領導干部要時刻保持良好的精神狀態

薛成英

(中石化勝利油田勝大集團,山東東營257000)

領導干部要時刻保持良好的精神狀態

薛成英

(中石化勝利油田勝大集團,山東東營257000)

各級領導干部要始終保持奮發有為的精神狀態,形成一種自我加壓、奮發進取的內在動力,常懷憂患之思,常謀發展之策,發揚"亮劍"精神,面對異常嚴峻的生產經營形勢,在應對挑戰、戰勝困難、解決矛盾當中,要有勇氣有辦法,敢于競爭,善于合作,創造性地開展工作;要劍鋒所指,所向披靡,勝任崗位,忠誠職責,開創新局面,創造新業績.

領導干部;精神狀態;保持

胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的重要講話中指出,在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下,精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險,更加尖銳地擺在全黨面前.在"四種危險"中,"精神懈怠"被置于首位,是最危險的"危險".黨員領導干部要克服精神懈怠的危險,必須始終保持良好的精神狀態.

所謂精神狀態,就是人們理想信念、思想意識、思維活動和情感意志等表現出來的形態.就個人而言,精神狀態好,就會不斷激發自身智慧和潛能,產生巨大的內動力,從而成就一番事業;精神狀態不好,則會庸庸碌碌,得過且過,最終一事無成.就一個部門、一個單位而言,干部隊伍的精神狀態好,就會群情激昂,群策群力,高標準、高質量、高效率地完成各項目標任務,創造出一流的工作業績;干部隊伍的精神狀態不好,則會暮氣沉沉,一盤散沙,對工作敷衍應付、推諉扯皮,結果錯失機遇、貽誤發展.可以說,保持良好的精神狀態,既是塑造干部形象的重要體現,又是密切干群關系的客觀需要,同時也是推動事業發展的根本要求.黨員領導干部是上級決策部署的執行者,是當地科學發展的推動者,也是本單位、本部門干部風氣和干事氛圍的影響者和引領者,其精神狀態如何,直接影響干部的工作狀態,反映隊伍的作風形象,決定工作的效率質量,關乎事業的興衰成敗.因此,黨員領導干部保持良好的精神狀態,至關重要.

一是增強憂患意識,樹立奮發有為、知難而進的執著精神.憂患意識源于自覺的危機感、緊迫感、責任感和使命感,表現為堅強意志和奮發精神.有了憂患意識,就會有昂揚向上、知難而進的良好精神狀態,就會有推動發展的強大精神動力.要始終保持奮發有為的精神狀態,形成一種自我加壓、奮發進取的內在動力,常懷憂患之思,常謀發展之策,把可能遇到的困難估計得充分一些,把應對困難的措施考慮得周全一些,辯證對待"危"與"機",努力在"危"中求"機",轉"危"為"機",主動捕捉發展機遇,規避發展風險,尋求化解矛盾、迎接挑戰、突破困境的辦法和舉措,不斷增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性,牢牢把握發展的主動權,推動又好又快發展.

各級領導班子和領導干部要始終保持昂揚向上的精神狀態,按照"負責任、能力強、正氣足、大作為"的目標要求,樹立強烈的事業心和責任心,發揚"亮劍"精神,面對異常嚴峻的生產經營形勢,在應對挑戰、戰勝困難、解決矛盾當中,要有勇氣有辦法,敢于競爭,善于合作,創造性地開展工作;要劍鋒所指,所向披靡,勝任崗位,忠誠職責,開創新局面,創造新業績.

二是增強責任意識,樹立求真務實、真抓實干的拼搏精神.我們油田黨員干部特別是領導干部要時時處處堅持重實際、說實話、辦實事、求實效,想職工群眾之所想,急職工群眾之所難,謀職工群眾之所求,不唯書、不唯上、只唯實,堅持立足當前、著眼長遠,不急功近利,不提脫離實際的高指標、嘩眾取寵的空口號,不盲目攀比,不搞勞民傷財的"形象工程"和假政績.堅持察實情、重實際、講實話,不虛報浮夸、做表面文章.

工作有難易之分,能力有高低之別,干好干壞,關鍵是責任心,關鍵是"負責任".作為勝利油田各級領導干部,就要"腳踏實地抓落實、兢兢業業敢負責".對工作要有守土之責.領導就是責任,責任重于泰山.講責任,就是要牢記肩上的重任和使命,牢記組織和群眾的重托,克服浮躁情緒,拋棄私心雜念,把心思用在干事業上,把精力投到抓落實中,兢兢業業完成上級交付的各項任務.鄧小平同志曾經說過,世界上的事情是干出來的,不干,半點馬克思主義都沒有.對于一個干部來說,不干事,無異于丟掉了立足之本,干不成事,就等于失去了成長和發展的支柱.

三是增強創新意識,樹立敢闖新路、勇往直前的進取精神.觀念決定思路,思路引領發展.做好企業的各項工作,要求黨員干部必須更新觀念、振奮精神、敢闖敢試、埋頭苦干、克難求進,想發展、謀發展、議發展、促發展,用新理念、新思路、新機制、新舉措推進發展.要以"更有力量,更強根基,更大作為"為主題,廣泛開展"比學趕幫超"活動.廣大干部職工要發揚"見紅旗就扛、有第一就爭"的精神,立足本職崗位,學先進,趕先進,比工作看是否有新進步,比作風看是否有新變化,比素質看是否有新提高,比貢獻看是否有新成績,形成千帆競發、萬眾爭先的生動局面.

四是增強宗旨意識,樹立艱苦奮斗、勤政為民的奉獻精神.教訓就在身邊、誘惑就在眼前、陷阱就在腳下、成敗就在手中.黨員干部應該始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨,堅持問政于民、問需于民、問計于民,把職工群眾需要作為第一選擇,把職工群眾滿意作為第一標準,把職工群眾呼聲作為第一信號,思想上不能淡忘群眾,感情上不能疏遠群眾,行動上不能背離群眾,急群眾之所急,幫群眾之所需,為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事.大力弘揚艱苦奮斗精神,牢固樹立群眾觀點,堅持走群眾路線,虛心接受群眾監督,做到政治上清醒,思想上堅定,工作上勤奮,生活上簡樸,以自己的廉潔從政、勤政為民的實際行動贏得職工群眾的真誠擁護和信任.

五是增強群眾觀念,堅定理想信念,樹立奮勇當先、爭創一流的精神.我們講堅定信念,就是要牢固樹立中國特色社會主義理想,始終堅定為民、科學、務實、必勝的信念.作為領導干部,肩負著發展一方、造福一方、穩定一方的重任,必須堅定理想信念,把事業當作一種追求,把發展當作一種使命,不斷提升自己的思想境界,始終保持良好的精神狀態.滿懷激情是保持良好精神狀態的關鍵所在.激情是一種積極心態,表現在工作中,就是要有一種不怕困難、不怕挫折的勇氣,一種敢闖敢干、敢為人先的銳氣,一種不達目標、誓不罷休的豪氣.工作需要激情.沒有激情,做事平鋪直敘、按部就班,很難打開局面、干出成績、創出亮點.爭創一流是保持良好精神狀態的最終落腳點.檢驗領導干部精神在不在狀態、狀態好不好,最終要看工作的成效.工作標準不高,滿足于一般化,缺少亮點,就不可能有良好的精神狀態.我們不能有"小富即安、小績即滿"的思想,應該站得更高一些,把眼光放得更遠一些,要在提高工作水平上下功夫.一要高標準、嚴要求.要瞄準排頭找差距,對照先進企業學經驗,多想我們的工作與上級的要求還有多少差距,與先進企業的水平還有多少距離;要自加壓力、奮力爭先,百尺竿頭、更進一步,不斷邁向新的更高的目標.二要重細節、抓薄弱.我們干工作,不僅要從大局著眼,善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,著力研究解決事關全局的重大問題,確保發展不受影響、不走彎路;還要從細節入手,從薄弱環節抓起,踏踏實實,埋頭苦干,一步一個腳印,一個問題一個問題地認真解決,一件事一件事地抓好落實,確保工作不出紕漏、不留遺憾.三要出精品、創品牌.要樹立標準意識、精品意識、品牌意識,努力把尋常工作做得不尋常,把優勢工作做成亮點,把亮點工作做成精品;要盯著排頭干、朝著先進趕,不斷把各項工作提高到一個新的水平,努力創造出一流的工作業績.

六是增強效率意識,樹立時不我待、只爭朝夕的工作精神.做好企業的各項工作,要以時不我待、只爭朝夕的勁頭和精神,提高工作效率,提高執行力,提升工作質量.樹立分秒必爭的時間觀念、雷厲風行的工作作風,要有一種坐不住的緊迫感、等不起的責任感和加快發展的危機感.要有一種"踏石留印,抓鐵有痕"的沖天"干勁";不懼風雨、不畏挫折, "咬定青山不放松"的頑強"韌勁";凝心聚力,氣吞萬里如虎的"后勁".

(責任編輯:欒曉平)

D64

A

1003-4145[2012]專輯-0165-02

2012-04-16

薛成英,女,中石化勝利油田勝大集團勝大超市公司副書記、副經理,政工師.