淺析《勞動合同法》中的競業限制

■許 薔

當今社會正處于快速發展的信息時代，人才和商業秘密成為企業在市場角逐過程中獲取成功的競爭手段和制勝武器。因此，越來越多的企業擬通過約定競業限制條款來達到保守商業秘密和維持競爭優勢的目的。同時，市場經濟的繁榮使得人才競爭變得日益劇烈并導致人才流動加快，而人才的流動必然會引起企業對商業秘密的保護。因此，如何正確、有效、妥善的處理人才流動性與商業秘密保密性之間的關系就成為當今企業必須解決的問題之一。一般而言，多數用人單位通過簽訂保密協議和競業限制條款，來規定員工在職期間的保密義務和離職后的競業限制義務。然而，這有可能在一定程度上損害勞動者的權利，特別是競業限制，由于其關乎勞動者的自由選擇職業的權利，甚至關乎勞動者的生存權。而 《勞動合同法》中的競業限制制度就是為了解決以上矛盾而設計的。

約定競業限制條款作為企業保守商業秘密的重要手段，本來應當發揮其應有的作用，但由于大多數競業限制條款都未涉及經濟補償金的支付標準、支付方式等問題存在要件缺陷，而在司法實踐中法官基本上都以顯失公平為由認定該競業限制條款無效。但在維護了員工利益的同時，給企業和社會公眾的利益帶來了現實及潛在的危害，主要表現在：一是企業的商業秘密很可能被不正當地披露給第三方或者為公眾所知悉，使之競爭優勢和市場利益損失殆盡，極大地損害了企業科技創新的積極性和主動性；……