從聶榮臻身上學習被批評的態度

聶力在《山高水長：回憶父親聶榮臻》一書中寫到一個細節：上世紀50年代初，有一天，幾位老總在中南海居仁堂開會，彭德懷、陳毅同志批評總參的某些問題。事實證明，那不能算是總參的問題，都怪到總參頭上，是不對的……散會了，幾位同志圍著父親，怪他為何不聲辯一下。父親說，彭總、陳總都在氣頭上，沒必要頂牛嘛。再說，我們的工作也不是十全十美的，聽聽人家的不同意見，有好處嘛。個人受點批評誤解，算不了什么。（據《人民網》）

不是自己的問題，不是自己的過失，但是面對別人的批評、指責時，不是據理力爭，而是默默承受，反思不足，沒有顧全大局的意識，沒有豁達大度的胸襟，是做不到的。

在筆者心里領導二字代表著一種“權威”，一種“威信”，一種不可侵犯的力量，正因為這種權威和力量，使得領導干部備受尊敬，從而使某些領導干部養成了“唯我獨尊”、“老子第一”的“霸氣”，甚至是“匪氣”。所以當面對批評時不管是正確的還是錯誤的，有的是口服心不服，有的是心口都不服，更有甚者直接暴跳如雷，事后報復等過激行為，導致忠言沒人敢說，致使溜須拍馬盛行，整治環境“烏煙瘴氣”，最終使得民意傳達受阻，民情了解膚淺，民事擱置不前。

這種自倨自傲反對批評的態度和行為，成為某些領導干部心中普遍的“疾病”，筆者認為，領導干部應從聶榮臻身上看到、學到面對批評的正確態度。

無論是面對群眾的批評還是面對領導的批評，都應該正確面對，不要強調客觀理由，尋找對自己有利的借口，首先要做的就是靜心聽完，然后反思不足。如果是正確的批評，要以其為戒，力爭做得更好。如果是錯誤的批評，要需要合適的機會解釋或者用行動證明，那是對自己的誣陷，只有這樣才能夠使更多的人建言獻策，集思廣益，民意傳達暢通無阻，政策制定符合民情，貫徹落實順理成章。

（摘自《中國共產黨新聞網》）