企業會計人員道德建設芻議

陳 琪，張 虹，夏進華

(湖南科技大學馬克思主義學院，湖南湘潭411201)

企業會計人員道德建設芻議

陳 琪，張 虹，夏進華

(湖南科技大學馬克思主義學院，湖南湘潭411201)

當前國內經濟的快速發展，企業會計人員舞弊現象越來越多，呈現出道德沖突的傾向，企業會計人員道德沖突的發生勢必將造成嚴重的損失。為了凈化企業會計職業的環境，推動企業自身和國民經濟的發展，應該通過加強企業人員的道德建設、建立健全企業內部環境、完善企業內外部監控體系等措施提高企業會計人員道德水平，防止其道德沖突的發生。

企業會計人員;道德沖突;提高

新時期，隨著國內經濟的快速發展，國外資本主義思潮的影響，企業會計人員在其行為中出現了這樣或那樣的道德矛盾沖突，其是企業會計從業人員職業生涯中客觀存在的現象，也成為了國內外學者日益關注的課題。

一 基于企業會計人員道德沖突的思考

企業會計人員道德沖突的產生是一種既普遍又特殊的復雜現象。隨著市場經濟的深入發展，企業之間競爭的加劇，企業會計人員做假、舞弊等涉及道德沖突的行為也越來越突出，此現象成為眾多學者關注的問題之一。所謂會計行為道德沖突，“是指會計人員在從事會計職業過程中，遇到的矛盾狀態，即會計人員在特定的情況下必須做出某種決策或選擇，而這種選擇或決策面符合某種或某些道德準則或法律法規等規范，而另一方面又違背了一種或幾種道德準則或法律法規等規則，從而使會計師人員陷入舉棋不定、左右為難的境地。”［1］會計行為道德沖突的本質是企業利益相關者之間利益沖突在會計上的反映，其表現為企業會計人員的職業舞弊、行為作假、逃稅漏稅等等。

企業會計人員道德沖突的根源與其自身素質，自身的道德水平有著密切聯系。一位道德水平高尚的會計人員，勢必以國家整理利益、企業長期利益為主，面對道德兩難選擇時，能夠從集體主義出發，做出有利于政府，有利于企業的正確行為，而不會從個人私利出發或者企業近期效益出發，做出有悖于職業道德，有悖于法律法規的行為。因此，筆者認為防止企業會計人員的道德沖突應著力提高企業會計人員的道德水平，由此筆者就其道德水平的提高進行了進一步闡釋。

二 企業會計人員道德水平提高的必要性和可行性

隨著我國經濟體制改革的不斷深化，社會經濟領域的巨大變化對會計道德水平提出了新的要求，一些舊的道德傳統嚴重阻礙市場經濟的發展。筆者認為當前亟需改變企業會計人員的道德現狀，提高其道德水平，進而推進我國社會主義市場經濟的快速發展。

1．企業會計人員道德水平提高的必要性

首先，市場經濟的健康快速發展亟需企業會計人員道德水平的提高。企業會計人員不道德行為，如道德舞弊，作假行為等均引起了企業間的不正當競爭，妨礙了市場經濟發揮其資源配置的功能，致使企業之間不能正常的優勝劣汰，最終產生了很多消極影響，阻礙了市場經濟的健康發展。因此當前市場經濟的健康快速發展，要求企業會計人員防止道德沖突，提高其道德水平。

其次，企業和諧內外部環境的構建需要企業會計人員提高其道德水平。隨著和諧社會理念的深入，企業也需要構建和諧的內部和外部環境，就內部而言，企業工作人員應該能夠互助合作，構建和諧的工作環境，把企業的生存放在第一位，不應為了個人私利做出有損企業整體利益的行為;就外部而言，企業之間、企業與政府之間應該建立一種信息透明化的體制，構建和諧競爭的環境，而不應該為了一時競爭得利做出虛假的行為，影響整個社會主義市場經濟的發展。

最后，整個社會反腐倡廉的推進要求企業會計人員道德水平的提高。“要從根本上消除腐敗，有賴于經濟體制改革和政治體制改革的進一步深化，依賴于社會主義法制的健全，有賴于市場經濟運行機制的完善，更重要的一點就是要對包括會計人員在內的所有工作人員進行廉政教育，強化廉政意識。只有加強會計道德建設，使會計人員用會計道德規范自己的行為，正確使用自己的權力，忠實地履行會計義務，才能使會計人員自覺地維護財經法規，遵守財經紀律，嚴于律己，清正廉潔”［2］。可見企業會計人員道德水平的提高可以推進社會的反腐倡廉，凈化社會環境，為其企業自身的發展構建良好的發展空間。

2．企業會計人員道德水平提高的可行性

一方面，當前我國職業教育制度的改革，是企業會計人員道德水平提高的基礎。當前我國教育制度進行了全方位的改革，改變了過去那種“重形式、輕內容”的教育體制，日益注重人才的素質培養，注重人才的終身學習能力的提高，這種教育理念促進了包括企業會計人員在內的職業人士整體素質的提高。另外，當前我國教育體制中也重視職業人士的職業技能、職業道德的再教育，通過再教育的教育模式推動企業會計人員的道德水平。

另一方面，隨著市場經濟的發展，企業會計人員對自身的要求也日益提高，為其道德水平的提高提供了前提。隨著我國市場經濟的飛速發展，社會對企業會計人才的需要不僅僅局限于其會計技能方面，更多的呈現出對其整體素質的需求。企業會計人員為了尋求更好的發展空間，使其不僅僅重視自己業務知識的培訓，更多的重視自己整體素質的提高，力做全面發展之人才。最終使其在道德沖突中能夠做出正確的抉擇，防止了不利于政府、不利于企業的行為出現，使其道德水平得到提高。

除此以外，市場競爭和人才競爭加劇、企業生存的需要等等因素都促使了企業會計人員道德水平的提高，為其提高提供了契機。我們應抓住這種契機，采取各種措施，通過各種途徑提高企業會計人員道德水平，防止其各種舞弊行為和做假行為，為我們社會主義市場經濟的快速發展做出努力。

三 企業會計人員道德水平提高的途徑

關于企業會計人員道德水平的提高，國內學者都有不同的見解，使其提高的途徑呈現出多樣化的特點，筆者在收集和閱讀了相關資料以后，認為應從以下幾方面出發才能使企業會計人員道德水平的提高取得實效。

1．加強企業會計人員的道德建設。當前企業會計人員各種問題的出現，如財務舞弊、會計挪移公款、進行虛假信息登記等等行為，與企業會計人員職業道德理念直接相關，故提高企業會計人員的道德水平首先應進行其道德培訓出發，具體而言應該從以下三方面著手:

第一，進行企業會計人員與負責人員的道德建設，通過道德教育，使企業會計人員樹立一種誠信為本、共同發展的理念，也使企業負責人員能夠做到以身作則，自覺遵守職業規范，通過這種“榜樣示范”杜絕企業會計人員道德沖突的發生。

第二，構建誠信體系，進行相關人員的誠信教育。鑒于我國當前的政治經濟體質，相關人員包括企業內部領導，政府相關辦公人員等等人群，進行此類人群的誠信教育，構建誠信體系，能夠使他們做到“愛國守法、明理守信、敬業奉獻”，杜絕未來追求“虛假業績”與企業會計人員的的弄虛作假行為發生，也是提高企業會計道德水平的有效途徑之一。

第三，制定職業道德規范，提高企業會計人員的素質，進行獨立性意識教育。當前企業會計人員的素質及其獨立性直接影響著其自身道德抉擇的正確，因此應制定職業道德規范，完善現有職業規范的內容，建立一種從業人員的職業道德教育意識和質量信譽意識，這也是勢在必行的一個重要環節。

2．建立健全企業內部、外部監督監控體系。企業會計人員道德水平的缺失與當前企業內部、外部監督不足有直接關系，筆者認為在監督監控方面應該做到以下幾點:

首先，完善企業內部監管體系。要建立以強化公司內部管理為中心的治理結構，建立政企分開，產權明晰，責權明確，管理科學的現代企業制度，同時完善公司內部會計控制機制，規范公司財務行為;構建完善的企業內部監管體系，鼓勵下級對上級、下級與下級、上級與上級之間的互相監督，通過這種監督體系督促企業會計人員，防止其不正當道德行為的發生。

其次，加強政府對其監管的力度。我國目前政府監管力度的不足間接導致了企業會計人員道德水平的低下，因此政府除了投入必要的人力、物力之外還應加強政府監管的力度。首先國家應考慮成立專門管理企業會計人員的機構，實施統一領導、分級管理。該機構除了為企業會計人員提供決策分析、系統管理等服務外，還應認真本地區企業會計人員的現狀，針對實際情況，制定相應的監督管理辦法，采取以局部帶動整體的方針政策，其次，加強政府執法人員的專業水平建議、道德素質的教育，加大執法人員知法范法的處罰力度，有效杜絕執法人員與企業會計人員的狼狽為奸，損害國家利益的行為。

再次，發揮新聞媒體、社會大眾的監督作用。新聞媒體、社會大眾對企業的會計人員工作監督，屬于外部監督范疇。當前在我國經濟體制中應建立一個暢通無阻的舉報信息機制和舉報有獎的鼓勵機制，通過聞媒體、社會大眾力量來進行監督，最終提高企業會計人員道德水平。

3．進行企業會計從業人員的再教育。企業會計人員道德水平的提高應以正確的價值觀和人生觀為基礎，在此基礎上對其進行從業合格的再教育，確保企業會計人員道德水平的不斷提升。

一方面對其進行價值觀、人生觀教育基礎教育。價值觀教育包括社會價值和個人價值關系教育，應使企業會計人員“社會價值和個人價值是人價值的兩個側面，個人價值和社會價值在本質上是統一的，二者不可分割地聯系在一起”［3］。杜絕企業會計人員為了個人價值而損失社會價值的不道德行為的發生，最終實現其道德水平的提高。

另一方面進行從業合格的再教育。對企業會計人員進行從業合格的再教育不僅僅是進行職業道德的教育，還應進行會計行業知識的再教育，使會計人員能夠規范其行為，防止不道德行為的發生。同時通過從業合格的再教育可以使會計人員形成自我規范，使其從內心上擺脫企業經營者的操縱，客觀、公正、真實地對待企業會計信息。

4．建立健全相關的法律法規。隨著我國市場經濟的快速發展，我國陸續頒布和修訂了一系列與企業會計人員相關的法律法規，在很大程度上規范了我國企業會計人員的行為。但同時“我國的會計準則和會計制度還留有過多的靈活性和真空地帶”［4］。這些靈活性和真空地帶就為企業會計人員道德沖突提供了契機。因此，為提高企業會計人員的道德水平，一方面應該對會計準則和會計制度進一步予以完善，防止企業會計人員不道德行為的發展，同時也要及時制定相關會計準則與會計制度的實施細則，完善其配套措施，堵住會計舞弊的法律漏洞。

另一方面我們制定企業稅收優惠政策以及適合企業自身發展的各種稅款的征收辦法，防止企業因負擔過重產生鼓勵人員的不道德行為;同時也應制定與企業會計人員道德有關的法律法規，加大會計法規實施力，增加企業會計人員的法紀觀念，提高其道德水平。

5．加大對企業會計人員不道德行為的處罰力度。“利益驅動永遠是經濟社會中經濟主體的出發點和歸宿點。盡管這可能充滿了風險，但只要利益的誘惑大于可能受到的懲罰，就總是有些人要以身試法的”［5］。因此應該對其不道德行為加大處罰力度，具體可從以下兩方面著手:

一方面加大法律上的處罰力度，使不道德會計行為者不僅無經濟利益可圖，還會因其行為觸及法律，受到法律制裁，

另一方面進行道德上的譴責，除了在法律上加大處罰力度以為還應給予企業會計人員道德上的警示，充分發揮其對企業會計人員不道德行為的震懾作用，這是提高企業會計人員道德、杜絕其舞弊的良方。

綜上所述，企業會計人員道德沖突的產生是內外環境的變化所引起的，除了上述提高其道德水平的對策以為，還可以通過企業會計人員互助教育、制定合理的企業會計人員薪酬制度、細化預算等會計決策的步驟等途徑來提高其道德水平。總之，筆者認為只要標本兼治，綜合運用以上措施，企業會計人員道德水平的提高指日可待。

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G41

A

1674－5884(2012)02－0153－03

2011－12－27

湖南科技大學研究生創新基金項目“企業會計舞弊行為的道德沖突研究”(S110147)

陳 琪(1988－)，女，山西長治人，研究生，主要從事社會工作與思想政治教育研究。

(責任編校 許中堅)