年輕干部要在履職中彰顯競爭優(yōu)勢

近日，中共湖北省委決定，著眼于湖北未來五年乃至十年各級領導班子建設的戰(zhàn)略需要，在全省組織實施“年輕干部成長工程”，以此作為推進全省年輕干部隊伍建設的基礎性、先導性、戰(zhàn)略性工程，努力建設一支充滿生機和活力的優(yōu)秀年輕干部隊伍，為加強各級領導班子建設儲備新生力量、提供人才支持。干部，尤其是年輕干部是我們黨和國家極其寶貴的人才資源。過去，干部用或者不用，他們就在那里。沒有良好的激勵機制，年輕干部的成長得不到應有的提高，干事業(yè)的積極性得不到很好的激發(fā)。“年輕干部成長工程”不僅僅提出了口號，更重要的是形成了干部成長的機制。這一工程讓尚處在成長期的年輕干部看到了事業(yè)上升的希望，為年輕干部健康成長開辟了通道，搭建了平臺。面對機遇和挑戰(zhàn)，年輕干部如何積極站出來迎接黨和人民的挑選，在激烈的競爭中脫穎而出？

一是在現(xiàn)實中爭取。年輕干部追求進步，這是好事，但必須腳踏實地，有目標。目標是方向，是動力。在職務上能否發(fā)展，應立足本人的實際能力和所處的位置，既不好高騖遠，也不妄自菲薄，從自己的潛能和實際出發(fā)，充分發(fā)揮主觀能動性，爭取群眾和組織的認可。要能干事，有為才有位。要腳踏實地辦一些群眾看得見、摸得著的好事、實事，最大限度地讓群眾得到實惠，取得實實在在的政績。要敢為人先，銳意進取，開創(chuàng)工作新局面。

二是在工作中進取。一是眼界寬。具有寬闊的馬克思主義視野，會用科學理論觀察、認識問題，在世界大發(fā)展的潮流中“順勢而為”，搶抓發(fā)展機遇，應對風險挑戰(zhàn)。二是思路活。既善于把科學發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的具體思路，又善于把基層創(chuàng)造的經(jīng)驗及時上升為推動科學發(fā)展的政策措施。三是能力強。既能審時度勢，因勢利導，掌握工作的主動權，又能積極投身實踐，及時了解本系統(tǒng)本單位正在發(fā)生的變化，準確把握全面發(fā)展趨勢；既善于用科學的決策凝聚干部，提高資源的利用率，又善于立足實際，集思廣益，高效決策，團結干部，推動地區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

三是在為人中贏取。年輕干部要彰顯競爭優(yōu)勢，必須加強自身修養(yǎng)。要胸懷開闊，“海納百川，有容乃大”。始終保持豁達大度的胸懷，以平和的心態(tài)坦然面對批評意見。要有忍辱負重的精神，能夠承受住各種壓力。要心扉開放。對組織襟懷坦白，對群眾沒有架子。平等待人、處事。要正直開明。“壁立千仞，無欲則剛”。要鑄就一副錚錚鐵骨，養(yǎng)成一身浩然正氣。剛正不阿，唯人民利益為大，堅決抵制不正之風，始終保持共產(chǎn)黨人的純潔性。

滄海橫流，方顯英雄本色。年輕干部在職務發(fā)展中能否成功，應當順其自然，堅持以黨的事業(yè)為重，在履職中彰顯競爭優(yōu)勢。只有實實在在、真真切切做實事，辦好事，干出成績，黨和人民才會信任你、挑選你。