德媒：中國高薪不足以長期吸引人才

德國《明鏡》周刊3月19日文章，原題：人事經理的地獄 這是一個繁榮的“陰暗面”：在中國的公司正因快速的員工更替而苦苦掙扎。不少公司存在過多的職位空缺，因為招聘不到合格的員工，必須打出“高薪牌”。人才緊缺今后可能威脅中國的發展。

德國化學公司“瓦克”大中華區去年取得了令人滿意的成績：一年內，該公司“只有”15％的員工離職。在德國，這是個很高的員工周轉率，預示著危機。而在中國，卻被認為是成功的。

為了找到最佳雇員，長久以來，各家在華企業進行著一場痛苦的“人才爭奪戰”。因為“聰明的大腦”意味著高營業額。

在德國，公司員工在同一家公司的工作年份平均為10.8年，而在中國只有5年。對企業來說，這是個大問題。在華公司中十有八九把找到合格人才視為未來面臨的最大挑戰。與此同時，中國卻有數量龐大的農民工隊伍，他們愿意干任何工作，且收入不超過350歐元。

“在某些行業，如汽車行業或IT業，跳槽率高達30％”，上海德國商會董事會成員羅爾夫•科勒說。這對企業造成的損失很高，因為新員工必須不斷培訓，這嚴重阻礙企業的生產力。一個新員工平均必須用40個月才能完全取代老員工。更糟的是，中國員工往往在離職前幾天才通知公司。

專業技術人員的短缺造成另一種結果：員工年薪以兩位數幅度增長，這在中國很普遍。在工資上漲的同時，商品價格也開始上漲，形成“價格螺旋”現象。這可能會對經濟造成不利影響，甚至扼殺增長。“價格螺旋”越轉越快，還會增加通貨膨脹率。

實際上，越來越高的工資也不再足以長期吸引專業人員。羅爾夫•科勒認為，對大多數中國員工來說，工作氛圍、企業形象和透明的晉升機會，比高年薪更為重要。這方面，中國員工與德國員工沒有差別。▲（作者菲利普－馬特海斯，青木譯）