完善一套激勵機制。通過安全科技攻關活動，來挖掘員工的潛能，激發員工參與安全管理創新的積極性和主動性。

創新安全技術。要實現企業服務全過程的本質安全化，必須依靠技術創新。例如，構建安全信息網絡、采用專用系統、智能控制技術等預測并識別安全危險源。同時，要不斷改進與完善監控預警系統，預防和控制事故發生。因此，安全技術尤其是監控預警技術必須優先發展，在創新中增強安全管理的控制力度，有效防范安全事故發生。

創新安全技能培訓。嚴格遵守操作規程，杜絕違章作業行為，提高作業人員的業務能力和工作責任感，是防范控制安全事故風險的重要手段。只有通過安全技能培訓的創新，使創新的技能和意識能夠隨著管理服務的發展而不斷提高，從整體上提升服務人員的安全技能和安全意識，激發員工遵章守紀的自覺性，消除員工在安全生產上的麻痹大意思想和僥幸心理，使安全管理控制有效。

創新安全文化。思想控制行為，行為導致結果。安全文化建設以提高人的安全思想、意識來規范人的行為，以期達到安全生產的目的。安全文化建設通過對生命意義的領悟和安全價值的認知，使全體員工在安全觀念、目標、行為準則方面保持一致，形成“要我安全，我要安全，我會安全，我很安全”的安全文化氛圍。安全文化建設中只有不斷創新，才能真正發揮安全文化的導向、激勵、凝聚、規范等功能，員工才能形成巨大的向心力和凝聚力。

創新安全活動內容。創新安全活動形式、豐富安全活動內容。例如，開展親情教育活動，把家庭溫暖融入安全管理，用親情構筑安全平臺，運用親情寄語、在各個醒目區域張貼“全家福”、班前安全宣誓等形式，舉辦“小手拉大手，安全一起走”安全演講活動，囑托員工、提醒員工為了家庭的幸福時刻注意安全。編輯企業內部安全教育讀本，匯編相關物業單位事故案例，從心理、生理、社會等方面深刻剖析事故原因，汲取事故教訓，用案例警示安全行為，也為基層單位開展安全教育活動提供教材，營造一個“關注安全、關愛生命”的安全氛圍。

總之，安全管理創新是一項系統工程，不能孤立地側重某一個方面，而忽視其他方面配合，否則不可能形成真正的創新。安全管理創新要通過文化宣傳，營造一個科學正確的安全氛圍，形成上下共同努力齊抓共管的局面。只有充分發揮各部門之間的協作效應，才能從整體上形成有效的安全管理創新，及時糾正并彌補控制力不足的狀況，從而推進物業管理各項工作扎實穩步發展。

安全管理創新是一項系統工程，不能孤立地側重某一個方面而忽視其他方面配合，否則不可能形成真正的創新。