淺議新時期國有企業精神文明建設

精神文明建設同物質文明建設相比，有其自身的特點和規律。物質文明建設可見可聞，精神文明建設主要表現在提高人的思想道德素質和科學文化素質。在全社會，美好精神的培育，良好道德的養成，優良風尚的樹立，需要作長期艱苦的努力，做扎扎實實的工作，不可能一蹴而就。所以，精神文明建設要在落實上狠下功夫。

一、充分認識加強企業精神文明建設的重要意義

1.企業職工在社會群體中所占的比重大。目前，我國各種所有制、各行業的企業大大小小有上千萬個，全國約有3億多人在企業從事各種生產經營活動，這是一個龐大的社會群體。企業的精神文明搞好了，就抓住了社會主義精神文明建設的一個大頭。

2.企業在全國經濟社會中的地位重要。企業是社會經濟活動的主體，是社會財富的重要創造者，是社會主義物質文明建設的主力軍。企業精神文明建設搞得如何，不僅對企業自身有著直接的影響，而且對全社會的兩個文明建設都有至關重要的影響。

3.企業是社會主義市場經濟的行為主體。在社會主義基礎上建立市場經濟體制，是一項偉大的創舉。企業作為市場主體，既要解放思想，破除一切不符合社會主義市場經濟要求的舊觀念，樹立新觀念，又要防止拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，這是新時期社會主義精神文明建設的新課題和重要任務。現在，這方面的問題很多，迫切需要加強企業精神文明建設，使廣大職工群眾樹立建設中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，以保證兩個根本轉變的順利進行。

4.國有企業改革正處于一個非常關鍵的時期。改革所觸及到的矛盾層次深，范圍廣，解決起來難度大。由于各種歷史的現實的原因，各項配套改革措施難以一步到位，在一定時期內，困難企業和困難職工的數量雖然在近幾年得緩解，但仍不可掉以輕心。我們在采取切實可行的措施，解決當前存在的問題和困難的同時，必須大力加強企業的精神文明建設，引導職工正確對待和處理改革過程中出現的各種矛盾和問，并以實際行動理解改革，支持改革，走出困境，開拓前進。

從總的情況來說，企業精神文明建設的主流是好的，但還有不少問題。（1）“一手硬、一手軟”的現象依然存在。一些企業把生產經營、效益當做是硬指標，把精神文明建設當成是軟任務，抓起來時緊時松，往往出了問題，才想到要抓精神文明建設。（2）“兩張皮”的問題還沒解決。一些企業在兩個文明建設中，有機結合點和有機結合形式沒有找到，相互脫節，各吹各的調，形不成合力。（3）觀念體系和行為規范尚未形成。不少企業和職工缺乏適應市場經濟要求的競爭意識、風險意識、服務意識，有效的約束機制和良好的激勵機制沒有真正建立起來。

二、加強企業精神文明建設的主要途徑

1.抓班子，培養新時期企業精神文明建設的領導核心。企業黨政領導班子是企業精神文明建設的倡導者、組織者和帶頭人。凡是搞得好的企業，有著共同的特點，就是：領導干部和黨員以身作則，率先垂范，廉潔自律，艱苦創業，發揮模范帶頭作用，與職工同呼吸共命運；領導班子自身建設抓得好，班子團結協作，形成合力，講政治，風氣正。

2.抓隊伍，培養新時期精神文明建設的主力軍。許多企業采取多種形式，開展愛國主義、集體主義和社會主義教育，開展正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業道德教育，開展崗位培訓和技術練兵，努力培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

3.抓載體，把新時期精神文明建設落到實處。企業精神文明建設如何虛功實做，能夠抓得好的關鍵是要選準切入點，有實實在在的抓手和載體。塑造企業宗旨和企業形象，以人為本抓管理，注重經營思想和經營方法，實施凝聚力工程、“企業形象工程”、開展崗位建功立業、崗位練兵等各種各樣、豐富多彩的活動。

4.抓制度，使新時期企業精神文明建設有一個良好機制。企業精神文明建設要搞好，必須從機制上解決問題。在企業內部要形成科學決策機制、民意管理機制、監督約束機制等，都必須建章立制，加強制度建設。

三、采取切實有效的措施，不斷加強企業精神文明建設

1.把解決職工群眾的實際問題作為精神文明建設的切入點。企業精神文明建設一定要有很強的針對性。企業黨政領導同志都要牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，自覺加強同包括工人、知識分子和管理人員在內的職工群眾的經常聯系；真正做到全心全意依靠職工群眾辦好企業；把黨的全心全意依靠工人階級的方針落實到企業。根據每個企業的不同情況，想職工群眾之所想，急職工之所急，把握職工群眾的思想脈搏，切實解決職工群眾的實際困難和影響職工群眾積極性的實際問題，特別要主動關心困難職工和離退休人員的生活，增強企業的凝聚力和向心力。

2.加強對企業精神文明建設的組織領導。企業黨組織都要對企業思想政治工作和企業精神文明建設負責，要采取有力措施，按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，加強政工隊伍建設，保證企業精神文明建設的不斷發展。各級黨委政府有關部門及社會各界都應該支持和關心企業精神文明建設，做好組織、協調、引導和指導工作，積極探索在企業開展精神文明建設的有效途徑、形式和組織保證。

3.加強與企業精神文明建設監督制約機制建設。企業要從實際出發，制定企業精神文明建設的領導干部責任制，做到責任明晰，各司其職，各盡其責。企業上級主管部門要把履行精神文明建設責任制的情況作為考核企業領導班子、領導干部的重要內容，并與獎懲和使用掛鉤。