淺談新形勢下如何創新基層工會工作

朱希忠

(勝利油田臨盤采油廠，山東濟南 251619)

淺談新形勢下如何創新基層工會工作

朱希忠

(勝利油田臨盤采油廠，山東濟南 251619)

隨著社會的發展和利益再分配的不斷深化，工會工作面臨新問題和新挑戰，要向前發展，必須結合實際進行創新。只有轉變觀念進行創新，思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發展、工作上不斷有新建樹，才能把握機遇，才能更好地好發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，保持旺盛的生機和活力，工人一起共謀油田最大的發展。下面我結合采油一礦工會工作實際，淺談一下新形勢下基層工會工作如何進行創新。分析總結了以下幾點，供同行參考。

一、創新教育方式，做思想政治工作的“風向標”

近年來，受國內外思潮影響，油田職工思想觀念和價值取向的多樣化，工會的思想政治工作要順應時代發展的要求，與時俱進，不斷創新。一是要創新思路，由被動向主動轉變。立足單位和職工的實際需要確定工會思想政治工作的思路，從“等布置、等指令”轉變為從實際出發，把握工作的主動權。二是創新內容，堅持與單位各個方面工作整體配合，圍繞油田發展這一中心工作，拓展教育內容、服務的領域，把思想政治工作與本單位日常工作、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，以提高職工隊伍的整體素質。三是創新形式，由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變。運用現代科技為我們提供的手段，借鑒相關的科學成果，使思想政治工作向層次教育、自我教育、超前預防、結合解決實際問題轉變。四是創新載體，把學習教育活動同本單位的文化活動結合起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

采油一礦工會在加強職工思想政治工作方面，主要引導職工樹立正確的“三觀”。結合愛國主義、集體主義教育，社會公德、職業道德和家庭美德教育不斷深化榮辱觀教育，培養職工堅定的理想信念，良好的道德情操。通過深化“兩講”活動，引導他們弘揚艱苦奮斗、勤儉節約、淡泊名利、甘于奉獻的創業精神，進一步增強職工的責任感和使命感。通過深入開展“咱們工人有技術才能更有力量”活動，激發職工自覺愛崗敬業、勤奮工作、刻苦鉆研、勇于創新的工作熱情。通過開展“雙促“、“學習實踐”等活動，引導廣大職工群眾踐行“共創百年勝利，共建和諧油田，共享美好生活”的奮斗目標。通過多層次的教育活動引導職工樹立現代文明道德意識，形成知榮辱、樹新風、促和諧的良好氛圍，營造“心齊、氣順、勁足、家和”的大好局面。

二、創新服務內容，做職工貼心人

突出維護職能，加大維護力度。工會工作要牢牢擺正工會是職工合法權益的代表者和維護者的關系，一切工作要以維護職工群眾的合法權益為根本的出發點和落腳點，把職工群眾認可、滿意度作為檢驗工會工作的最高標準，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所困，把工會建設成為職工真正信賴和依靠的“家”。為此，工會干部要滲透“把工會的事情當事業干，把職工的事情當自己的事情辦”的工作理念，求真務實，工作中說實話、出實招、辦實事、求實效，用真情真心“建家”，把“家”建在職工的心坎上。

突出服務職工的意識，擴大服務范圍。工會工作的立足扶貧解困、法律援助、組織活動，全面提高服務質量就是工作的創新。一是創新服務方式。不斷創新職工文化的發展思路、活動載體、活動形式和激勵機制，把職工文化融入到企業的安全生產、職工的休閑娛樂和自我教育之中，增強廣大職工對工會組織的凝聚力和向心力。二是關心困難職工。要做困難職工的“第一知情人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，經常保持聯系，盡心盡力為他們解決實際困難。我礦今年4月份在進行廣泛困難職工家庭調查基礎上，篩選17家困難職工家庭有針對性措施幫扶，切實解決好困難家庭的實際困難和問題。為了更好地服務于職工，在一礦工會網頁開辟了“在線互動”專欄，在第一時間為職工答疑解惑傾聽職工的心聲，真正搭建交流服務平臺。

三、做職工創新創效的牽頭人，進一步提升職工素質

工會發揮發動群眾服務生產的職能開展創新創效工作，通過組織形式多樣的群眾性經濟技術活動，把蘊藏在廣大職工中的巨大工作熱情、創造熱情激發出來，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為油田和諧發展做貢獻上來。引導他們干一行、鉆一行，立足本職促生產。圍繞技術創新、管理創新、挖潛增效等內容積極開展各類群眾性的技術攻關活動，通過技術比武、以師帶徒、崗位能手、成果展示等活動，為職工搭建職工展示平臺，激發創造活力。通過開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”等活動為載體，加大職工培訓力度，幫助職工在實踐中充實自己、在競爭中提高自己、在奮斗中完善自己．

采油一礦依托采油廠技師工作室設在一礦的有利條件，成立了“海鵬啟智拓展攻關小組”，聘請專家授課，搭設技術交流互動平臺，開展技師間的經驗與技術交流，集中攻關技術難題。圍繞日常工作中的重點、難點問題，開展合理化建議和技術難題征集活動。并加快對成熟的技術的推廣和轉化工作。我礦認真組織開展“精細管理保發展、降本挖潛促增效”主題活動，舉行“五小”成果、合理化建議、QC成果發布，充分發掘職工的聰明才智，尋找創新降本增效新亮點，帶動每一位職工積極投入到“小發明、小創造、小革新、小改進、小能手”活動中，在全礦創建一個“人人想干事，人人能干事，人人能干成事，人人能干好事”的和諧環境。以崗位為創新的基點，把全礦各個環節、各個層次的職工廣泛地動員起來，鼓勵他們學習新知識、新技能，增強創新意識，提高創新能力，進一步提升全員的綜合素質。

四、創新維權方式，做職工權益的“守護神”

維護職工的合法權益。工會組織牢固樹立群眾觀點，強化責任意識，從自身的性質和特點出發，以建立和諧勞動關系為目標，以解決職工最直接、最關心、最現實的利益問題為重點，創新機制，積極探索，創造性地做好維權工作。一是要密切聯系職工。要認真聽取和反映職工的意見和要求，努力做到“哪里有職工，哪里就有工會組織”;大力拓展維權領域，努力做到“哪里有職工被侵權，哪里就有工會來維權”。二是要創新維權載體。通過建立困難職工幫扶中心，對困難職工提供“一站式”服務，提升了工會落實對困難職工履行“第一責任人”職責的層次和水平，增強了工會維護困難職工困難群體合法權益的效率和效能。三是要擺正位置。工會擔負著維護職工的合法權益和單位的整體利益的雙重職能。在雙向維護中擺正位置，找準“結合點”和“平衡點”，贏得單位領導的信任和職工的支持，才能在代表職工根本利益方面和單位利益方面大有作為。

五、實現自我超越，用認真負責的態度對待工會每項工作，用真情實感打動每一位職工

面對新的、更高的要求，工會干部必須從工會組織自身上超越創新，用認真負責的態度為群眾、單位服務。工作中要體現以人為本，體現濃厚的人情味，以科學發展觀為指導，從人的需要出發，以對職工群眾的深厚感情和親和力，去感召人、打動人、影響人。真情服務，不僅熱愛工會工作，潛心鉆研工會工作，還要心中裝著職工，時時處處為了職工，多做雨中送傘、雪中送炭的工作。不斷深化開展“班組代言人”活動，讓人敢講真話、實話、心里話、理順職工情緒，化解職工矛盾。這樣，廣大職工才會真正把工會當作自己的家。能解決的問題要及時解決，即使一時解決不了的問題，一時還辦不成的事情，也要耐心解釋絕不敷衍塞責。

總之，沒有創新就沒有發展。面對新形勢、新機遇，工會工作只有開拓創新，才能充滿活力，才能乘勢而上，才能謀求發展。深入一線、深入問題，做到心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為職工辦實事，幫扶職工排憂解難，做職工的貼心人。通過不使一名職工因生活困難而發生意外、不讓一名職工子女因生活困難而輟學、不把一戶困難職工家庭推向社會的“三項承諾”，把溫暖送到特困、重困職工家中，解除他們的后顧之憂，調動他們工作的積極性。其次是發揮民主管理、民主監督的作用，加大公開、監督力度，對職工的合法權益依法據理力爭。再次是推動企業文化建設，在職業道德建設、職業技術培訓方面趟出一條新路子，在女工工作、文體工作等實踐中，創造一個科學、文明、健康的有利于發揮職工勞動積極性和創造力的環境。

D412．6

A

1003－4145［2012］專輯－0328－02

2012－04－29

朱希忠，勝利油田臨盤采油廠黨支部書記。

(責任編輯:宋緒芬)